インテックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

【良い点】
研修に関しては、比較的力を入れており、手をあげれば参加させてもらえる。品質管理やプロジェクトマネジメントの研修では、外部講師も利用しており、一...続きを読む(全255文字)

e-learningが充実しており、社内研修は定期的に開催されている。但し、開催は関東方面が多い。自主的に研修を見つけて参加することも可能。部署にもよるが...続きを読む(全107文字)

【良い点】
教育については、OJTを実施する先輩に100%依存します。
先輩がいい先輩であれば、いい教育が得られますが、そうでなければ、自己研鑽で伸び...続きを読む(全152文字)

とにかく案件は豊富にあるので、
本人が望めばいくらでもスキルアップはできる。
またそれにより結果を残せば、
キャリアアップも不可能ではない。
ユーザに...続きを読む(全173文字)

未経験の人でも安心して取り組めるような研修制度は充実しています。この業界ではプログラマーの向き・不向きが仕事のやりがいを左右すると言っても過言ではないぐら...続きを読む(全189文字)

新人研修についてであるが、新人は富山で集合研修をした。集合研修の内容はレベルの高いものではなかったが、ITの基礎知識を学ぶのには良い研修であった。ITの学...続きを読む(全168文字)

管理職や上長は資格取得をやたらと促してきますが、当の本人たちは全く取得しておらず、今後も受験すらしないようです。会社としての資格取得者数という数字が欲しい...続きを読む(全160文字)

田舎のIT会社だが、その堅実なビジネススタイルで日本のIT業界を象徴するような企業。赤字になっても、撤退することなく、責任をもってプロジェクトを完結する姿...続きを読む(全167文字)

社内で資格取得に向けたe-ラーニングや自主的な勉強会も開催されている。積極的に取り組むし姿勢は社内でも評価されるので資格取得の環境としてはよい。SEとして...続きを読む(全163文字)

配属された部署によってスキルに違いが出る。保守運用関連のプロジェクトだと
スキルアップに不安がある。配属されるとほぼプロジェクトから抜けられず
スキル...続きを読む(全164文字)

プログラミング言語Javaを習得することができました。この技能はIT業界では必須であります。会社員のスキルアップのために頻繁に上司との交流会があります。ま...続きを読む(全164文字)

同業他社に務める友人の話や噂を聞いていると当社のキャリア開発環境には疑問を感じざるをえない。人事考査の際これまでの実績は雀の涙程度しか考慮されないので異動...続きを読む(全185文字)

研修制度は整っています。入社してから言語の知識を入れるというので問題ありません。
今はどうかわかりませんが、資格を取得すると一時金がもらえる事もあるので...続きを読む(全168文字)

どのようなスキルが身につくかは配属された部署次第で変わってきてしまうため、運頼みです。部署異動の希望を出すこともできますが、実際に使って却下されたという人...続きを読む(全166文字)

新卒へのサポートはしっかりしています。
研修サポートもあり、OJTもあり、新人にはとても優しく厳しいです。
部署全体で育てているような雰囲気があるので...続きを読む(全166文字)

スキルアップについては配属になった部署やチームによって異なり、配属されたところの業務によってどのようなスキルが身につくかが決まると思います。
職場以外の...続きを読む(全179文字)

独立系ベンダーなので仕事の方向性は広く、ジョブローテーションにも積極的なので希望すれば仕事の方向性は比較的自由に選ぶことができると思います。
社内e-l...続きを読む(全174文字)

お客様の経営戦略に沿って、情報化戦略の立案からシステムの企画、開発、アウトソーシング、運用保守まで、IT分野において幅広く事業を展開。
お客様のビジネス...続きを読む(全190文字)

新入社員研修、中堅研修、そして新入社員への研修も社内の社員でおこなう為、全国の支社の社員ともつながることができます。また、はっきりとしたしたいことを伝えれ...続きを読む(全153文字)

新人研修が、入社後1か月間、富山で行われます。先輩社員のかたが、プログラミング基礎、ネットワーク基礎、データベース基礎を教えてくれますが、その後の業務に大...続きを読む(全162文字)

教育体制はかなり充実している。入社後2ヶ月の合同教育があり、配属後も、プロジェクトもリーダー、サブリーダー、中堅、新人といった構成で、未経験者の教育に力を...続きを読む(全156文字)

キャリア開発に関してですが、今の上司達を見ると完全に失敗してると言わざるえないと思います。
技術者としては優秀かもしれませんが、管理職に居るべきではない...続きを読む(全179文字)

研修制度は充実しており、社内はもちろんメーカー系の研修(有償)も積極的に受けることができる。新人社員には先輩社員がトレーナーとして付き、スキルアップのため...続きを読む(全163文字)

富山での集合新人研修で1ヶ月程度、研修を受講するが、それ以降は、各部署や本部内での教育が中心。階層別教育や資格取得補助などもあるはあるが、基本的にはやる気...続きを読む(全153文字)

・新人研修:富山にて一か月の全体研修があり、3年目～中堅社員が講師を行っています。
・e-ラーニング:技術知識、資格試験対応、リーダー向け、情報資産保護...続きを読む(全158文字)