【未来を築く挑戦】【20卒】日鉄興和不動産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.5156（上智大学/男性）（2019/4/8公開）

新日鉄興和不動産の街づくり体感セミナーに参加し、企業として大切にしているマインドや考え方に共感したことが大きなきっかけ。デベロッパーとしても中堅ながら大規模に事業を展開していた点も魅力の一つに感じた。

就職活動の準備においてそれまでやってきたことをしっかり発揮するということだけを考えていたため、特別な準備はしていない。

1・2日目：職場体験を通じて新日鉄興和不動産で働くことを体感する 3・4・5日目：北九州の物件や取り組みを見学し、地方での開発事業について知る。

前半にやったこと

部署に配属され、二日間その社員の仕事についてまわる。定例会議や物件の下見などにもついていき、最後は学んだことを踏まえて与えられたお題についてのワークに取り組み、発表を行った。

後半にやったこと

地盤が非常に強い北九州に行き、北九州で取り組まれている事業や開発物件の見学を行った、最終日にはグループワークを行い、就業体験と北九州物件見学を通じて学んだことなどを振り返った。

人事部の社員

なし

常に新日鉄興和不動産の社員がどのようなマインドを持って働いているかということをインターンシップ中は意識させられた。また、デベロッパーとして時間を守ったりといった基本的なことも教えていただいた。

就業体験では、全くわからないことばかりの中で定例会議に出席したりと、とても大変だった。社会人として働くことの大変さを身を持って体感した。また、北九州の物件見学では、基本的に物件を見て回るだけなので、時間はあっという間に過ぎ、その中でどれだけ高い意識を維持するかということが大変だった。

新日鉄興和不動産の社員の方がそのようなマインドや価値観の中で働いているのかということが良く分かった。デベロッパーは各社方針や考え方、マインドや価値観が異なるため、その違いや厳しい競争の中で中堅の新日鉄興和不動産がどのように打ち勝っていくかということがよくわかった。

事前に準備しておくことは特にない。色々なことを知ろうという素直な姿勢でインターンシップに参加することが大切だと思う。

新日鉄興和不動産の社員の方が働くうえで大切にしているマインドを知ることができたから。マインドや価値観は各社違ううえに働く際にもっとも影響を受ける部分ではあるため、その点を非常に近い距離間で知ることができたことで、働くイメージを具体化することができた。

職場体験があることで、配属した際にどのような姿勢で取り組むかということが見られると思った。その際にいい姿を見せることができれば人事からも評価されると思う。逆にその際にマイナス評価の姿を見せてしまうとイメージが悪くなってしまうと思うため、要注意でもあると思う。

新日鉄興和不動産の社員の方がどのようなマインドで働いているかということを知り、それが自分の価値観や考え方とマッチしたから。働く際にはその点が最も重要だと思っていたので、それをインターンシップを通じて近い距離間で知ることができたのは、非常に志望度を上げるきっかけとなった。

インターンシップ期間中はお酒を交えた懇親会が毎日開催されていたため、人事の社員の方と話す機会が多くあり、自分の顔を覚えてもらうことができるから。いい印象を残せれば有利に働くと思う。

街づくりや都市開発に興味があったため、不動産総合デベロッパーに興味があった。その中でも、利益を重視する中でどこまで人や街の想いに寄り添うことができるかということはポイントとして重視していた。また、関連して鉄道会社の都市開発事業にも興味を持っていて、街づくりや都市開発に関わる業界を幅広く見るようにしていた。

基本的に変化はない。利益を重視する中でどこまで人や街の想いに寄り添うことができるかということはポイントとして重視し、不動産総合デベロッパーや鉄道業界に興味を持っている。以前よりはデベロッパーで働くことに対する現実的なイメージを持つことができたので、社員訪問の際などに踏み込んだ質問をすることができるようになった。