フジパングループ本社の内定者のアドバイス一覧（全26件）

【内定を承諾または辞退した決め手】賃金や将来のキャリアなど総合的に判断して、辞退させて頂きました。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したためわからない。【内定者の人数】150名ほどだと思います。【内定者の所属大学】日東駒専が多いと思います。【内定者の属性】理系が多かったと思います。【内定後の企業のスタンス】承諾期間はその後5月の承諾書提出までだとおもわれます。しかし承諾書後も辞退の連絡も受け付ける旨を伝えていた頂いたため、とてもいい企業だと感じました。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業は製パン業界として２位に位置しているため山崎製パンとの差を話せるようになるといいと思います。その上で商品開発や商品へのこだわりなどこの企業の強みを理解して、御社だからこそ働きたいという熱意をぶつけることが大切だと感じました。また面接では内容よりも話し方や雰囲気など人柄がとにかく重視されていると感じたので、緊張することは仕方ないのですができる限り自分のありのままで人柄が伝え割るように心がけると良いと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人とでない人の差は一緒に働きたいと感じていただくことです。　なぜなら面接を通して人柄を重視していると感じたからです。そのため私は笑顔に気にかけ、相手の反応から話す内容をい変えて最善の会話に徹底しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とにかく受けている学生が多いので、もし少しでも興味があるのであれば早めの行動が求められると思います。またインターン選考で学生を獲得し、優秀な学生や辞退分を3月以降が獲得しているイメージがあったのでなおさらインターン選考が求められると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は懇親会があり、社員の方と５対１で質疑応答ができる時間があり、不安なことを聞くことができます。

【内定を承諾または辞退した決め手】面接の雰囲気や、ありのままの自分で話す事が出来た企業でもあり、よく考えると社風が自分に合っていると感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者説明会がオンラインで予定あり【内定者の人数】分かりません【内定者の所属大学】分かりません【内定者の属性】分かりません【内定後の企業のスタンス】メールで合格通知を頂いた後、書類でも郵送された。20日後に必着で承諾書類を再郵送する。承諾をした後、もし意志が変われば取り消すことが出来る旨が記載されていた。【内定に必要なことは何だと思うか】エントリーシートでは、発想力や表現力に独創性があると、他人と差別化を図れてインパクトのあるオリジナリティーをアピールできるのではないかと思う。面接では人柄を重視している様子があった。質問に対して嘘偽りない自分をさらけ出す事で素直さを評価して頂けるのだと思った。常に笑顔で明るい表情で話す事が重要だと思う。あとは自分のやりたい事や、希望職種についてしっかり理解し、明確に話す事が出来れば大丈夫だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】答えづらい質問に対しても落ち着いて答えれる人。自分のやりたいビジョンが明確で、希望職種をしっかり理解している人だと思う。また、話す時の表情や、人柄の良さ、雰囲気の良い人が最終面接に残っている感じがした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加した方が、早期選考で早く選考に進めれるが、一般選考だと、食品メーカー企業の中では遅い方であり、決まるのが遅く焦ってしまうと感じた。自分は、インターンシップに参加し、その参加者だけが進んでいける次のインターンシップがあったが、学校の臨地実習と被ってしまい、その後の選考に参加できなかった。学校の授業の一環であるため、仕方ない事だが、インターンシップに参加しておくと良いと思った。面接でも、参加しなかったのかと聞かれて、最初のインターンシップには参加していたので、参加して良かったと思っています。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を頂いたばかりでまだ、社員や人事との交流はないです。

【内定を承諾または辞退した決め手】志望度が高い他の企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者説明会がある【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】特にオワハラなどは無く、期日までに書類を提出すればよい。内定者説明会にて、福利厚生などについて説明を受けてから承諾するかを決めることができる。【内定に必要なことは何だと思うか】主に人柄を見ている企業であると感じた。1次・最終面接と会話ベースで進むため、アルバイト先の店長や社員の方と話すのと同様の感覚で話せば良いと思う。しかし、フランクになりすぎて失礼な言葉使いにならないように注意する必要がある。特に予想外の質問は無く、志望動機や学生時代に頑張ったことなどを自分の言葉で話すことができれば問題ない。生産職であれば、体力や忍耐力、生産ラインのアルバイトと話すコミュニケーション能力が見られていると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】会話ベースの面接に適応できるかどうかが鍵であると思う。緊張しすぎると会話が噛み合わなくなる恐れがある。そのため、聞かれた質問に対して端的に答えることで相手からの質問を誘導することが有効であると考える。【内定したからこそ分かる選考の注意点】注意点としては、1次、最終面接のどちらにおいても、何度も何度も生産職は「キツイけど大丈夫？」と確認されたこと。それだけ辞める人が多いということである。また、勤務地や家族構成についての質問は事前に回答を準備しておく必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者説明会にて、福利厚生などについて説明を受けることができる。

【内定を承諾または辞退した決め手】他に選考していた志望度の高い企業に内定をいただいたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したためわかりません。【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定の連絡をいただいた時点で他に内定をいただいており、即日で辞退したため、承諾機関など詳細はわかりません。【内定に必要なことは何だと思うか】人物の人となりをみられていると感じました。またその他にも、家族構成や仲の良さ、転勤への気持ちが重視されていると感じました。特に予想外の質問はされず、志望動機や学生時代に頑張ったことなどを自分のことばで話すことができれば問題ないと思います。最終面接では、入社後にやりたいことをメインに聞かれ、自分が本当に入社したつもりで、話すことでより志望度や熱意が伝えられると感じました。面接官の方はみなしっかり話をきいてくださります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望動機や学生時代に力をいれたことなど、自分の言葉で話せることだと思います。そのほかに、家族の話をたくさん聞かれたので、家族が仲がいいことや転勤に前向きに考えてくれることも、もしかしたら大切かもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】注意点は特にありません。自分らしく、自分の言葉で熱意や志望度を伝えることが大切だと思います。インターンシップは、パン部門で落選しても、デリカ部門や物流部門で再応募できます。どの部門に参加しても本選考は統一なのでお得だと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、辞退したためフォローなどはわかりません。

【内定後の企業のスタンス】内定通知はマイページを通して行われ、その後承諾書を郵送することが求められる。承諾後の拘束もなく、辞退を見越して多めに内定を出していると感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】製パン業界では圧倒的王者の山崎製パンがいる中で、なぜフジパンなのかを語る必要がある。フジパンの強いところは、BtoC向けだけではなくBtoBにも多くのパンを製造していることである。こういった、一般の方が知らないような製品も製造しているということをいかに魅力づけて志望動機に組み込むかが大切である。テストに関しては、性格重視であり、勉強はそれほど必要がないと感じた。筆記テストも一般常識問題ばかりで、これといった対策は全く必要ない。大学受験をしたものであれば8割は取れるような簡単な問題ばかりであった。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度の高さはそれほどみられているようには感じなかった。早期選考ということもあり、ある程度企業側も滑り止めで受けられているということを理解している。その中で、人間性であったり、話し方が重視されていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早期選考に限って言えば、二次面接通過すれば最終面接で落ちる人はいないように感じた。最終面接は雑談形式で、本当に困難でいいのかと思うほど簡略的なものであったためあまり気負わなくても良い。第一志望であれば、絶対にインターンは参加しておくべきである。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退をしたため詳しくは不明であるが、座談会や、内定者面談が予定されていた。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾書の期限は５月中旬だった。その承諾書を出したら内定者懇親会に参加できるという形だった。私は5月上旬に内定辞退した。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業が第一志望ならば説明会、インターンシップなどに参加し社員の方に質問して事業内容についてしっかりと理解しておく必要がある。なぜフジパンなのかについても答えられるようにした方がいい。またその自分で得た知識から自分自身のキャリアプランをたてて、説明できるようにしておいた方がいいと思う。面接では特に能力というよりも人物重視。学歴は関係ないと思う。挨拶など基本的なところを大切に、明るく元気よく質問に答えると好印象を受けると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のキャリアプランについてしっかりと考え、説明できる人、仕事内容についてしっかりと理解してる人が内定者には多いと聞いた。そして社交的で明るく笑顔で話す人が多いと思う。最終面接で同じ控室だった人は明るい人が多く、体育会系も割と多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加するのをおすすめします。インターンシップで様々な社員の方と話すことができるし、人事の人ともたくさん話す機会があるので自分を覚えてもらうことができる。また他の人よりも先行が進むのが速い。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会の案内が来た。自分は辞退したので行かなかった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、内定者説明会や懇親会が開かれ、そのたびに自分の納得のいく進路を選んでくださいと言ってくださり、就活をやめさせられることはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】何よりも大切のなのが自己分析です。今までの面接の詳細にも書きましたが、面接がかなり重要視されていて、その中でも人柄が見られます。今まで経験してきたことが聞かれます。22年間の経験を振り返ってみて、深堀していくことが大切です。まずは自分史を作ってみてください。昔を振り返る機会は普段まずないと思います。そのため改めて自分史を書いて文字で確認してみると、自分の経験が明確になります。そこから、この時は何を考えたか、なぜこのような行動を起こしたのか、考えてみてください。それが必ず面接の材料になります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者説明会では課長が面接を通して学生の人柄を見ていたと仰っていました。まずは第一印象が大切で、たとえ堅い雰囲気の面接でもにこやかに受け答えすることが大切です。それだけでずいぶん印象が違います。人事の方が採用したいと感じるのは不愛想な学生よりも、感じがよい学生だと思います。また、自分の意見がまとまっている学生は面接の際でも力が発揮でき、内定が出る傾向にあると思います。そのための自己分析が大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ネットなどを見ると、あまり良いうわさがありませんが、選考を通して感じたのは社員の方の人の良さと雰囲気の良さです。もちろん内定後にもそれを感じることができています。そのため、悪いうわさにばかり流されず、選考で自分を出すことができればいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】分からないことや聞きたいことがあれば人事直通の電話にいつでも連絡してくださいと、学生をサポートし、入社までに学生の不安をなくすように心がけているように見えました。

【内定に必要なことは何だと思うか】先ほど、ありのままの自分で受ければいいとは書きましたが、やはりその企業について知ることは大切なことです。なので、企業体質や、企業が大事にしていることなどを事前に調べることは必要です。そして、面接でアピールする際は、企業の特徴と自分の考えてきた自己PRや、エピソードなどと上手く結びつけて、面接官に伝えることが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】比較的、みなさん大人しそうな雰囲気の方たちが多く、体育会系のような人たちはあまりいないような気がします。しかし、 それぞれ自分の考えを持っていて、芯がしっかりしていて、道々している人ばかりです。なので、別に面白さは必要ないですが、面接では、朗らかな雰囲気で挑み、表情は笑顔で望み、大きな声でハキハキと話すことが大切になったくると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1番気をつけたほうがいいのは、2次面接ではないかと思います。私の場合は、1番話が盛り上がった面接だったので、それほど苦しい印象ではなかったですが、フリートークが苦手な方は、大変かと思います。あと、家族構成については、おそらく確実に聞かれると思うので、答える準備はしておいたほうがよいでしょう。最終面接は、それまでの面接が和やかだっただけに、少し圧迫に感じる方ももしかしたらいるかもしれません。しかし、自分の言葉で入社したいという意欲を伝えることを意識すると、面接官もしっかり聞いてくれるので、必要以上に心配することはないと思いますよ。