2023卒の先輩が書いたシャープマッチングの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、シャープの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒シャープ株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- マッチング
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
マッチングした事業本部とキャリアビジョンに相違があったため
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
1週間ほど承諾検討期間がありました。辞退の際には、辞退する理由、そして入社先を選んだ理由について聞かれたと思います。
内定に必要なことは何だと思うか
ネット上での情報収集では情報不足だと思うので、志望度が高い方はOB訪問を行った方が企業理解が深まって良いのではないかと思います。また、希望事業本部に関しては、しっかりと考えて明確に論理的な根拠付けをしておいた方が、面接官の納得度合いが高まり、希望の事業本部でマッチングをもらえる可能性が高くなるかもしれないと思います。そのほかは、一般的な質問のみなので、しっかりと準備した上でリラックスして臨めたら良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望意欲も重要視されていると感じたので、論理的にそれを説明することが重要だと感じた。グループディスカッションなど他のエントリー者と話す機会はありませんでしたが、傾聴力に長けた社員が多かったことから、そのような素質を求めているのかもしれないと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
マッチング面接で、〇〇事業の〇〇職種という限定で内定通知が出るという点を知っておいたら気持ちに余裕が出てくるかと思います。希望事業本部がある場合は、しっかりとそれをアピールすることが重要かと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定通知後は特になく、1週間以内で辞退したためわかりません。
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シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 36,029人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
| 電話番号 | 072-282-1221 |
| URL | https://corporate.jp.sharp/ |
