平和発條の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目の人事　部長クラス【面接の雰囲気】「あなたもこの会社を面接するつもりで臨んでくださいね」といった雑談から入る和やかな雰囲気の面接でした。【どのような業界を志望しており、なぜ弊社に興味を持っていただきましたか。】私は生活に欠かせない金属を扱うメーカーを志望しています。理由は、100年後も必要とされる仕事をしたいと考えているからです。人間が生きていくうえで欠かせない住居を作っている建設業に深くかかわっている金属メーカーはなくならないと考えたからです。また、企業訪問の一環で自動車のプレス工場を訪れたことがあり、鉄板や平鋼の鉄を加工することによって付加価値を生み出せるメーカーに興味を持ったのがきっかけでした。御社に興味を持った理由は説明会でお会いした社員の方の雰囲気がよく、御社で働くイメージが湧いたからです。また、御社しかない製品として、建設後に取り付けられる制振装置があります。私は今後、中古住宅の耐震化のニーズが高くなると考えているので、御社に強く惹かれました。【学生時代に最も力を入れたことは何ですか？】私が学生時代に力を入れたことは、所属している映画製作サークルでの映画撮影です。私が二回生のころ、サークル内では、あまり部員同士の仲が良くなく、映画の製作を企画してもほかの部員が協力してくれないことが多くありました。そのため、映画を撮り始めても途中までしか撮影できないということが続きました。部員内でも映画が撮影できないということに危機感を持っていました。そこで、私は、なぜ映画を撮るモチベーションが上がらないか分析した結果、部員個人個人もやりたいことはあるものの、監督がすべての権限を持ってしまうので協力したくなくなるということが分かりました。その後の映画撮影では、出演者全員が自分のセリフを自分で決められるようにするなど、個人のアイデアが撮影に生かせるようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】そんなに厳しくは聞かれませんでしたが、質問に対して自分の言葉で答えるのがいいと思います。中小企業なので、冷やかしでないというアピールさえできればいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長　10年目の人事　役員【面接の雰囲気】社長との面接でしたが、柔らかい感じの印象だった。最初にはどうやって来たかという質問があり、緊張感はあまりなかった。【これからAIが台頭してきますがどう思いますか】私は、危険な仕事や、数字を扱う仕事はAIに処理させて、イノベーションを図っていくべきであると考えます。御社でもサプライチェーンシステムはコンピューターで管理されていると聞きました。自分をはじめとする人間は、もっと他人へ関心を持ち、人とのコミュニケーションを図っていくべきであると考えます。これは、雑誌に載っていたのですが、「AIで無くなる仕事」という記事に、法人営業職は「担当者に対する信頼」が求められるので信頼が担保できないAIには代替させることができず、これからも人間が活躍する場であるという記載がありました。私が営業職を選んだのは、そのような人間にしかできない仕事であり、誇りをもってできるという側面もあります。【面接をして内定を出した場合、親が反対することが多くありますが、大丈夫ですか？】はい、大丈夫です。親とは就職について話すことはそれほどありませんが、最終的には自分で決めるように言ってくれています。面接を行って内定を出していただいた場合は親とも相談しますが、会社の規模や知名度で止められるということないと思います。仮に知らない会社ということで親が難色を示した場合、御社の説明会や面接で、経営基盤がある会社であり、大手メーカとも取引があるということを説明するつもりです。また、私自身は知名度が低いBtoB企業を多く受けているので、知名度で判断することはしません。勤続年数や離職率を重視して会社選びをしています。内定を出してもらえるようだったので前向きな姿勢を示して入社したいという熱意をアピールした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は社長への顔見せといった感じであまり厳しくは聞かれなかった。こちらから話すのではなく社長に話を振ってお話をしてもらうのが大事だと思う。