【理系学生の挑戦】【23卒】荒川化学工業の冬インターン体験記（文系/事務系1Day）No.24933（非公開/非公開）（2022/4/22公開）

自分の興味のある業界であるかどうかと、企業の理念に共感できるかどうかを基準に選びました。特に、理念に関しては事前にHPで調べ、「ここで働いてみたい」「働けたらいいな」と思えるかどうかを確認するようにしていました。

事前に会社の事業内容をHPで調べることを行いました。また、過去のインターンシップの内容を調べてから応募しました。

エントリーシートの内容はガクチカや自己PRと無難な内容でしたので、自分が学生時代に何をやってきたのかをわかりやすく言語化することが大切なのではないかと思います。

理系学生の採用計画を立案するグループワーク

グループで採用計画を相談→全体に向けてパワーポイントを使って4分程度で発表

人事の業務について

理系の有機化学を専攻とする学生を20名採用するという採用目標を達成するために、何をすれば良いかを考えよ

1日目にやったこと

採用活動の経費や方針についての条件に関する説明を午前中に受けた後、午後からグループで採用計画を相談しました。最後に、全体に向けてパワーポイントを使って4分程度で発表する時間がありました。

人事

なし

グループワークでは、いつでも社員の方を呼び出して相談することができるため、ヒントを求める時に関わりがあると思います。しかし、密接に関わる事ができるタイミングはインターンシップにおいてはありませんでした。

採用計画を立案するにあたり、コストに見合う効果がありそうなのかを検証し、なぜその採用イベントに参加するのかといった根拠を明確にすることを求められたため、チームで意見を共有しながらワークを進める必要がありました。しかし、チームが1チーム3人と少ないため、フランクな雰囲気でワークを進められるため、楽しみながら取り組むことができました。

採用計画の立案はグループで協力して取り組むため、グループワーク内での関わりは多かったと思います。

知っているようで知らなかった、化学メーカーにおける人事の採用活動の業務内容について詳しく理解することができたため、参加して良かったと思っています。内定辞退やどの合同説明会に参加するかという問題は企業にとって切実な問題であるということがよくわかりました。

ワークのために必要な企業理解に関しては、インターンシップの前半において説明してもらえるため、準備は特に必要ないと思います。

化学メーカーでの人事の業務の面白さと大変さを理解することができたたためです。人事を志望しており、本選考でも人事志望で選考に進みたいと考えていたため、人事の働き方を理解することができて良かったです。荒川化学工業は採用人数が少なく、少数精鋭であるということも把握できたため、入社したらどのように働くのかある程度イメージすることができました。

インターンシップに参加した学生には、早期選考の案内が来たためです。採用人数が非常に少ないため、採用の枠が埋まる前に早期選考に参加することができるのは大きなアドバンテージになるのではないかと思います。インターンシップに参加していた学生は、化学メーカー志望の学生が多く、インターンには志望度の高さを見極める側面があったのではないかと思います。

インターンシップに参加する前は事業内容をきちんと理解することができていなかったのですが、インターンシップ参加したことで炉人の汎用性の高さや社会貢献度の高さを知ることができたためです。また、大阪に本社を構えており、社宅が大阪駅から2駅ほどのところにあると聞き、志望度が上がりました。

インターンシップに参加したことで、早期選考のルートにのることができました。早期選考はインターン経由のルートだけであると思われるため、インターンシップに参加した方が良いと思いました。

産業や人々の暮らしを縁の下から支えるような事業に携わりたいと考え、化学メーカーや部品メーカー、インフラなどを志望しておりました。化学メーカーの中でも、荒川化学工業は汎用性の高いロジンを扱っており、ロジンはパッケージの接着面やおむつの貼り付け素材などに使われており、日常生活や産業を幅広く支えることができるため、志望度が上がりました。

荒川化学工業に関する情報が少なかったため、インターンシップに参加する前はどのような社風でそのような社員の方々が多いのかイメージを持つことができませんでした。インターンシップに参加することで、社風や社員の方々の傾向についてイメージすることができました。インターンシップでは複数名の社員の方々との座談会の時間があり、穏やかで明るい人が多いというイメージを抱きました。