マリモの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全9件）

【学生の人数】6人【テーマ】用意された材料のみを使って、できるだけ高いタワーをつくるにはどうすればよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】３人ずつのグループに分かれて行われました。提示されたルールを守れているかどうかを厳しく確認されていたように感じます。私は、グループのメンバーを名前で呼ぶことを意識しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】説明会の時の人事の方【面接の雰囲気】説明会の時と同じ方だったので、あまり緊張はしませんでした。質問の内容や喋り方も優しかったように感じます。【どの職種で働きたいか、またそれはなぜか】私は正直に申しますと、営業職と迷ったのですが、企画開発職で働きたいと考えています。営業職にも魅力を感じておりますが、扱う金額が大きい分、成果が上がりにくく、長い時間をかけて成果をあげるというところが私の性格や強みに合うと感じました。もちろん責任感は非常に大きいですが、その分達成感もすごいのではないかと考え、コツコツ何かを頑張ることが好きなので、これを生かせると考えます。また、若手社員でも活躍できる点、他社とは違い１年目からディベロッパーとして働くことができる点を魅力的に感じます。他社では営業職しか募集していないため、将来的にはディベロッパーの仕事もしたいということを伝えました。といった内容を伝えました。【学生時代に頑張ったこと】私は、学生時代に居酒屋のアルバイトを最も頑張りました。１回生のころから続けており、時間帯責任者を任されているため、売り上げを気にする立場でした。売り上げ計画を達成するために、様々な取り組みをしました。まずは、お客様との会話を増やし、ドリンクのお替わりの声掛けをしたり、おすすめのお料理を紹介しました。他にも、飲み放題にするとお客様１人当たりの単価が高くなることから、飲み放題をおすすめするPOPを作成し、各テーブルに設置しました。これにより、１日当たりの飲み放題の注文数が以前と比べて２倍ほどまで増えました。このように、目標達成に向けて提案・実行することで非常に大きな達成感を感じました。この経験は、規模は違いますが、様々な仕事で生かしていけると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり意欲を伝えられませんでした。私の会社に関する知識が薄かったのかな？と思います。その職種を志望する理由を、もっと具体的に説明できたら良かったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員（若手）【面接の雰囲気】人事面談でお話していただいた社員の方が面接官だったので、特に緊張するような雰囲気にはならなかった。とても話しやすいようにしていただいた点は非常に良かった。【履歴書には大学生になってから頑張ったことが書かれていましたが、高校生の頃はどのようなことを頑張っていましたか。】高校生の頃は陸上競技部に所属しておりました。種目は短距離と跳躍で、二年次から三年次にかけて副将を務めていました。中学生まで８年間サッカーをやっていたので、個人競技は初めての経験でした。自分が頑張ればタイムが伸び、少したるんでしまうとすぐにタイムが落ちてしまうという状況の中で、自らの身体と向き合い続け、自主的にウェイトトレーニングなどで練習強度を高めるなど、強くなるための取り組みを努めました。また、副将としては、個人競技でありながらも部活という組織として大会で勝つために普段の練習の時から切磋琢磨し合える環境となるように日々部員と向き合い、積極的な姿勢を常に示すことに注力しました。結果として部全体でいい成績が出るようになったので、一定の成果があったものと思います。【周囲の人からどのような人だと言われていますか。】私は周囲の人から「真面目で熱い人」だと言われることが非常に多いですし、自分でもそのような人だと思っています。ワンダーフォーゲル部で〇〇として活動した際には、部が抱えていた課題に対して正面から向き合い、改善することに努めました。その課題は、今まで部として避けてきたことでした。しかし登山という安全第一のスポーツを行ううえでは改善する必要があることであり、私は〇〇として課題に向き合うことを決め、改善に取り組みました。このような「目の前にある問題に対しては必ず向き合う」というスタンスと「向き合ったからには一生懸命に取り組む」という姿勢を部活動で多く見せてきたことから、「真面目で熱い人」だと思われていると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の過去の経験を中心に、どのようなことを、どのように考えて取り組んでたか、という点を特に重視されていたように感じた。その点をはっきりと明確に伝えることができたことが良かったと思う。

【WEBテストの内容・科目】SPI（自宅受験）：言語/非言語/性格【WEBテスト対策で行ったこと】書店で販売されている一般的なSPIの対策本を何周も繰り返し解いた。問題自体は解き方がわかれば難しくないため、問題を覚えてしまうくらいの気持ちで取り組んだ。

【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長・人事部社員など【面接の雰囲気】最終面接ということで学生の参加者からは非常に緊張した面持ちを感じたが、社長を中心に話しやすい雰囲気を作ってくださっていたので、比較的緊張せずに面接することができた。【履歴書にも書いていただいておりますが、改めて、学生時代に頑張ったことは何か教えて下さい。】私は学生時代に頑張ったことは、体育会ワンダーフォーゲル部で〇〇として活動したことです。当部は主に登山を中心としたアウトドア活動を行っています。そんな当部では、登山の安全性が課題としてありました。私は〇〇としてその改善に取り組みました。改善策として「体力」や「技術」といった点の強化が考えられますが、私はそれに加えて内面的な「主体性」という点に注目して取り組みました。例えば、登山に必要な技術講習においては、それまで一斉教授型で行っていたことを少数精鋭型に変更し、教わる側の主体的な学び、教える側の責任と主体性の保持を可能としました。これらの取り組みによって、部員一人ひとりの主体性を高めることができ、部の安全性を向上させることができました。そして、これまでよりも高いレベルでの登山を可能としました。【学生時代に頑張ったことの中で最も苦労したことについて教えて下さい。】部員との認識の共有にとても苦労しました。特に、幹部内での共通認識の構築には非常に多くの時間を費やしました。私の部活動は体育会であるにもかかわらずサークル気質があって誰でも入部しやすい環境にありました。そのため、多様なバックグラウンドを持つ人が多く入部していたため、とても多様な考えや意見が存在していました。その中で、初めはお互いに意見が「ぶつかり合う」状態が続いていました。しかし、それでは埒が明かなかったため、「自分の主張を通すため」ではなく「部の為に方向性を決めるため」に議論を行うという認識に立ち返らせることを意識しました。その結果、それまでの「意見のぶつかり合い」から「意見のぶつけ合い」へと変化し、非常に発展性の高い議論を行うことができるようになりました。結果として幹部内での共通認識をつくり上げ、部員に示すことができました。これらのプロセスは非常に苦労した点でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接とどうように、志望理由よりも、これまでの経験において「どのようなことをどのような考えで活動してきたか」ということを重視しているように感じたので、わかりやすく丁寧に伝えることを心掛けられたことが良かったと思う。