2022卒の先輩が長瀬産業事務職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒長瀬産業株式会社のレポート
公開日:2022年1月31日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年08月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ですが一次と同じく時間が限られているので、質問に端的かつ的確に回答できるように注意していました。熱意を伝えきれなかったことが敗因かなと思います。
面接の雰囲気
一次と比べると穏やかな雰囲気ですが、やはり事務的な感じで淡々としていました。笑いなどはなかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
卒業論文は何について書いていますか
○○について書いています。なぜこのテーマを選んだかというと、○○の講義で、○○的に分析する方法を学び、その中でこの学問の魅力を知ったからです。例えば、○○の時には疑問に感じたことが、○○などを学ぶことで実は当たり前のことであったと気づかされたり、反対に○○していたことに○○が反映されていることに気がつくなど、当時は気がつかなかった新たな発見を得られます。大学生活の集大成としてなにかを研究するなら、教授に道を示して貰うのではなく、自分自身で発見を得たいと考え、これを選択しました。特に「○○」についての考察に力を入れ、○○時は広く受け入れられていなかった「○○」が、時代に先駆けて表現されている点にあると結論付けようと考えています。
あなたの強みと弱みについて教えてください
わたしの強みは協調性があるところだと思っています。○年間、続けてきた○○は数十人単位で行うため、意見が食い違うこともたびたびありますが、そうした時には間に立って意見を整理し、伝え方を工夫することや折衷案を提案することで、対立を解消する、緩衝材のような役割を担ってきました。こうしたことから培われた、自分の強みだと考えています。弱みは、決断力に欠けるところです。失敗を避けたいという思いが強く、優柔不断な面があります。じっくり考えて納得してからでないと行動できないことが多いです。例えば学校の課題も、完成度と締め切りの間で葛藤してぎりぎりで提出という事が多くて、瞬発力みたいなモノが重視される場面も多くあるので、こうしたところは弱みだと思っています。
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長瀬産業の 会社情報
| 会社名 | 長瀬産業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ナガセサンギョウ |
| 設立日 | 1917年12月 |
| 資本金 | 96億9900万円 |
| 従業員数 | 7,756人 |
| 売上高 | 9727億8300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上島 宏之 |
| 本社所在地 | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目1番17号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 1190万円 |
| 電話番号 | 06-6535-2114 |
| URL | https://www.nagase.co.jp/ |
