- Q. 志望動機
- A.
株式会社シマノの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社シマノのレポート
公開日:2023年9月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接から対面でした。
企業研究
企業の製品ごとの売上比率を知り、自分が働こうとしている部署の規模感を知っておくと、志望動機にも説得力が増すと感じました。具体的には売上比率は海外が70%であり、製品ごとでは自転車部品が8割で釣具部門は2割程度なので、その上で自分の志望動機と貴社に入ってから行いことの整合性が取れるように注意しました。シマノを志望する学生は基本的に製品を使っていて興味を持つ方がほとんどであり、調べることにはあまり抵抗感やめんどくささは感じないと思います。だからこそ、どこまで解像度高く調べているかは面接官に伝わると思い妥協せずに調べました。
志望動機
志望理由は2点あります。1点目は、老若男女問わず自然との関りの中で人々の生活をより豊かにする製品開発に携われる点です。2点目は、担当製品の開発に一気通貫して携われる点に魅力を感じたからです。御社でなら、釣りやサイクリングなど、自然の中で心が豊かになる経験を人々に提供したいという私の目標を達成できると考えています。具体的にチャレンジしたい仕事としてはソルトウォーターゲーム市場の新規顧客開拓で、理由は2点あります。1点目は、今までルアー釣りをしたことがない方にその楽しさを知っていただきたいからです。2点目は、ステップアップとして高価格帯のビッグゲーム製品の購買につなげる役割を果たすことで、御社の釣り事業の成長に貢献したいからです。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生16 社員10
- 実施場所
- 堺本社
- 実施時期
- 2022年10月 中旬
座談会・懇親会の内容
技術系社員の方との座談会で学生4人に対して社員の方は2人がワンセットで、社員の方は全員で8名いらっしゃたので全部で4ローテしました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
【理系】研究しているテーマを教えてください。※研究テーマが未定の方は、力を入れて取り組んでいる・ または今後取り組みたいテーマを記述してください。/【文系】卒論テーマ・学んできたテーマを記入してください。40文字以内/上記で回答していただいたテーマの魅力をご自由に紹介してください。※改行せず入力してください 300文字以内/シマノを志望する理由とチャレンジしたい仕事をその理由とともに教えてください。 ※改行せず入力してください 300文字以内/あなたの「人となり」とそれを表すエピソードを教えてください。(大学時代のことでなくても構いません。) ※改行せず入力してください 200文字以内/就職活動において、企業を選ぶ際に重視したいことを教えてください。 30文字以内
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
志望動機は単なる製品のファンではなく、この会社でしかできないことがあることが伝わるように意識して書いた。
ES対策で行ったこと
通過した先輩のESを参考に志望動機を書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 堺本社
- 形式
- 学生8 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 副社長、人事部長、各部門の部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→控室で待機→順番になったら人事の方に呼ばれる→面接→選考終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望理由や将来やりたいことを具体的に鮮明度高く言えたことが志望度の高さの根拠になり、評価されたのだと思います。
面接の雰囲気
アイスブレイク等は有りませんでしたが、面接辞退はこちらが緊張していることが伝わったのか柔らかい物腰で質問等をしてくださいました。(面接前の待機で人事部の方とのお話(アイスブレイク)はありました。)
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
シマノを志望している理由と将来やりたいことがあれば教えてください。
志望理由は2点あります。1点目は、老若男女問わず自然との関りの中で人々の生活をより豊かにする製品開発に携われる点です。2点目は、担当製品の開発に一気通貫して携われる点です。御社でなら、釣りやサイクリングなど、自然の中で心が豊かになる経験を人々に提供したいという私の目標を達成できると考えています。将来したい仕事はソルトウォーターゲーム市場の新規顧客開拓で、理由は2点あります。1点目は、今までルアー釣りをしたことがない方にその楽しさを知っていただきたいからです。2点目は、ステップアップとして高価格帯のビッグゲーム製品の購買につなげる役割を果たすことで、貴社の釣り事業の成長に貢献したいからです。
大学院で研究しているテーマを教えてください。
私の研究内容は、物質の疲労強度を非破壊的に判定する際に用いられている、X線を用いた評価方法についての基礎研究です。背景として、地球温暖化などの影響から、機械構造物において金属から高分子材料への置換が省エネ・高効率化を目的として進んでいることが挙げられます。今後ますますこの置換が進んでいくことが考えられており、高分子材料における疲労強度評価方法を確立することは非常に重要です。また、この評価方法が確立されれば、世の中の様々な製品開発を根本から支えることができ、社会的、産業的イノベーションにつながる可能性を秘めている点に大きなやりがいを持って取り組んでいます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 堺本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長、副社長、人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→控室で待機→順番になったら人事の方に呼ばれる→面接→選考終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終選考なのでほとんど意思確認程度だと感じましたが、他社選考の状況や内定を出したら他の選考はどうするかなどのオーソドックスな質問には完璧に回答できるように準備して臨みました。
面接の雰囲気
社長、副社長がいたので緊張しましたが、私用したことがある製品の話の際には笑みがこぼれるなど、穏やかな雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことについて教えてください。
大学の部活動において半年間で部内順位を10位台から3位以内にしたことになります。入部当初は団体戦メンバーになれる部内6位以内を目標に日々練習していましたが、入部半年間は部内10位台と低迷していました。同じ環境の中だけでの練習では大きく成長できないと考え、個人戦で対戦した格上選手と連絡先を交換し、後日その選手の大学の部活動に参加させていただくなど、能動的に行動を起こしました。その結果、1年の冬以降は安定して部内3位以内を保てるようになりました。
大学院での研究内容と現時点での成果などがあれば簡単に説明してください。
私の研究内容は、材料の疲労強度を非破壊的に判定する際に用いられるX線を用いた評価方法の、高分子材料への適用可能性を調査する基礎研究になります。背景として、地球温暖化などの影響から、機械構造物において金属から高分子材料への置換が省エネ・高効率化を目的として進んでいることが挙げられます。現段階での顕著な成果などは無いのですが、まずは高分子材料の中でも汎用性の高いポロプロピレンについての実験を行なっており、今後は材料の種類を増やして研究を行っていく予定です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
元々第一志望であったため内定承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
例年だと20~30人程度です。
内定者の所属大学
今のところ交流がないので分かりません。
内定者の属性
今のところ交流がないので分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定後には承諾するか辞退するか教えてほしいとは言われましたが、特に期限などは有りませんでした。また、選考解禁のタイミングで内定通知書が郵送されてきました。
内定に必要なことは何だと思うか
釣り業界、自転車業界では日本最王手でありこの業界を目指す人は必ず目指すと言っても過言ではないためしっかり準備して臨むことをお勧めします。具体的には、入ってからやりたいことや、自分が会社に入ってからどんな活躍をしたいかを伝えることが重要だと思います。(単なる製品のファンではなく、会社にとっての有益な人材になれる人であることをアピールするため)
また、基本的には夏インターン→早期選考の流れが一番有利だと思うので、早めに準備して臨むことが重要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望度の高さをどのくらい具体的に伝えられるかだと思います。また、先ほどまでとは矛盾しますが、やはり社員さんには自社製品を愛している方が多く、理論的にだけではなく情熱をもって面接の際に臨むことも重要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
大体毎回同じ人事の方が面接の際の会場から面接部屋まで案内してくださるため、人事の方と仲良くなっておくと緊張が減ります。また、最後の社長面接でこけるとそこまでの面接が良くても落ちる可能性が高いと思うので最後まで油断せずに臨む必要があると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
社内報が自宅に郵送されてきました。内定者懇親会などは夏時点ではまだありません。
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シマノの 会社情報
| 会社名 | 株式会社シマノ |
|---|---|
| フリガナ | シマノ |
| 設立日 | 1940年1月 |
| 資本金 | 356億1300万円 |
| 従業員数 | 10,130人 |
| 売上高 | 4662億4300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 島野 泰三 |
| 本社所在地 | 〒590-0824 大阪府堺市堺区老松町3丁77番地 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 856万円 |
| 電話番号 | 072-223-3210 |
| URL | https://www.shimano.com/jp/ |
