- Q. 志望動機
- A.
シャープ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒シャープ株式会社のレポート
公開日:2023年2月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。インターンに参加して分かりましたが、独自の通信アプリを使用するため、事前試料を元に動かし方を勉強した。
企業研究
太陽光発電のリーディングカンパニーであるため、太陽光発電について見識を深めておくことが必要とされる。専門的な知識ではなく、体系的に他社と異なりどのような点で強みや特徴があるかを企業分析する。例えば、日本初のペロブスカイト太陽電池が各社で開発が行われているが、シャープは行っていない。シャープの強みは、一つは開発から施工、販売までのトータルソリューションを提供していることである。大体の場合他社は、開発と販売まではするものの、施工管理等は下請けに投げることが多い。太陽光発電の問題点の一つに、10年後に廃棄されたり、台風などの災害で壊れたり、そもそも設置場所がない等の問題がある。そういった中で、一連のノウハウを溜め込んだシャープは、開発の段階で施工や販売で得られたフィードバックを活かして、独自の価値を創出して、リーディングカンパニーになった。
志望動機
将来、より安全でクリーンなエネルギーである太陽光発電の普及に携わりたいと考え、御社を志望します。〇に携わる父の仕事の影響で、福島原発の事故を間近で体験し、より安全でクリーンなエネルギーに移行すべきだと考えるようになりました。こうした思いから現在太陽電池の研究をしており、エネルギー系のインターンシップの参加してきました。しかしながら、そこに参加したエネルギーに関心のあるはずの学生ですら、知見が浅い現状を目の当たりしました。このような背景から、消費者のエネルギーに対する意識も重要であると考えています。そこで生活に密接に絡んでいる太陽光発電を普及させることで、消費者の省エネ等の当事者意識を高めることができると考えています。御社は国内の住宅用太陽電池の設置台数や蓄電池がシェアNO.1のリーディングカンパニーです。その背景には、設計・開発から販売・施工、アフターサービスを一貫して手掛ける、確かな技術力やノウハウがあるからであると考えています。このように、創エネ・蓄エネ・省エネのトータルソリューションを提供する貴社ならば、日本のみならず世界規模の環境貢献ができると確信しています。ぜひとも御社で再生可能エネルギーの拡大に従事したいです。以上が御社を志望する理由です。
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生1 社員1
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
座談会・懇親会の内容
夏インターンに参加したためか、他の部門に興味がないかということで中堅技術社員と1対1の面談をした。最初に部門の説明後、逆質問のみで終了。その後、人事から早期選考に参加してほしいとの連絡がきた。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究/ゼミ内容(第二新卒の方は現職/前職の業務内容)(300字以内)/これまで一番頑張ったことは何ですか?そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか?(350字以内)(学業やアルバイト、サークル活動、仕事などどんな内容でもかまいません)/あなたの会社や仕事を選ぶ基準(就職活動の軸)は何ですか?また、シャープのどういった点がその基準に当てはまると思いますか。(250字以内)/就きたい仕事のために、努力・経験したこと(受賞経験、学会発表経験/学術論文掲載など)があればご記入ください。(200字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分が第3希望くらいまで職種を選べたが、あえて第一希望のみにし、面接での一貫性及び志望度の高さを示した。
ES対策で行ったこと
就活会議等のサイトを参考にエントリーシートを書いた。この際に、今後の選考ステップも踏まえ、ES時点で詰まないように面接まで一貫性を持つようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
インターンで問題を解き、それを解き直し、ブラッシュアップした。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、性格(従来の形式と同様、各40問くらいだったと思います)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
先輩からもらった回答集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事(女性)/管理職(男性)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
夏のインターンで通信トラブルが散見されていたので10分前には入室準備を完了していた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代に頑張ったことはかなり深堀されると思います。ESで書いた回答を遠回しに裏を取るような感覚です。例えばどのくらい時間がかかって、何人くらいのサークルだったか、その時間や人数をどのようにマネジメントしてガクチカを成功させたか等。
面接の雰囲気
人事(女性)/管理職(男性)ともに落ち着きのある方だった。面接を始める際にこちらの音声が聞こえないトラブルに見舞われたが、優しく対処してくださった。通信トラブルのためかアイスブレイクはなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
希望カンパニーを教えて下さい。
第一希望がシャープエネルギーソリューションで、第二希望がシャープセンシングテクノロジー株式会社です。その中でも第一希望を強く志望しております。なぜかというと、仕事内容のやりがいや、サークルと研究で培った経験や知識を活かして脱炭素に貢献するという就活の軸とマッチしているからです。サークル主催のコンサートの運営の経験から、仲間と共に大きな目標に取り組むことにやりがいを感じております。また父の仕事で原発の危険性を間近で感じ、より安全でクリーンな電源に移行すべきだと考えています。こうした幼少期からの想いをきっかけに始めた、太陽電池の研究を活かせる職に携わりたいと考えています。トーク@シャープ夏で伺った太陽光発電開発事業の、「多様な専門家と協働してSDGsに貢献する」というやりがいや社会的意義に共感したため、御社を志望します。第二希望に関しましては、先日SSTCの原様と面談させて頂いた際に、カメラモジュール事業におけるプロセス技術が現在の研究の面白さとシナジーを感じたため、志望します。以上が志望理由です。
学生時代に挑戦したこと
多様な専門性を有する人を巻き込み、協働して課題解決に取り組めることだと考えています。所属していた〇サークル主催の統括責任者を務めたコンサートにおいて、一部の演目に見応えがないのではないかという演者の漠然とした不安がありました。こうした不安を払拭するため、運営チームのみで考えていた従来の構想を根本から見直しました。現状を正確に把握し効果的な解決策を考え出すために、衣装、楽曲、ダンス、照明に精通している多様な有識者を交えて議論しました。議論中は各々の専門的な意見が発散しないように、コンセプトや予算等の前提条件に立ち返りながら取りまとめることを意識しました。このように、今まで不透明だった課題を明確化し解決することで、演者が納得するステージ案を練ることができました。この経験を通して、課題設定から解決策の立案までの一連のプロセスや、多様な視点を適切に抽出し議論を展開するメソッドを学んだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事(管理職)/技術職(管理職2名)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接同様に独自の通信アプリを使った。一次面接で通信トラブルになったため、念入りに確認した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容については、技術職の2名は、その研究内容と似た部門もしくはそのバックグラウンドがあるような感じがした。そのため、研究も日ごろからしっかり頑張っておく必要があると感じた。英語の面接内容は事前に質問内容まで聞かされていた。用意した原稿を読んで特に深堀もされずに終わった。
面接の雰囲気
一次面接とは違い厳しい雰囲気の人事だった。技術職の2名は優しい雰囲気だった。アイスブレイクは特になかった。
面接後のフィードバック
無し。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
自己紹介をまず日本語で話して、その内容をもう一度英語で話してほしいと言われた。
日本語
将来は太陽光発電の普及に従事したいです。○○大学院の○○○○と申します。学部時代はアカペラサークルに所属しており、サークル主催のコンサートで副プロジェクトリーダーを務めました。また福島原発の事故をきっかけに、より安全でクリーンな再生可能エネルギーを拡大したいという想いから、大学院ではペロブスカイト太陽電池という次世代太陽電池について研究しています。本日はよろしくお願いいたします。
英語
Good afternoon. It’s a pleasure to meet you. I’m ○○○○ from ○○○○ University. Thank you for your time today. During my undergraduate years, I was a member of an a cappella club and served as the project leader for a concert organized by the club. I hope to expand safer and cleaner renewable energy sources because of the Fukushima nuclear accident. So I am also researching the next generation solar cells called perovskite solar cells in graduate school.
研究内容についての説明を事前に提出した5枚のスライドで説明した。
今日の日本の電源構成は火力発電に大きく依存しているため、今後の脱炭素に向けて太陽光発電などの再生可能エネルギーを拡大しなければなりません。しかしながら、今日家庭用ソーラーパネルとして市場で主流のシリコン系太陽電池モジュールは、設置場所が制限されるという課題があります。このような背景から、今まで設置できなかった場所への利用を目的に、〇が注目されています。〇はこちらに示すように、文房具の下敷きように薄くフレキシブルかつ軽量であるため、従来不可能だったビルの壁や、農業用ビニールハウスなど様々な場所に設置可能です。PSCの原理と今日の研究背景について説明いたします。〇はこちらに示すデバイス構造を取り、光吸収により無機層でプラスとマイナスの電気のキャリアを生じます。生成した電子と正孔がETLとHTL方向へ移動し、電流が流れて起電力が発生します。〇は、発電に寄与するハロゲン化鉛八面体のネットワーク構造を取り、三次元方向へキャリア移動が可能であるため、非常に高い発電効率を実現します。しかしながら、ハロゲン化鉛八面体(無機層)の耐湿安定性は低く、鉛やハロゲンなどの前駆体に加水分解してしまい、発電効率が著しく低下する課題があります。そこで、耐湿安定性の低い無機層を耐湿性に優れた有機層で挟みこむことで、高い安定性を実現した〇の太陽電池応用が検討されています。しかし、有機層の絶縁性によりキャリアの移動が妨げられてしまうため、発電効率が著しく低下してしまうことが課題です。本研究では、Q2D-HOIPの発電効率向上を目的としています。
以降深堀された内容
質問:資格で〇を取っているが、なぜとった。
解答:研究室で学生が主体となって研究を管理するため。
質問:研究で苦労したことと、その乗り越え方
解答:自身の現状を正確に把握するため、他人に意見を仰いだ。苦難に直面したときは、大体自分ではどうにもならない状況である。そんな時こそ、友達や先生を頼り、現状を把握し、その打開策を模索し、試行錯誤した。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した。より志望度の高い企業に内定を頂いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定後に、内定者懇親会があった。当たり障りのない雑談と、今後のイベントについて説明された。
内定者について
内定者の人数
30人くらい
内定者の所属大学
MARCH以上
内定者の属性
インターンに参加して、早期選考に乗った人たちだった。皆第一希望ではなさそうだった。
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間は1週間ほどであった。推薦書等の提出はその時点では必要とされなかった。一旦承諾しておいて、後で辞退の連絡をした。
内定に必要なことは何だと思うか
夏のインターンに参加することで早期選考に乗れたと考えられる。また、会社の企業理念を大切にしている風潮が選考を通して感じられた。志望動機と上手く絡めて、ESから最終面接まで矛盾の内容に、一貫性のある質疑応答を心掛けた。また、逆質問で面接でアピールしきれなかったところをアピールしたり、知っておかないと詰む情報を聞いておいた。。例えば、〇という企業理念を感じたエピソードや、それはどういう仕事だったか、○○を志望動機で成し遂げたいといったが、どのようなキャリアパスを踏めばよいか等。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者には、人柄等では特に共通項は見られなかった。早期選考は通りやすい感じはあるので、落ち着いて一貫性のある回答を心掛けて、短い時間でも相手に伝わるように話すことが重要だと思います。英語の面接は、それほど選考に関わっていないそうです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンには、夏の時点で参加したほうが良いです。3daysで早期選考に乗れて、他者よりもインターン二酸化するメリットがあると思います。また、最終選考の英語面接は、しっかり原稿を作って読めば大丈夫なので、落ち着いて頑張って下さい。英語で深堀等はされません。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇談会が3月末にあったが、それ以外はなかった。
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シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 39,955人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
| 電話番号 | 072-282-1221 |
| URL | https://corporate.jp.sharp/ |
