2023卒の大阪府立大学大学院の先輩が日東電工技術系 研究開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日東電工株式会社のレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系 研究開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページからリンクをクリックしました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間が少なかった為、出来るだけ自身に割いてもらう時間を長くしようと様々なことをしゃべりました。それにより興味を持っていただけたと感じています。
面接の雰囲気
かなり和やかでした。何を言ってもうなずいてくれてエピソードを理解してくれようとしました。非常に好印象でした。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れた事
ドラッグストアでのアルバイトリーダーとして、販売促進品であるハンドクリームの販売数増加に尽力しました。前年は77日間での販売数が227個であり、約330店舗中12位という成績でした。自身がリーダーに就任した際、悔しさと責任感から「昨年3位の店舗の販売数である312個を販売する事」を目標と定めました。その後昨年の販売数の要因はレジでのみお声がけを行っていたことであると考え、施策として3つ考えました。1つ目は接客マニュアルを作成し、お声がけしやすくする事2つ目は30分に1度店内放送を行う事3つ目はシフトの度に1時間店内巡回しお声がけを行う事これらを他のスタッフに共有し、自身が率先してお声がけを行い続けました。その結果約77日間で321個販売し、約330店舗中3位という成績を上げました。
自己PRを含めて自己紹介
○○大学大学院修士1回生○○○○です。私自身、自ら考え積極的な行動を取れる人間です。例えば研究活動において、自身で一から手を動かすことで機械の使用方法を学び、その後実験の進め方も一から考えました。また今年度においても、自身で一から研究テーマを立ち上げ、学会発表を目標にし研究活動に取り組んでおります。また同時にアルバイトにおいても、自店舗の課題であった、新規アプリ会員取得数増加や販売促進品の販売数増加に様々な施策を主体的に考案することで貢献してまいりました。このように様々な場面で「主体的」に行動してまいりました。この強みを活かして、御社の研究開発職では周囲を巻き込みながら業務を行いたいと考えています。本日はよろしくお願いします。
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日東電工の 会社情報
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニットウデンコウ |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 267億8300万円 |
| 従業員数 | 26,159人 |
| 売上高 | 1兆138億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高崎 秀雄 |
| 本社所在地 | 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 833万円 |
| 電話番号 | 06-7632-2101 |
| URL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
