シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 7ページ目

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも年功序列の給与体系。経営危機の際は残業代カットの指示が強く、残業代がゼロになることもある。ホンハイの傘下に入り、成果主...続きを読む(全197文字)

【良い点】
同じ高卒の同級生と比べても、夜勤のある交代制勤務のため比較的給与が良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に流れ作業...続きを読む(全198文字)

【良い点】
在籍最終年度は業績悪化により賞与が低く抑えられていたが、普通にしていれば、基本給は毎年上がっていくし、転職して痛感したが能力に対する報酬は悪く...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収は大手電機メーカーと比べると低いかもしれないが、世間的にみると多いのではないかと感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事をすればきちんと評価してくれて、大きな仕事も任せてもらえるようになります。30歳前半で海外駐在や課長になっている人もいます。
業績評価はあ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
給与などの待遇は実力主義。年功序列ではない。賞与の振り幅が年２ヶ月から８ヶ月と広く、２０代や３０代でも実力に応じて８ヶ月の賞与をもらっている人...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年収レベルは国内企業でもトップクラスだったと思う。特に管理職になってからの昇給スピードは大変速い。逆に管理職になれなければ、年収７００～８００...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大卒、大学院卒出てもらえるような額ではない
これならば、大阪に点在している中小企業のほうがまだ貰える。
ボーナスは...続きを読む(全174文字)

【良い点】
業界内では給与レベルは高くはないものの、業績状況を考慮すれば十分にもらえていると思います。評価制度は、個人業績と部門業績の両面が考慮され、また...続きを読む(全240文字)

【良い点】
年収は同業他社並みと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は確立しているが、外資の資本となってから、実力主義が顕著になってい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年収に関しては大手にしては少ないのではないかと感じるが、現在配属されている部署は残業や休日出勤もなく、有休もほぼ消化できている。年間休日も多い...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は他の大手電機メーカーと比べて、少ないが、それでも、自分にとっては十分であると思う。大手企業なので、当たり前だが、残業代もきちんと出るし、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
半期毎に評価シートがあり、評価シートや上司に上手くアピールできる人は上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度は外資系に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業を結構するなら、若手の年収はそこそこあると思う。３年目で６００万弱貰ってる人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は頭打ち...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり穏当な評価制度で差が極端につくことはなかったが、ホンハイに買収されてから、差をつけることを求められている。
...続きを読む(全173文字)

【良い点】
私の時は課長クラスで800万円スタートのイメージでした。
その後、評価によって同じ課長でも給与は上がっていくのですが、私は上がる前に辞めてしま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特になし。買収され改善されている部署もあるはずですが所属していた部署はあまりよくなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大企業なので、福利厚生や、年収の面では、そこまで心配する必要はないのかなと思います。資格も積極的に取らせてくれるので、その点でもよろしいでしょ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ヘトヘトに残業して、上司に気に入られたら評価も上がります。
その代わり、ワークライフバランスは保証されませんが。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)

【良い点】
徐々に信賞必罰のルールが浸透しつつある。
皆が多忙で効率良く仕事しないとならないため、上司の顔色ばかりみるマネージャーは少しずつ減っている。が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
2016年に外資傘下になったことで大きく社内制度が変わった。人事評価制度もその一つで、それまでの年功序列的な内容から若手でも結果を出せばきちん...続きを読む(全177文字)

【良い点】
結果主義なので、結果を出して上手にそれをアピールできる人材は間違いなく出世できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を具体的...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ほどほどによい。まともに働いていればそれなりにもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部内の業績で評価が大きく変わるので業績の低い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は、基本的に年功序列のイメージ。
ただ、役割給になって、若手は以前より貰えるようになり、年配は昇給があまりされてないような傾向がある。
(...続きを読む(全203文字)

【良い点】
信賞必罰の方針の元、業績が良い部門には賞与が多めに、逆に業績が悪かった部門には少なめになっているようです。伸びしろのある部門に配属されれば平均...続きを読む(全208文字)