インテックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

目標面接が一年に二回、部長課長クラスとの面談が一年に一回機会があります。
本部内での異動はわりとかんたんにできるかと思いますが、地域を越えての異動はたい...続きを読む(全153文字)

会社的にカリキュラムがあるということを謳ってはいるが、実際はほとんど機能していない。ただ、最近になってようやく社員教育に力を入れ始めたため、今後は改善され...続きを読む(全189文字)

新卒で入社すると、富山で一ヶ月間の新人研修を行う。この研修の目的はスキル向上よりも新人同士のコミュニケーションの場であり、また本企業の伝統的な行事であると...続きを読む(全275文字)

新人研修は毎年富山に集合して行われ、相当な基礎部分か始まる。大学時代から多少なりともPCに触っていた人には退屈するくらいからスタートするが、PCが苦手な人...続きを読む(全199文字)

上流工程から下流工程まで(システム企画・提案、要件定義、設計、プログラミング、テスト、導入、運用、保守など)、幅広く業務を展開しています。大手の会社の中に...続きを読む(全177文字)

基本的にはOJTなので、担当業務に即したスキルは身に付くが、SEとしてのスキルが満遍なく身に付くとは言いがたい。ただし、業務で触れない分野のスキルを独学で...続きを読む(全186文字)

入社後に手厚い研修が行われます。
また、定期的に勉強会なども開かれており、勤務時間内に研修をうけさせてもらえることも多かったです。
ベンダーの検定(O...続きを読む(全162文字)

入社後は1ヶ月間、富山の研修センターで「みっちり」基礎的技術を教わります。宿泊施設が研修センター内に完備されている為、正に朝から晩まで同期入社のメンバーと...続きを読む(全197文字)

研修を受けたり、資格取得をしやすいので、転職では有利に働きました。
その後、大手に転職したりすることができたのはこの会社のお陰だと思っています。
今は...続きを読む(全217文字)

e-ラーニングにより、プロジェクトマネジメントやシステム開発手法、プログラム言語についての教育を受けることが可能。任意で受講できるので、個人のやる気次第で...続きを読む(全157文字)

研修は部によって違います。新人研修はSQL基礎など、基本的な研修はありますが、その後の研修制度は充実しているとはいえません。
e-learningは自由...続きを読む(全164文字)

一般的なITスキルを一通り身につけることが出来るが、開発スキルが中心。インフラやネットワークなど、サーバエンジニア系のスキルが高い社員は少なく、非常に重宝...続きを読む(全182文字)

大手SIerとしての考えると、教育体制はしっかりしているほうだと思う。
新人研修は自社の先輩社員が講師を行う形式で実施されており、期間も長くしっかりとし...続きを読む(全172文字)

教育制度はかなりしっかりと整備されています。
新人研修などは、入社後2ヶ月間、専用の研修施設で泊り込みでみっちり研修を受けた程です。その後も、毎年のよう...続きを読む(全152文字)

技術職はアプリケーションの開発、PGぐらいしかできないので、逆に営業職はかなりの業務範囲を任されます。
お客様との交渉だけではなく、受注後もかなり営業の...続きを読む(全160文字)

他の方にもあるが、教育は入社してすぐに1か月程度、新人研修がある。
そのため、この業界や業務についての知識がなくても、ある程度入社してから身につく環境が...続きを読む(全158文字)

富山県の大山研修センターで1ヵ月半の新人研修をみっちり受け、ITの知識がなかったにもかかわらず、ある程度の知識を身につけることができた。
配属後も、多く...続きを読む(全154文字)

研修制度が非常に充実している。新人時には研修センターにて1ヶ月の研修があり、その後も1年間はOJTにて業務を勉強する。
資格取得者には一時金が還元される...続きを読む(全156文字)

研修/e-Learningは各種用意されている。しかし、なんとなくひととおり用意されているだけで、方向性は定まっていないように思う。また、新技術には疎い。...続きを読む(全227文字)