【20卒】マリモの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7525（上智大学/男性）（2019/6/25公開）

自分の過去の経験を中心に、どのようなことを、どのように考えて取り組んでたか、という点を特に重視されていたように感じた。その点をはっきりと明確に伝えることができたことが良かったと思う。

人事面談でお話していただいた社員の方が面接官だったので、特に緊張するような雰囲気にはならなかった。とても話しやすいようにしていただいた点は非常に良かった。

履歴書には大学生になってから頑張ったことが書かれていましたが、高校生の頃はどのようなことを頑張っていましたか。

高校生の頃は陸上競技部に所属しておりました。種目は短距離と跳躍で、二年次から三年次にかけて副将を務めていました。中学生まで８年間サッカーをやっていたので、個人競技は初めての経験でした。自分が頑張ればタイムが伸び、少したるんでしまうとすぐにタイムが落ちてしまうという状況の中で、自らの身体と向き合い続け、自主的にウェイトトレーニングなどで練習強度を高めるなど、強くなるための取り組みを努めました。また、副将としては、個人競技でありながらも部活という組織として大会で勝つために普段の練習の時から切磋琢磨し合える環境となるように日々部員と向き合い、積極的な姿勢を常に示すことに注力しました。結果として部全体でいい成績が出るようになったので、一定の成果があったものと思います。

周囲の人からどのような人だと言われていますか。

私は周囲の人から「真面目で熱い人」だと言われることが非常に多いですし、自分でもそのような人だと思っています。ワンダーフォーゲル部で〇〇として活動した際には、部が抱えていた課題に対して正面から向き合い、改善することに努めました。その課題は、今まで部として避けてきたことでした。しかし登山という安全第一のスポーツを行ううえでは改善する必要があることであり、私は〇〇として課題に向き合うことを決め、改善に取り組みました。このような「目の前にある問題に対しては必ず向き合う」というスタンスと「向き合ったからには一生懸命に取り組む」という姿勢を部活動で多く見せてきたことから、「真面目で熱い人」だと思われていると考えています。

書店で販売されている一般的なSPIの対策本を何周も繰り返し解いた。問題自体は解き方がわかれば難しくないため、問題を覚えてしまうくらいの気持ちで取り組んだ。

SPI（自宅受験）：言語/非言語/性格

前回の面接とどうように、志望理由よりも、これまでの経験において「どのようなことをどのような考えで活動してきたか」ということを重視しているように感じたので、わかりやすく丁寧に伝えることを心掛けられたことが良かったと思う。

最終面接ということで学生の参加者からは非常に緊張した面持ちを感じたが、社長を中心に話しやすい雰囲気を作ってくださっていたので、比較的緊張せずに面接することができた。

履歴書にも書いていただいておりますが、改めて、学生時代に頑張ったことは何か教えて下さい。

私は学生時代に頑張ったことは、体育会ワンダーフォーゲル部で〇〇として活動したことです。当部は主に登山を中心としたアウトドア活動を行っています。そんな当部では、登山の安全性が課題としてありました。私は〇〇としてその改善に取り組みました。改善策として「体力」や「技術」といった点の強化が考えられますが、私はそれに加えて内面的な「主体性」という点に注目して取り組みました。例えば、登山に必要な技術講習においては、それまで一斉教授型で行っていたことを少数精鋭型に変更し、教わる側の主体的な学び、教える側の責任と主体性の保持を可能としました。これらの取り組みによって、部員一人ひとりの主体性を高めることができ、部の安全性を向上させることができました。そして、これまでよりも高いレベルでの登山を可能としました。

学生時代に頑張ったことの中で最も苦労したことについて教えて下さい。

部員との認識の共有にとても苦労しました。特に、幹部内での共通認識の構築には非常に多くの時間を費やしました。私の部活動は体育会であるにもかかわらずサークル気質があって誰でも入部しやすい環境にありました。そのため、多様なバックグラウンドを持つ人が多く入部していたため、とても多様な考えや意見が存在していました。その中で、初めはお互いに意見が「ぶつかり合う」状態が続いていました。しかし、それでは埒が明かなかったため、「自分の主張を通すため」ではなく「部の為に方向性を決めるため」に議論を行うという認識に立ち返らせることを意識しました。その結果、それまでの「意見のぶつかり合い」から「意見のぶつけ合い」へと変化し、非常に発展性の高い議論を行うことができるようになりました。結果として幹部内での共通認識をつくり上げ、部員に示すことができました。これらのプロセスは非常に苦労した点でした。

かなり早い時期に内々定をいただいたが、満足するまで就職活動をしてほしいということを言ってくれたため、最終的には6月近くまで承諾を保留させていただくことができた。

デベロッパーから内定をもらうための就職活動をまずは基本とすることが重要である。そのうえで、マリモに関しては大手デベロッパーというわけではないため、会社側としても、志望理由や第一志望であることによる判断基準よりも、「その人がどのような人でどのような考えを持っていてどのような活動をしてきたのか」ということを重視しているように感じた。そのため、自分の経験や意思というものをはっきりと明確に伝えるようにするということが非常に大切だと思う。

やはり、「その人がどのような人でどのような考えを持っていてどのような活動をしてきたのか」ということをしっかりと伝えることができるかどうかだと思う。最終面接は自分以外に3人の学生が参加していたが、その点をはっきりと明確に伝えることができているかどうかがはっきりと分かれていたように感じた。

特にとても特徴的な面接や選考方法といったことはない。就活生としての基本的なことをしっかりとやっていれば内定を取ることができる企業だと思う。質問内容も本当にオーソドックスなものばかりだったので、大きな心配をする必要はないと思う。