【可能性を広げる新提案】【23卒】ライクの夏インターン体験記（文系/総合職）No.20268（非公開/非公開）（2022/3/7公開）

きっかけとしては、オファー型のサイト（キミスカ）でオファーをもらい、参加しました。もともと人の可能性を広げる仕事がしたいと思い、人材業界を志望していたため自身の軸に合っていると感じ、参加を決めました。

オファー経由でインターンシップに参加したため、選考要素はありませんでした。ただ、5月中旬には自己PRやガクチカを固めていたので、早めの対策が大切だと思います。他の参加者もキミスカを通して参加していた人が多かったです。

①採用に悩む会社の問題点を明らかにする
②会社が抱える悩みに対して最適な人材の紹介

資料が配られ、①各自で読み込み（5分）→②グループで意見共有（20分）→③発表（各チーム3分）

・採用時における条件の決め方
・人材紹介と人材派遣の違い

①採用に悩む会社の問題点を明らかにする ②会社が抱える悩みに対して最適な人材の紹介

1日目にやったこと

人事部部長

なし

採用側・応募者側が求める条件をすべて満たすことは難しいため、どのように妥協をしてもらうのか、優先順位をつけることが重要だと教わった。
また、お客様（会社）に提案する際は自身の思いが伝わるよう簡潔に伝えることが大切だとフィードバックを頂いた。

時間配分。ほとんどの学生がインターンシップに参加するのが初めてだったこともあり、20分の中で意見をまとめることが難しかった。発表用の紙に出た意見を書くため、意見がまとまらないと書記はギリギリまで書けず、発表者も練習時間を確保することができない。余裕をもって取り組むべきだった。

グループワークが中心であったため、どの学生も意見は活発に出ており、休憩時間も学校のことや趣味の話で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気で進めることができた。

少子高齢化が進み、生産人口が減少していく中で、いかに育児や介護等何かしらの理由で働くことができていない人にスポットを当て、より働きやすい環境を作ることが大切なのかを学ぶことができた。また一口に「人材業界」と言ってもビジネスモデルや求職者とのかかわり方は異なるということ。

グループワークの進め方。今回2種類のグループワークを行ったが、どちらも時間ギリギリで焦ってしまったため。

実際に営業の様子を資料や動画を通して理解することができたため。また、自身の就職活動の軸としている「人の可能性を広げる仕事がしたい」という部分にも合致していたため、その点でやりがいを感じながら働くことができると感じ、働く姿を想像することができた。

非常にスピード感があり、先輩社員の様子を見ても、仕事を通して日々成長していきたいという思いを持った人が多いと感じた。私は「競争」よりも「共創」を働く上で大切にしていきたいと思っているので、自分以上に自己成長を望む人が多ければ、内定は出にくいのではないかと感じた。

事業内容はもちろん、掲げるビジョンに共感したため。今、日本が抱える少子高齢化、労働者不足という点にアプローチできると感じた。また、人材派遣業だけでなく、保育施設や老人ホームの運営など様々な事業に取り組んでおり、安定した基盤を持ちながらも成長性があると感じたため。

インターンシップの終了時に選考フローについて、インターンシップ参加者だけ進めるステップ２、３、早期選考（説明会兼一次選考）があると説明を受けたため有利になると感じた。

インターンシップ参加前は「人の可能性を広げる仕事がしたい」という思いがあったため「人材業界」を志望していた。人材業界といっても人材紹介、人材派遣、人材広告など様々な種類があるが、仕事を紹介するだけでなく、その後の求職者のフォローがしっかりしている企業を中心に見ていた。6月下旬ということもあり、志望企業までは絞れていなかった。

社員に「仕事をするうえで大変だったエピソードはあるか」を質問した際、「人扱う仕事であるため、突拍子もない問題を起こすことがある。その際の対応に苦労した」との回答を頂き、そういった難しい面もあるのだと感じた。今まで、「人の可能性を広げる仕事がしたい」＝「人を商材として扱う」のイメージが強かったが、企業にサービスを提供する仕事でも間接的に人の成長を支えることができると分かり、視野を広げて業界を見てみたいと感じた。