2023卒の先輩が西日本電信電話(NTT西日本)総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒西日本電信電話株式会社(NTT西日本)のレポート
公開日:2023年4月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終選考
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで完結でした。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 総務人事部ベテラン社員2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
10分前に接続して面接官の方が入室してこられてそのまま挨拶をして面接開始という流れでした。この流れは一次面接、二次面接と変わりなく進められました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他社選考状況、志望度は必ず聞かれると思ったので他社と比べて何故NTT西日本に行きたいのかを明確にして堂々と話せるように準備していました。上記のNTT西日本にないものという質問はとっさに考えるのが難しかったのでそういった対応力も見られているのかなと思いました。
面接の雰囲気
最終面接なので緊張していたが、「自然体でコミュニケーション取りましょう」と仰って頂いたので準備してきたモノをしっかり話すことが出来ました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
NTT西日本HP
3次面接で聞かれた質問と回答
ご自身が学生時代に最も力を入れて取り組まれてきたことに関してお話し頂いても良いですか?
はい。国際ビジネスゼミの新規事業立案で目的意識を持った逆算力を活かして発想の視点を転換してグループリーダーとしてまとめた経験についてお話しさせて頂きます。初めは企業分析から現実的に考えすぎるあまり事業案が偏ってしまい、それによってモチベーションが下がってしまうという問題がありました。そこで私は評価軸の中の独自性に着目をしまして逆算力を活かして発想を視点を現実から理想に転換しました。御社にもありますバックキャストの考えを取り入れたことにより全員が楽しみながら取り組むことが出来、2位に20点差以上付け優勝することが出来ました。この経験から得た多角的視点の重要性、定量的な数字の重要性を活かして潜在的課題をクリエイティブに解決していきたいと思います。
他社にはあってNTT西日本にはないものを教えて頂けますか?
そうですね。選考を受けてさせて頂いている企業で行動指針がしっかりと決められていることもあるのですが、御社には厳格にそういった行動指針はないのかなと感じております。逆にないがゆえに多様な人材と働くことが出来たりクリエイティブは発想が可能になるというメリットがあると思うのでそういったところは他社との違いと言えるのかなと感じています。オンラインではありますが御社の社員の方と10名以上お話しさせて頂いて、それだけでも多様な方がいらっしゃるなと感じたので常に刺激を受けて仕事に励めるなと実感しております。
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西日本電信電話(NTT西日本)の 会社情報
| 会社名 | 西日本電信電話株式会社(NTT西日本) |
|---|---|
| フリガナ | ニシニホンデンシンデンワ |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 3120億円 |
| 従業員数 | 1,500人 |
| 売上高 | 1兆935億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北村亮太 |
| 本社所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 |
| 電話番号 | 06-6490-1450 |
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/nttwest/ |
