シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 8ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列を廃し役割に応じて給与を決定、部門業績と個人評価に応じてボーナスを決定する人事制度が2年ほど前から運用され...続きを読む(全211文字)

【良い点】
年収（基本給）は業界平均レベルか、少し上程度にはもらえると思います。ただ残業は厳しく管理されていますので、残業代で稼ごうとすると難しいです。残...続きを読む(全237文字)

【良い点】
収入面については、田舎で普通に生活するには十分だと思います。他の家電メーカーと比べると少ないと思われがちですが、個人としては満足しています。
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
これまでは大企業ベースの評価、給与体系のため、他社比較してもやはり安定的な収入であると思う。
業務内容よりも優れた給与である。
【気になること...続きを読む(全209文字)

【良い点】
当時の評価制度にいい点はありませんでした。
基本、上司の判断による加点減点と、組合側の判断によります。
たてまえは客観性をもって数値評価するよ...続きを読む(全324文字)

【良い点】
割と公平になる評価される文化がある方だと感じる。年収は、地方企業と比べるとちょっと良いくらい。役職が付くとかなり昇給する。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

【良い点】
大手なので、サービス残業などは無いので、１分単位で残業代が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは部門の業績によって決...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社員の高齢化が進んでいるので、
若手が評価を得やすい。
賞与がもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々、管理職の給与が減ら...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半期毎に業績評価シートを用いて上長と面談を行い評価されるスタイルだが、このシートがとても作成が面倒な割に評価への影...続きを読む(全189文字)

【良い点】
最近２年ぐらいですが、人事制度が不透明になっています。以前は評価に応じていくら昇給するかのテーブルがオープンになっていましたが、今は管理職はお...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若い人が沢山退職した為、残っている若い人は優遇されているが、50歳を超えると年収は下がる方向。仕事を頑張っても昇進はない。
【気になること・改...続きを読む(全190文字)

【良い点】
能力ある人と能力がない人の差が激しいです。評価上も多少考慮するけど、一日なにもせずにただ座る人と、頑張って成果だしている人の給料はそこまで変わ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社側からの期待に応え、評価を得ることが出来れば大きく年収が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人評価が年収に与える影響は最も...続きを読む(全199文字)

【良い点】
毎期、個人の評価についてどのクラスであるか知らせてもらえるので、評価内容についてはわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は他の電機メーカー、その他メーカーに比べて低い。若い世代がいくら頑張っていても、昇給は2年縛りでモチベーション...続きを読む(全173文字)

【良い点】
女性でゆっくり仕事がしたい方はよい会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはりこんなものかという感じで、特に満足している...続きを読む(全178文字)

【良い点】
海外駐在だと手厚い手当てがつき、他社と比較してもかなり条件の良い内容であった。しかし、某企業による資本注入後は福利厚生の見直しが入りはじめ、従...続きを読む(全249文字)

【良い点】
大手企業なので多くの中小企業とくらべると年収は良い方だと思います。業績評価制度も管理職が結果とその理由をメンバーに説明するしクリアだと思います...続きを読む(全267文字)

【良い点】
ありません。年功序列なので、どれだけ頑張っても、年齢が上の先輩がいると評価してもらえません。逆にいえば、そこそこ仕事ができて、チーム内で一番上...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業績評価のファイルを作成し、半年に3回上司と面談をして、半期の評価が決まる、と表向きはなっているが、実際は管理職だ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年6回も面談が有ります。期初に会社方針と部門方針をもとに、個人の方針を上司と一緒に決めます。ここ数年前から面談に力を入れています。期末面談を通...続きを読む(全256文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしているので、安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手は役職が着くまで、かなり給料が低い。相対評価のた...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司との目標設定やフィードバック面談が義務付けられている、など評価制度も一通り準備されております。経営危機時は賞与がかなり削られて年収は低い水...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代は全額出る。部門の成績がよければ本人の評価がそこそこでも、
それなりに評価される。要は部門構成員の平均が部門の成績になるように
調整され...続きを読む(全184文字)

【良い点】
半年の期間ごとに業績評価を実施しております。課長が部下に対して１vs１の評価すること。きちんと企業の目標に合わせ、自分の目標を決めた上仕事をや...続きを読む(全177文字)