【製剤関連で即戦力アピール】【23卒】陽進堂のGE開発職の1次面接詳細 体験記No.25186（非公開/男性）（2022/5/6公開）

オンラインなので無し。

私は研究内容が製剤関連であるため、それが一番評価されたように思う。すぐに活躍できる人材を求めている雰囲気もあるので、自分はすぐに現場で使えるアピールが有効であると思う。

提出したESを基に、作業的に淡々と進んだ。しかし厳しい雰囲気という訳では無く、雰囲気は悪くなかった。答えにくい内容だったこちらの質問に対しても真摯に答えてくれた。

あり。面接直後に面接担当官とは別の人事の方と20分程度1対1で話す時間がある。その際にフィードバックを含め、伝え忘れたことなどがあれば今言っていただければといった形でフォローも行ってくれる。

なし

弊社に入社後、どんな仕事がしたいですか。

私は貴社に入社後、ある分野のプロフェッショナルになり、その知見を同じチーム、ひいては貴社および業界全体に共有したいと考えています。そのために、日々のルーティーンワークを可能な限り効率的に行い、その上で新たな知識を取り入れることを継続するといった形で仕事を行いたいと考えています。特にジェネリック業界は毎年の薬価改定により、今後更に少人数での効率的な研究開発が求められると考えています。その際、個人個人が独自の強みを持ち、それをチームと共有することで企業として効率的に動く必要があると考えており、これが医薬品業界を生存する鍵であると存じます。また、そういった独自の強みを企業内のみならず業界に共有できるほど錬磨することで、企業の存在感を向上させたいと考えています。

その他質問は回答内容が一言程度の薄い内容の質問でしたので、逆質問を記載いたします。貴社2019年度入社の方の離職率が非常に高いようですが、差し支えない範囲で理由をお伺いしてもよろしいでしょうか。

弊社2019年度離職者の殆どがMRとなっております。弊社はMRを領域で分けず、地域で分け、担当させております。これは他社の病気領域で分ける形式と異なり非常に多様な知識を求められ、また、同様に多様なスキルを磨くことのできる形式となっています。また、地域の基幹病院も、輸液製剤を生産していることから営業を行うことが可能で、これも弊社独自のスキルを磨ける場となっています。しかし、弊社はジェネリックメーカーでありますので、給与の面でやはり新薬を開発するメーカーとは差がついてしまいます。先ほど述べました多様なスキルを持つMRは新薬メーカーを含めて様々な企業で必要とされているため、基礎的なスキルが身につく3年目程度でMRが多く離職してしまっているのが現状です。よって、研究開発分野には特に問題はありませんので、その点はご安心ください。