【声とジェスチャーで魅了】【24卒】フジパングループ本社の生産系の2次面接詳細 体験記No.61689（非公開/男性）（2023/9/13公開）

会場で受付をして待合室で人事の方から面接の説明を受け、1人ずつ面接室に移動して面接を行いました。

マスクをつけた状態での面接だったため、普段より声を大きくすることやジェスチャーを取り入れることで、人間性が伝わるように意識しました。

面接の前に、出身地や大学で学んでいることなど雑談をしてくださったため、緊張をほぐすことができました。

なし

ワンキャリア、就活会議

苦手な人とその対処法

気の合わない人は、思ったことをすぐに口にする人です。学生時代に、クラスメイトの何気ない一言に傷つけられた経験が何度かあり、相手の気持ちを考えずに行動する人が苦手になりました。そのような方と接する際、もし嫌なことを言われたら、正直に嫌であったと伝えるようにしています。相手は悪気がなく言っている可能性があるので、しっかりと自分の気持ちを伝えて分かってもらうことが必要であると考えます。また、その時は穏やかな口調で伝えて、相手と気まずくならないように注意して伝えています。

アルバイトの経験について

喫茶店でアルバイトをしてます。私のアルバイト先では、2人1組で菓子を製造する業務があるのですが、生地作りの際に材料の入れ忘れが頻繁に起こることが問題になっていました。当店で製造した菓子は、全国の系列店に発送されメニューとして提供されており、材料に不備がある商品を送ることは系列店との信頼関係が崩れることに繋がるため、早急に解決しなければならないと考えました。また、材料の入れ忘れが多発する原因は、従業員同士のコミュニケーション不足であると考えました。そこで私は、「ベーキングパウダー入れます」というように、材料を入れるごとにペアの人に声をかけて確認し合うことを提案しました。声かけを導入した結果、材料の入れ忘れが減少しました。この経験から、些細なことでもコミュニケーションをとって確認し合うことの大切さを学びました。