【22卒】日本ハムの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.25096（非公開/非公開）（2022/4/24公開）

志望動機、ガクチカ、自己PPR

採用サイトのマイページから提出

webで入力

ガクチカは２種類あって、勉強とそれ以外があります。さらに、自己PRもあるのでエピソードが被らないように意識した。

キャリアセンターの先生に添削していただいた。体験談が長くならないように簡潔にまとめるように注意した。

なし

得意だったので、特になにもしていないです。

SPI

６０分　言語・非言語

なし

ログインし、接続確認を行う。少し待機し、面接官が入ってくる。

逆質問はなく、志望動機以外はパーソナルなことを聞かれています。人物重視で、周りからどんな人と言われているかや、リーダーシップにいて聞かれます。

アイスブレイクから始まり、終始和やかでした。深堀りした質問をされることはあるが、圧迫感はあまりない。

なし

なし

日ハムの弱みを教えてください。

日ハムの弱さは、海外進出が偏っている点だと私は考えています。他社に比べて、海外進出があまり進んでいないと感じています。まず、海外進出している国が少なく、アジア・北米に集中していると思います。食への意識が高い先進国が多いヨーロッパや今後人口が増え経済発展が見込めるアフリカにも進出するべきだと考えています。また、他社と比べ海外工場・牧場が少ないので、海外展開を進めるべきです。なぜ、私が海外展開を重視するかといいますと、日本の市場は今後の増加が見込めないからです。日本における人口は今後減少の一途をたどり、新たな市場を開拓することは難しいでしょう。そのため、海外で新たな市場開拓をすることが求められていると考えます。

あなたの長所を教えてください。

私の長所は新しい物ごとに躊躇せず取り組む姿勢と、決めたことは成し遂げる精神です。様々なことに興味があり、学生時代は果敢に挑戦してきました。○○○○大使館やでの翻訳・案内業務のインターンシップや、球団の商品開発のインターンシップに参加したり、地方創生のシンポジウムで大学の代表で発表したりしてきました。さらに、これらの強みと経験を活かして、組織や会社では積極的に新しいことに挑戦し、周りの人々を巻き込み目標を達成していきます。そして、決めたことは最後まで責任を持ってやり切りたいです。また、私の短所は人に中々頼れないことだと考えています。リーダーなどのまとめ役を務めることが多く、自分への責任を強く感じていることが多いので、周りの人に助けを求めづらいです。

オンラインだった。待機時間あり。ブレイクアウトルームに割り振られる。

それぞれ役割が与えられ、その役割を各自アピールする。そのうえで、質問しあい、最後に１つの意見に絞る。

誰かの意見に絞る（賛成・反対や考えだすものではない）ので殺伐としていた。

ない

日本ハムに今後必要な部署は何か

採点者に、積極的にアピールして下さいと言われ、数人が自分の意見を押し通そうと暴走した。それをうまくとめ、あまり発言していない人に発言を促したことが評価された。

まず、人事の人に流れを説明してもらう。その後、面接官室に移動

質問に対する答えが早いことを後日褒められました。女子は明るく元気な子を求めているのかなという印象です。

物腰の柔らかい感じで、終始笑いが絶えない面接でした。圧迫感は特になく、自己紹介の深堀から始まっていあｔ。

はきはきした受け答えが好印象

なし

学生時代に１番力をいれたことを教えてください。

アルバイトの○○○○で、学生リーダーを務め、行動力を発揮した経験があります。私の校舎では学生バイトの離職率が高いという課題がありました。個人業務が多く殺伐とした雰囲気だったので、食事に行く機会を積極的に設けたり、会話の機会を増やしたりました。また、学生同士での面談を提案し、同期の先生方と協力して、様々な指導科目や学年に対応したアドバイスを行い、不安解消に務めました。複雑な業務が多いので講師向けのオリジナル教材を作成し、同僚講師に配布しました。講師間のコミュニケーションが取りやすい雰囲気が作れるようになり、情報共有が進み職場の雰囲気も明るくなりましました。結果として、離職率が昨年度より20%低下しました。課題解決に向けて、新しいことに挑戦し、最後まで成し遂げることができました。

上記質問に対して、苦労したことはあるか。

苦労した点は、前例がなかったことで参考にするお手本がなかったことです。新しくできた拠点だったため、先輩がおらず全て一から考えなくてはいけないことが大変でした。まず、情報収集のために周囲の後輩や同期や社員から聞き取り調査を行い、不安なことや不満なことを把握するように努めました。その後、自分が取り組めることを探して行動しました。また、学生としての活動ではなく、1人のアルバイトとしての活動なので、活動には給料が発生しており、その対価に見合う結果を残さなければいけないことに苦労しました。一つ一つの業務に、責任が重くかかっていることを自覚し、社員の方々と連携を強化することで、より成果の出る解決策を練りました。

自分が１番行きたい業界だったので承諾しました。

８月上旬に交流会あり。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

日東駒専～旧帝大まで

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系：文系＝２：３　体育会系多い　留学生若干名

内々定を出しますと言われ、どうしますかと聞かれたので、お願いします。とすぐ答えました。承諾しないという考えがありませんでした。

社員から日本ハム愛がひしひしと伝わってきます。実際に、日ハムで好きな商品を３個聞かれすぐに「シャウエッセン、生ハム、バニラヨーグルト」と答えたときは盛り上がり、褒められました。日ハムで好きな商品を用意しておくことはもちろん、なぜ好きなのかどこがいいのかしっかり知っておくことが大切です。志望時よりもキャリアプランをよく聞かれました。部署が沢山あって営業方法が様々です。社員の方と会う機会を設けたほうがいいでしょう。

男子は体育会系、女子は明るく元気なタイプが多いです。はきはきとした受け答えが好まれます。グループディスカッションの際に、フェミル推定を用いて自分の意見を述べたところ、論理的思考を持っていると好評でした。

グループディスカッションで結構な人数落ちます。グループで通過するのは１人か２人です。自分の意見が通ったことが通過ではありません。人となりを見られており、１次面接で話したパーソナルな部分が一致しているか確認しているので、盛って話すとばれます。

• 会社のブランド・知名度
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模

アスクル株式会社

食品業界に就職したく、やりたいことと合致しているから。また、海外展開をおこなっており、海外進出に興味がある人を積極的に採用してた。知名度が高く、食肉部門では業界ナンバーワンのシェア率だったので、新規開拓というよりルート営業なところに惹かれた。また、知名度があるので、電話をひたすらかけたり、飛び込んだりという過酷な営業スタイルをとっていないことと、企画営業（新規プランを提案）する営業が多いことにも惹かれた。