【人柄重視の採用】【23卒】住友ファーマのメディカル総合職（MR職）の1次面接詳細 体験記No.39655（非公開/非公開）（2023/2/8公開）

ZOOM入室→待機→面接→退出

GDに引き続き学生の人柄を見て評価していたように感じる。MR の仕事についてというより「自分がどのような人であるか」ということを深堀されたので自己分析が大切だと思う。

面接官は温厚そうな人であり、うなづきながら聞いてくださったので非常に話しやすかった。しかし、GDに引き続き物腰柔らかながらも学生がどのような人か厳しく見極めているように感じられた。

なし

就活会議

他人に最も影響を与えた経験は何か。

大学入学時から働いているアパレル店での経験が挙げられます。私が働く店舗では、18時以降、スタッフもお客様の人数も少なくなり売り場に非常に活気がなくなるという問題がありました。そこで私は積極的に活気出しを行うことを実行しました。1歩歩けば「いらっしゃいませ～ご来店頂きありがとうございます」というような頻度で活気出しを行いました。これを毎日継続していくと、次第に私の活気出しに対してスタッフも返してくれるようになりました。１ヶ月には周りのスタッフも自主的に活気出しを行うようになり売り場に活気を取り戻すことができました。そして、先だって売り場を活気づかせたとして個人的にはベストスタッフ賞も頂くことができました。これが他人に影響を与えた経験です。

MR 志望理由は何か。

MR志望理由は2つあります。1つ目は「文系ながらも医療に携われる」ということです。母が癌を患った経験から「人々の命と健康な生活を守りたい」という思いを持っているため、病気の予防から治療までを担う薬に携わることができるMR に魅力を感じています。2つ目は「努力が数字に表れる」ということです。高校時代サッカーをしていた経験から数字に対して強いこだわりを持っています。そのため自社製品の売上を通じて患者様にどれだけ貢献できたかを実感できることは非常にやりがいになりますのでMR を志望します。
以下深堀：MRの領域や品目にこだわりはあるか。
オンコロジー領域のMRになりたいと考えています。母が実際に癌を患った経験もありますし、死因トップ3に入りアンティットメディカルニーズも高い領域であるのでより多くの方々に貢献できると考え志望します。