【未来を拓く技術者へ】【17卒】長瀬産業の本選考体験記 No.1626（首都大学東京大学院/）（2017/6/13公開）

研究と志望動機が一番聞かれました。評価されたことは、応募した職種と私自身のキャリアビジョン、そして研究内容、頑張ってきたことが一貫して話せた点だと思います。また、TOEICのスコアが高かった点も、高く評価されたのではないかと考えています。どの面接でもそうですが、話す内容以外にも外見や雰囲気、学歴等、すべてが重要になると思います。

雰囲気は非常に柔らかかった。ただし、5対1で50分という面接だったため、プレッシャーは感じた。ESと事前に用意した研究プレゼンシートをもとに進められた。技術系の社員の方が主に研究に関する質問、人事の社員の方がほかの面接でよくある一般的な質問をしてきた。

志望動機を教えて下さい。

注意した点は、自分のキャリアビジョンを踏まえ、なぜ貴社に行く必要があるのかを話した点です。特に配属先の幅や海外勤務の可能性が高く、今後日本に必要な人材に成長できる会社だとかんがえたため、と答えました。メーカーを志望するうえで、その企業が製造している製品にフォーカスするのはよくないと考えています。あくまで入社後何ができるのかという点に絡めてなぜメーカー、その中でなぜニコンなのかということを話しました。

研究に関して教えてください

研究内容を事前に用意したA4のプレゼンシートをもとに話しました。小学生が聞いてもわかるようにゆっくり、かみ砕いて話しました。上述の志望動機と研究のことで面接の大半が使われたため、この質問は非常に重要だと感じました。とにかくわかりやすく、堂々と自分のやってきた研究を話すことが大切だと思います。また、ここで提出したプレゼンシートは最終面接でも面接官の手元に残されていたため、ES同様に、重要な選考資料になります。

研究内容や志望動機等1次面接の再確認をしている印象があった。しかし、答えた内容以上に人間性を見られたと思う。じっと目を見られたため、心が見透かされるかと思ったが、そこで自身をもって堂々と自分のやってきたこと、考えをいうことが大切だと思う。何が評価されたのかはわからない。正直運がよく内定がもらえたものだとおもっている

1次面接と同様の質問を聞かれた。ESに書いてあることを順次掘り下げられた。また、研究に関しても質問された。

入社後にやりたい仕事を教えて下さい。

まずは生産管理に従事し、現場について知りたいと答えた。そのうえで最終的には経営企画に入りたいと答えた。注意した点としては、私はこれだけがやりたいです！とわがままを言うのではなく、あくまで言われたことはなんでもやりますよ、というスタンスを維持した。面接でこれしかやりたくないという人は優秀な人材ならポジティブな評価を受けるかもしれないが、普通はわがままであったり、汎用性のない人材といった評価を受けると思う。

海外勤務についてどうおかんがえですか

これも上記同様大変興味があります、という回答をした。むしろ行かせてくださいくらいの勢いで。面接官の1人が海外勤務が長かった人で、このスタンスが評価された気がした。また、技術系で海外志向は少なくまわりと差別化できたかもしれない。内定をもらった友人も同様の質問を受けていたが、彼は行きたくないと答えてもらったので、ポイントが高い人は正直に答えても問題ないかもしれない。ただ、海外売り上げが高いし、はいと答えるのが無難な回答だと私は思う。