【未知の薬を創る興奮】【23卒】住友ファーマの冬インターン体験記（理系/開発職1day仕事体験）No.27782（非公開/非公開）（2022/6/17公開）

開発職について興味を深めたいと考えていたところ、マイナビでインターンシップの存在を知ったため応募しました。また、開発職についてネットでアクセスできる情報が少ないため、１day業務体験を通じ効率よく業務理解を深められると理解できると考えたためです。

開発職についてネットでアクセスできる情報が少ないため、OB訪問を繰り返すことで業務・業界理解を深めました。

神経疾患領域や再生医療など特徴的な領域の新薬開発を行っているため、これらをやりたいこととむずび付ければ選考に通過できるのではないかと思います。

新規候補化合物Xの開発戦略を立案せよ

企業説明→先輩社員との座談会→グループワーク

開発戦略立案で検討するべき要素を学ぶことができた。

新規候補化合物Xの開発戦略を立案せよ

1日目にやったこと

企業説明→先輩社員との座談会→グループワークの流れでした。
先輩社員との座談会では、どんな業務を行っているかの説明を受けた後に、手上げで質問を行えた。グループワークでは先輩社員に見守られながら、６名１組で進めていく。

開発職

なし

開発戦略を立案する上で、客観性を取り入れることの重要さを学びました。主に学生だけでディスカッションを進めていきますが、KOLへのインビュー機会も設けられています。ここで、開発の意義について明確に確認することが重要だと思います。

開発戦略立案は正解不正解が存在しないため、論理性を保ちつつ各専門家の意見を取り入れながら意思決定することは開発職に要求されるスキルであり、難しい点であるとも感じました。しかし、開発全般の知識が身に付くだけではなく、班のメンバーとのディスカッションを通じて楽しめるような内容のグループディスカッションでした。

座談会やグループディスカッションを通じて他の学生の意見にも触れることができたため、自分に足りていない要素に気付くことができました。

臨床開発職を目指す他の学生や先輩社員からのお話を伺い、多角的な視点を取り入れることで開発職の新たな側面に気付くことができました。また、社員同士の助け合いの文化や、年齢関係なく分け隔て内関係性が社内に根付いており、人が魅力的な会社であると感じました。

症例の知識と業界の知識はグループディスカッションを行う上で、必ず身に付けておいた方がよいと思います。

先輩社員がお話してくれたある製剤の開発秘話では、現場で起きた課題や乗り越えた際のやりがいについて学ぶことができました。このため、臨床開発職として業務を行う姿をイメージする上で大きく役立ちました。このため、製剤の開発秘話について質問をすると働く姿を想像する上で役立つかもしれません。

正直、インターンシップは本選考にあまり影響がないと思います。また、インターンシップに参加していた他の学生のレベルがかなり高いと感じたため、内定を獲得することは容易なことではないとすぐ理解することができた。しかし、会社の志望度は大いに上がった。

KOLと厚い信頼関係をしていると伺いましたが、その秘訣は「利益のためではなく、心の底から患者様を想いながら困難にチャレンジし続ける姿勢」にあると確信することができました。また、開発職・開発重点領域の紹介では、現場で直面した課題や乗り越えた際の達成感について学ぶことができ、患者様のために新薬開発に打ち込みたいという想いがより一層強くなりました。

本選考では有利になると思います。選考フローとしてはGDが免除になる程度ですが、インターンシップを通じて先輩方に良い印象を抱いてもらえれば、本選考の面接の際にプラスになるかと思います。

インターンシップ参加前は英語を用いてグローバルに活躍していきたいという想いがあったため、外資系製薬企業に興味を持っていました。具体的には、ファイザーやアッヴィ社などです。
しかし、グローバルでの活躍は内資系企業でも行えることをインターンシップを通じて学びました。業務の違いはあまりなく、社風の違いが一番大きな相違だと思います。

インターンシップ参加前は外資系製薬企業に興味を持っていました。しかし、参加後は内資系製薬会社の中でも業界三位の海外売り上げを誇り、社内のグローバル化が急速に進んでいることや、再生医療等製品にも注力していることから、内資系企業でもグローバルに活躍できると考え志望度が高まりました。また、内資系は保守的であるというイメージがあったが新しい事業に絶えず挑戦する社風であると体感する事ができました。