【熱意溢れる自然体で臨む】【24卒】日本ハムの総合職の最終面接（対面面接）詳細 体験記No.60214（早稲田大学大学院/女性）（2023/8/29公開）

到着後、待機場所に案内され時間になったら面接が始まりました。

最終面接の為やりたいことや熱意が見られるのではないかと感じしっかりと準備していきました。また人柄も見られるとインターンシップで聞いていたので、自分らしく自然体で臨むことを意識しました。

役員の方が3人おり、非常に緊迫した雰囲気でした。ただ質問の内容はオードドックスで答えやすいものでした。

なし

ワンキャリア

日本ハムに入社して挑戦したいこと、成し遂げたいことについて具体的に教えてください。

3点あります。1点目は、いくつになっても食べる喜びを感じ、健康な心と身体を維持できる高齢者を増やすこと、2点目は、食事制限や怪我等多くの困難が身近にあるアスリートを心と身体の両側面から支えることです。3点目は、食肉業界で世界1位になることです。上記を叶える為、現時点で貴社で挑戦したいことが3点あります。それは食肉事業本部の1.業務用営業2.マーケティング推進部と3.ウェルネス事業部です。具体的に業務用営業では、高齢者やアスリートをはじめとする幅広い世代へのアプローチやカテゴリーリーダーだからこそ出来る提案をする中で、消費者や取引先のニーズを分析し、お客様に健康を届け、2030年度各シェア25％に貢献します。マーケティング推進部では、先輩社員様が築かれてきたブランド力を、更に多くの人に届ける広告やスポーツ活用に携わりたいです。ウェルネス事業部では、「Table for All」 の取り組みが今後アレルギーの方だけでなく、高齢者等に向けても力を入れられるとのことで、高齢者の方の商品を増やすことや高齢者同士が気軽に繋がれるプラットフォームを創り上げたいです。

学生時代に力を注いだことを教えてください。

私はラグビー部のマネージャーとして活動する中で、怪我をした選手のリハビリを支える活動に学生スタッフと共に挑戦しました。当初部活動には選手が80名、大人のスタッフが2名、学生スタッフが5名おり「1部リーグ3位」を目標として掲げていましたが、選手のモチベーションに差がありました。そこで、いくつか考えられた原因の中でも怪我をした選手のモチベーションの低下に着目し、自分達に出来ることはないかと大人のスタッフに相談したところ、選手が怪我をした際のリハビリの1部を任せて頂くことなりました。この活動で、選手と信頼関係を築くことが怪我の再発予防になると考え、量と質の観点から任せたいと思われる環境作りに注力しました。具体的には、量に関して1人暮らしを始め、誰よりも早く練習に行き準備をすること、質に関しては、筋力量を測れる機械を使用し、リスクをデータで伝えること等を実施しました。この結果、徐々に選手から相談を持ち掛けて貰えることが増え、選手の当事者意識を高めることに繋がりました。