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阪急阪神ホールディングス株式会社

【具材の味を調えるカレー】【23卒】 阪急阪神ホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.87790(立命館大学/男性)(2022/6/16公開)

阪急阪神ホールディングス株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2022年6月16日

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 立命館大学 | 男性

Q.
あなたを表すキャッチコピーとその理由を教えてください。(30字)(600字)

A.
具材の味を調えるカレー"ルー" 高校時代、陸上競技部において、組織運営を確立したことが主に挙げられる。高校の陸上競技部は、指導者が不在であり、練習場所を確保できなかったり、部活に対して怠慢な生徒がいたことから、陸上に対する部員の士気が低く、組織として成立していなかった。そのため、この問題解決のために、①組織の整備不足、②走る練習への抵抗の2点の改善が課題だと考えた私は、2年次に唯一のポストであった部長に立候補し、課題解決に当たった。①に対しては、組織幹部を設置。具材の良さを引き出すかの如く、メニューや日程調整を担当する副部長や、用具全般を管理する会計のポストを作り、適切な部員を任命。運営の根幹を築いた。そして、定期的に会議を開き、体勢を模索したことで、組織を1つにしていった。②に対しては、違う視点からの練習を導入。より美味しい味を求め、具材を巻き込み煮込むように、走るだけではない「陸上の楽しさ」を教えるべく、文献や、他校、他大学の練習方法を調査し、実践した。主にボールや縄跳びを使った、走ることとは違った視点からの練習を取り入れ、PDCAを繰り返した。結果、1年かけて組織が確立し、遊ぶ生徒が全くいなくなった他、高校の一つの組織として、部員全員の大会参加を実現した。このように、組織確立に向けて、組織幹部と協力して「陸上の楽しさ」を教えたように「具材の味を調えるカレー"ルー"」が私のキャッチコピーだ。 続きを読む
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東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)

夏季インターンシップ ビジネスマネジメントコース
通過

Q.
これまでに力を入れて取り組んだことやご自身の経験などを踏まえて、今回のインターンシップで学びたいことを教えてください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年1月19日

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西日本旅客鉄道株式会社(JR西日本)

総合職 土木系統 5DAYS インターンシップ/1DAY 仕事体験 / 総合職施設系統
通過

Q.
あなたが JR 西日本(土木 系統)の 5Days インターンシップに応募した理由を教えてくだ さい。 200 文字以上 300 文字以下

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年1月15日

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東海旅客鉄道株式会社(JR東海)

事務系統 Long Internship
通過

Q.
組織・集団においてあなたが困難に直面した経験と、それをどう乗り越えたかについて、自身のエピソードを交えて具体的に教えてください。(300字以内)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年1月9日

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阪急阪神ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 阪急阪神ホールディングス株式会社
フリガナ ハンキュウハンシンホールディングス
設立日 1907年10月
資本金 994億7400万円
従業員数 23,033人
売上高 1兆1068億5400万円
決算月 3月
代表者 嶋田 泰夫
本社所在地 〒563-0056 大阪府池田市栄町1番1号
平均年齢 42.9歳
平均給与 900万円
電話番号 06-6373-5100
URL https://www.hankyu-hanshin.co.jp/
採用URL https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1137146

阪急阪神ホールディングスの 選考対策

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