2023卒の先輩が西日本電信電話(NTT西日本)総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒西日本電信電話株式会社(NTT西日本)のレポート
公開日:2023年4月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終選考
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで完結でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10~15年目ほどの中堅社員2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
10分前には接続して時間になったら面接官の方が入ってきてそのまま同じように面接開始で、逆質問が終わり次第退室という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
NTT西日本でもクリエイティブな考え方であったり理想から考えるバックキャストの考えからこの幅広い事業に繫がっているという話を聞いていたので、その共通点を感じてもらえたかなと思います。簡潔にこたえることを意識したのですが少し話しすぎてしまいました。
面接の雰囲気
アイスブレイクとして大学所在地の話から笑顔も交えてフランクな雰囲気で話して下さったので自信を持ってその後の面接も話すことが出来ました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
NTT西日本HP
2次面接で聞かれた質問と回答
ゼミの活動で評価ポイントの独自性に着目された理由について教えて頂けますか?
はい。ではまず何故独自性に着目したのかについてお話しさせて頂きます。理由は2点ありまして1点目は差別化できて勝利に繫がると考えたからです。評価基準は独自性と分析力とプレゼンテーション力がありその中でも最も差がつく項目だと考えたました。2点目がユニークな案を考えることで全員が楽しみながら取り組めると感じたからです。ただ時間を使ってこなして終わらせるだけよりも何事もクリエイティブに考えた方が楽しめると考えたので独自性に着目しました。
クリエイティブに活動していて一番ワクワクした案ってありましたか?
はい。2回目の発表で提案した「ファストファッションの自動販売機」です。今住んでいる付近にファストファッションの店舗が少なくて手に入れにくいという日常の問題と日常で場所や時間関係なく手に入れやすくなっている制度の自動販売機のギャップからこの案にたどり着いたのですが、実現したらどうですか?というアンケートに対して「利用したい」という回答が多く集まったので自分たちとしてもやりがいを持ってワクワクして取り組むことが出来ました。
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西日本電信電話(NTT西日本)の 会社情報
| 会社名 | 西日本電信電話株式会社(NTT西日本) |
|---|---|
| フリガナ | ニシニホンデンシンデンワ |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 3120億円 |
| 従業員数 | 1,500人 |
| 売上高 | 1兆935億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北村亮太 |
| 本社所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 |
| 電話番号 | 06-6490-1450 |
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/nttwest/ |
