シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 9ページ目

【良い点】
ものすごい高報酬でもないですが、差がなく、平等。転職もせず社内に居座るつもりなら、スキルを伸ばそうとする必要もなく、安泰。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)

【良い点】
主事・地域限定・従来職（年功序列）と給与体系コースの選択が可能で、主事コースを選択するとＭＢＡの教育プログラムが用意されていおり、上位職を目指...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属部門に昇格候補者の枠があり、年長者が優先的に割り当てられるので、上が詰まっていると試験すら受けられない状態があ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
毎月決まったお金を貰えるため安心。残業代も100パーセント出るためやれるだけやろうという気持ちになる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

【良い点】
毎日新聞だと思いますが、サービス残業の件が２０００年頃に報道されてから１分単位の労働時間管理になり、それまで２０時間程度以内に抑えられていた残...続きを読む(全184文字)

【良い点】
成果によって評価される仕組みがある。
技術系であれば、数年で主事になれる。
しかし、主事になったら、転勤は断れなくなる。
全国勤務地と考えた方...続きを読む(全192文字)

【良い点】
賞与の振れ幅が大きいので、上手くすれば平均よりも高い年収を得ることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度自体は悪くないので...続きを読む(全260文字)

【良い点】
経営が漸く苦境から脱したが、その割には給料は上がらない。若手や非管理職の中堅の多くはリストラ時にダウンした額のまま据え置かれ生計が苦しく、転職...続きを読む(全182文字)

【良い点】
一時期は良くない状態に下がってしまっていたが、企業として、V字回復の道を辿っていると感じるため、今後の給与、賞与の上昇には期待ができるだろう。...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規の取り組みの評価をすると明記しているにもかかわらず、結局事業部ごとの営商成績（どれだけ利益をだせているか）によ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
同じ規模の同業他社と比べると低い。若手で家庭をもっている方々は残業代で養っている雰囲気。ボーナスは4ヶ月程度。ボーナスは成果に応じて変動するた...続きを読む(全196文字)

【良い点】
鴻海傘下に入ってからは、人事制度の改革により信賞必罰の制度となり、
若手の積極的な登用や、成果に応じてボーナスや昇給に差がつくようになり、
全...続きを読む(全209文字)

【良い点】
実力制にかわってきているので、年齢関係なく出来る人は、給料やボーナスに差が出来る。なので、そらがやりがいと感じる人も多いと思う。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
必賞必罰を掲げメリハリの効いた業績評価がなされるようになってきており、会社の業績に貢献すれば、大きな昇進も可能になってきている。
【気になるこ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
上司によっても違うが、少々悪い評価でも、それなりに給料は上がり下がる事はない。少し私生活を犠牲（残業等）にして頑張れば評価は上がる。
【気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
最近は若い人を積極的に管理職にしようという流れがあり、力のある若手は昇進しやすい環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進は基...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ここ数年だが基本給があまり上がらない気がします。
確かに会社自体あまり儲かっていないから仕方ないことだと考えられますが
これから先、黒字幅が増...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給料は比較的貰える方だと思います。
有給休暇は取りやすい環境。
働くときは働く、休む時は休むような考え。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くも悪くも大企業の一員なので、年功序列の給与体系でした。30歳初めから中頃まではプロパーの場合、ほとんど給与に差はないように思います。それ以...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価についてはあるていど事前に決まっていることが多い。グループ内に昇格候補者がいる場合は、昇格候補者にポイントを集...続きを読む(全189文字)

【良い点】
法令遵守意識は高いため、残業は全て出る。過去に労働基準監督署に指摘され、社長が逮捕の手前までいったため、サービス残業をして捕まったら、上司もク...続きを読む(全236文字)

【良い点】
社員に対しては、業績評価制度という制度があり、評価される側と、評価する側が期初に双方が納得できる目標設定を行い、毎月、成果を確認し、必要に応じ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
月給にすべて手当てが含まれているので、ボーナスの支給月数は、そのままもらえる。（月給×〇カ月）
家族の増減があっても給料は変わらない。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
出来ない人でものうのうとしていられるところ。学歴が高いと実力以上にチヤホヤされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界内最低クラス。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
必ずしも給与水準は他社に比べて高いとは言えないが、福利厚生等を考慮すれば、妥当な水準にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門内で...続きを読む(全186文字)