【個性を活かす団結力】【16卒】 帝人 総合職の通過ES(エントリーシート) No.6082（早稲田大学/男性）（2016/1/29公開）

私は学生時代120人規模のテニスサークルに所属していた。私はその中でも大学3年次に主将として、団結力の向上を目標とした運営を行った。私はサークルが団結するためにはテニス経験者と初心者の間のテニスに対する意識のギャップを埋めることが重要だと感じた。そこで私は月に一回の初心者向けイベントを開くこととした。具体的には、試合や講習会を月に一回開くことで初心者の人によりテニスを好きになってもらえるよう尽力した。 私一人ではイベントは開けなかった。例えば試合には、試合相手を探せる人脈を持った人、初心者と一緒に楽しくテニスを教えられる人、試合運営をする私のサポートなど多くの支えが必要だからだ。私は幹事である同期に力を貸してもらうため幹事会を開いた。もちろん面倒と思う人もいたのだが、なぜその人が必要なのか、その人のパーソナリティを加味して訴えかけたことで、幹事全員に何かしらの形で参加してもらえることになった。 結果として、多くの初心者にテニスをより好きになってもらい、団体戦の参加者を例年の2倍とすることができた。私はこの経験を通じて、立場の違う人と同じ目線にたった上で働きかけることの大切さを実感した。一人一人考え方は違うが、それぞれ個性的な魅力を持った人たちを、適材適所に振り分けていくことで一つにする。そうすることで一人一人がのびのびと活動をし、組織全体として相乗効果が生まれるのだと実感することができた。 続きを読む

私は社員を大切にする会社で仕事がしたいと考えている。理由は二つある。①自身の成長のため。私は大学時代サークルの運営をする上で、多くの先輩にサポートをしてきてもらった。自身の成長に欠かせないものは人を大切にする職場環境だと思っている。②私は真にお客様を考えている企業というものは社員を大切にする考えから生まれてくると考えている。以上から「人財」の言葉通り、社員を大切にする理念のある貴社を志望した。 続きを読む