【21卒】西日本電信電話(NTT西日本)の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11642(名古屋大学大学院/男性)(2021/4/8公開)
2021卒の名古屋大学大学院の先輩が書いた西日本電信電話(NTT西日本)総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、西日本電信電話(NTT西日本)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒西日本電信電話株式会社(NTT西日本)のレポート
公開日:2021年4月8日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
面接はすべてオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
第一志望の企業の方が福利厚生や年収が良かったため、辞退しました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
辞退したため、不明です。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
辞退したため、不明です。
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
辞退したため、不明です。
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
辞退したため、不明です。
内定後の企業のスタンス
内定のご連絡をいただいた時はまだ、第一志望の最終面接が終わっていなかったため、待ってほしい旨を連絡したら、自分が納得できるまで続けていいですよと応援してくださいました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
最低限、西日本電信電話株式会社のICTを活用したサービス内容を調べて、どのようなサービスを生み出したいかを自分の中に言語化する必要があると思います。ここの言語化ではかなり具体的に考えておく必要があります。面接でもふわっと「自分の研究を生かしてサービスを創りたい」といった感じで答えると、「具体的にどのようにあなたの研究を生かすの?」とどんどん聞いてきます。加えて、サービス系を志望する場合はNTTグループの他の企業との差別化も問われると思います。西日本電信電話株式会社でなければならない理由も考えておくといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
日本電信電話株式会社で実際に生み出したいサービスをどこまで具体的に答えられるかが大切だと思います。私の場合は「どのような現状の課題があって、その原因がどこにあって、それを解決するために、今の自分のこのスキルを使って、このようなサービスを創りたいです。」といいうところまで具体的にして答えました。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
西日本電信電話株式会社でなければならない理由や実際に自分が生み出したいサービスについては、時間をとって質問しているような印象を受けたので、やはり、他の同じようなサービスを提供している企業(ドコモや富士通など)との差別化をちゃんとするべきだと感じました。
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西日本電信電話(NTT西日本)の 会社情報
会社名 | 西日本電信電話株式会社(NTT西日本) |
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フリガナ | ニシニホンデンシンデンワ |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 3120億円 |
従業員数 | 1,400人 |
売上高 | 1兆3053億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森林正彰 |
本社所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 |
電話番号 | 06-6490-1450 |
URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
採用URL | https://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/nttwest/ |