【笑顔満載！食品愛情】【24卒】フジパングループ本社の生産系の本選考体験記 No.61689（非公開/男性）（2023/9/13公開）

仕事をする上であなたが大切にしたいことは何ですか。
上記を考えるようになったエピソードがあればお書きください。
現在フジパングループで展開している事業の中で、「こんな商品あったらいいな！」という新しい商品のアイデアを提案してください。①商品名　20文字以下　②販売価格　③ターゲット　20文字以下　④アイデアのポイント　
あなた自身のキャッチコピーをお書きください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

全体的に文字数が少なかったので、簡潔に書くことを意識しました。新商品の提案は、個性がでるように意識しました。

ワンキャリアや就活会議で、過去のエントリーシートを参考にしました。

ワンキャリア、就活会議

オンラインのため特になし

オンライン面接であったため、顔がよく見えるように照明の加減を意識しました。また、集団面接であったため、他の人が話しているときにもリアクションをすることを心掛けました。

面接官の方は、さっぱりした方だという印象を受けました。私が話しているときも頷きながら真剣に聞いてくださったので、非常に話しやすかったです。

なし

ワンキャリア、就活会議

学生時代頑張ったこと

カフェでのメニュー開発に尽力しました。私はOOという学生団体に所属し、カフェの運営に携わり、特にメニュー開発に力を入れておりました。私が初めて携わったメニューは、企画から販売までの全工程を6人の学生で行いました。初めの頃は、全員が思うように意見を出せずミーティングが止まってしまうことが多々ありました。私は、メンバー同士の距離が縮まっておらず、気を遣いすぎて意見を言いづらい環境であることが原因だと考えました。そこで、チームの仲を深めるために、ミーティングの前に雑談する時間を作ったり全員でご飯に行く計画を立てたりしました。その結果、チームの仲が深まり、全員が意見を言いやすい環境を作ることができました。最終的に、私のチームはOOというメニューを期間限定で販売し、最終日には完売させることができました。この経験から、チームで一つのことをやり遂げるためには、お互いを理解して信頼関係を築くことが重要であると学びました。
以降深堀り
→苦労したこと　「大学も学年も違う6名が集まったから、大学のスケジュールが各々異なり、全員が集まれる日を作ることに苦労した。解決策としては、作業を分担した。」
→学生時代で成長したこと　「コミュニケーション能力。元々、人とコミュニケーションをとることに苦手意識があったが、たくさんの人と交流していくうちに話すことが好きになった」

どの職種を志望しているか

私が希望する職種は、生産職です。理由は、趣味であるお菓子作りの経験や、飲食店のアルバイト先での菓子製造の経験から、自分が作ったものを誰かが食べて喜んでもらうことにやりがいを感じており、そのやりがいに直結するのが生産職の仕事であると感じたからです。生産職で製造の経験を積み、ライン長や係長など製造ラインの管理ができるくらい知識と技術を身に着け、最終的には商品開発や品質管理に携わりたいと考えております。

会場で受付をして待合室で人事の方から面接の説明を受け、1人ずつ面接室に移動して面接を行いました。

マスクをつけた状態での面接だったため、普段より声を大きくすることやジェスチャーを取り入れることで、人間性が伝わるように意識しました。

面接の前に、出身地や大学で学んでいることなど雑談をしてくださったため、緊張をほぐすことができました。

なし

ワンキャリア、就活会議

苦手な人とその対処法

気の合わない人は、思ったことをすぐに口にする人です。学生時代に、クラスメイトの何気ない一言に傷つけられた経験が何度かあり、相手の気持ちを考えずに行動する人が苦手になりました。そのような方と接する際、もし嫌なことを言われたら、正直に嫌であったと伝えるようにしています。相手は悪気がなく言っている可能性があるので、しっかりと自分の気持ちを伝えて分かってもらうことが必要であると考えます。また、その時は穏やかな口調で伝えて、相手と気まずくならないように注意して伝えています。

アルバイトの経験について

喫茶店でアルバイトをしてます。私のアルバイト先では、2人1組で菓子を製造する業務があるのですが、生地作りの際に材料の入れ忘れが頻繁に起こることが問題になっていました。当店で製造した菓子は、全国の系列店に発送されメニューとして提供されており、材料に不備がある商品を送ることは系列店との信頼関係が崩れることに繋がるため、早急に解決しなければならないと考えました。また、材料の入れ忘れが多発する原因は、従業員同士のコミュニケーション不足であると考えました。そこで私は、「ベーキングパウダー入れます」というように、材料を入れるごとにペアの人に声をかけて確認し合うことを提案しました。声かけを導入した結果、材料の入れ忘れが減少しました。この経験から、些細なことでもコミュニケーションをとって確認し合うことの大切さを学びました。

会場で受付と交通費精算を行い面接の説明を受け、1人ずつ面接室に移動して面接を行った。

最終面接であったため、志望度が伝わるように、この会社で何がしたいのか、どんなキャリアプランを考えているのかという点を明確にして話せるようにしました。また、大きな声で話すことや常に笑顔を意識することで人間性が伝わるようにしました。

お二方とも非常に温厚な方でした。面接自体も雑談形式で、最終確認といった感じでした。面接官の方が笑ってくださった場面もあって、1、2次面接よりも和やかな雰囲気でした。

なし

ワンキャリア、就活会議

キャリアプランについて

私が御社に入社したら、ホールセール部門の生産職で製造の経験を積み、ライン長や係長など製造ラインの管理ができるくらい知識と技術を身に着けたいと考えております。そして、最終的には品質管理や商品開発にも携わりたいと考えております。
以降深堀
→ホールセール部門の生産職はどんなイメージがあるか　「インターンシップで工場の様子を動画で拝見した時、生産職の社員の方が工場を巡回し、従業員一人一人に声をかけていたので、コミュニケーション能力が必要であると感じました。」

希望の勤務地について

希望の勤務地は決めておらず、どのような環境でも頑張りたいと考えております。
以降深堀り
→強いて挙げるとすればどの地域が良いですか　「OO地方が地元から最も近いので、強いて言えばOO地方を希望します。」
→一人暮らしに抵抗はないですか　「一人暮らしにも抵抗はありません。就職するタイミングで親元を離れ、大人として自立できるように頑張りたいと考えています。」
→親御さんは、一人暮らしに賛成していますか　「はい、両親も応援してくれています。」