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- A.
テイ・エステック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒テイ・エステック株式会社のレポート
公開日:2019年7月24日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
テイ・エステックについて知るために,1Dayインターンシップに参加しました.このインターンシップでは,自動車業界の構図から,テイ・エステックの業界内での立ち位置まで詳しく教えてくれます.この機会に,自分が魅力だと思える製品を見つけ,面接で挙げられるようにしておくと良いと思います.また,このインターンシップでは,学生5人ほどで自動車の未来のシートについて考えるアイデアソンがありました.このアイデアソンでしっかりとディスカッションに加わることが,人事の方の印象に残るために重要だったと思います.企業研究のための有益な情報源として,ものづくり図鑑という企業情報冊子を参考にしていました.こちらは自動車業界の大手部品メーカが網羅されており,各メーカの概要を調べる際に非常に役に立ちました.
志望動機
私は幼少期を病床で過ごしたことから,人の行動範囲を拡張することができる製品に興味を持ってきました.そのなかでも自動車は,愛車と呼ばれるように愛着を生む製品であり,人々にどこにでも行けるという夢を与えてくれる製品です.私はそのような自動車という夢のある製品に携わることで,世界の人々の快適な移動を実現する仕事をしたいと思っています.また私は,ユーザーが常に触れ,フィーリングを大切にする製品に強い関心を持っているため,自動車の内装.特にシートに興味を持っています.私はアイデアを形にする機構設計に取り組むことが何よりも好きで,時間を忘れてしまうほど熱中できます.いくつか在るシートメーカの中でも,貴社はシートアレンジに関するノウハウに優れていると伺いました.実際に,貴社のインターンシップにおけるワークでは,アイデアを形にするためのアドバイスを頂き,貴社のシート開発への取り組み方を実感することができました.私が何よりも好きな機構設計のノウハウに優れる貴社で,お客様がシートに関して抱えている問題を解決することに貢献できるエンジニアになりたいと思っています.
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
◆テイ・エス テックを知ったきっかけ(選択式)◆興味のある職種(選択式)◆趣味・特技(記述式・100字)◆資格・免許(箇条書き)◆留学経験・語学スキルなど(箇条書き)◆採用HP・マイページ、会社説明会など、これまでに当社の印象に残ったところ(記述式・100字)◆あなたの性格について(記述式・100字)◆卒業研究・卒業論文で取り組んでいる(取り組もうと思っている)テーマ(記述式・30字)◆学生時代の最大の挑戦(記述式・100字)◆その挑戦を成功させるために努力したこと(記述式・200字)◆テイ・エス テックで取り組みたいこと(記述式・100字)
ES対策で行ったこと
大学の就活サポートセンターを利用し,ESの添削と修正を繰り返した.また,研究室の指導教員の指導を仰いだ.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPI対策本として,参考書1冊の学習に取り組んだ.一冊を3周することで,抜けがないようにした.
WEBテストの内容・科目
性格診断のみ
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 60分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
テーマ
テイ・エステックが100年企業になるためにはどうすればよいか.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと自己主張できること.メンバーの意見を尊重すること.時間内に発表内容をまとめること.質問に答えられること.
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1人,技術系2人
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初の面接であるため,緊張してしまったが,しっかりと質問に対して回答できたことが評価されたと感じた.
面接の雰囲気
人事の方が冗談などを交えてリラックスさせて下さった.技術系社員からは,鋭い質問が飛ぶが,正直に答えることができればよいと思われる.
1次面接で聞かれた質問と回答
企業選択の軸は何ですか
私が企業選択で大事にしていることは主に3つあり,1つ目は,好きな仕事に取り組めることです.夢中になれることで世の中に貢献できれば,エンジニアとしてこの上なく幸せだろうと思うからです.2つ目は,様々な人と関わり,ものづくりをできることです.私は,研究で多くの人と関わり合いながらものづくりを成功させたとき,とても大きな達成感を感じました.この経験から,技術者同士やクライアントの意見も聞けるオープンな企業に魅力を感じます.そして3つ目は,ドイツで事業を展開していることです.私は車好きで,ドイツ車が特に好きなため,人生で一度はドイツで働き,現地の文化や生活を深く体験したいと思っています.また,その経験を基にグローバルなニーズに対応できる製品を開発したいと思っています.
学生時代の経験を教えてください.
私は,身近な地域にある問題を解決するPBLプログラムの授業で,自治体と協力して交通量の多い道路の危険性の調査を行い,実際に対策を示したことで,最優秀発表に選出されました.サークル活動では,生協学生委員会に所属し,学生たちが入学した際のガイダンスの実施をサポートしました.学生たちが悪質な勧誘に惑わされないように,実際の勧誘の例を挙げて説明する資料などを作成しました.大学の職員の方と協力して計画を進めていった経験から,さまざまな人と連携することを得意としています.アルバイトは,中学生に理系科目を教える家庭教師を2年間勤めました.このような経験から,多くの人と関わる技術者として,貴社で活躍できると思っています.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員3名
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この企業は人柄重視であるため,とにかく正直に回答したことが良かったと思います.また,しっかりと企業研究をしてきたことが自信につながりました.
面接の雰囲気
3人の役員を前にすると緊張してしまったが,圧迫を受けることもなく,それほど変わった質問をされることもなかった.
最終面接で聞かれた質問と回答
アルバイト経験について教えてください.
私は大学で2年間家庭教師のアルバイトをしました.主に中学生を担当し,苦手科目の克服から,入試の対策まで,幅広くサポートしました.担当する学生ごとに,苦手なことを把握し,どのように克服するかを考え,実際にテストの成績を上げることができたときはとても嬉しかったです.一方で,高校入試対策を教えていた学生が第一志望の高校に落ちてしまったときは,自分のことのように落ち込みました.それでも,その学生がとても感謝をしてくれたことは忘れることはできません.家庭教師は学生の親御さんとも関わることがあるため,学生と一緒に取り組んでいる学習内容の共有も大事な業務のひとつでした.このアルバイトでは,人の成長を手助けするという大きな経験をすることができました.
あなたの研究について教えてください.
私はセグウェイに乗車する人の姿勢の変化をシミュレーションする研究に取り組んでいます.セグウェイの動きをシミュレーションするために,セグウェイの振る舞いを数式で表現しています.数式化するために,力学や制御工学などを用いています.数式化したものはMaTXというシミュレーションソフトウェアを用いてシミュレーション結果を確認しています.貴社ではCAE解析により商品の設計をシミュレーションし,評価していると伺い,実際にインターンシップでもその過程を見せていただくことがました.私が研究でシミュレーションを用いてきた経験を基盤として,入社後は貴社の顧客に高品質な製品を提供できるエンジニアとなれるよう努力したいと思います.
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後も,他企業の選考を気が済むまで受けてよいと伝えられた.後悔のない就活をサポートしてくれるとても良い人事の方々だった.
内定に必要なことは何だと思うか
以下の3つを採用した理由として伝えられました.1つ目は,ものづくり経験の豊富さです.この企業では,化学系の人が設計に配属されるなど,大学での専攻内容がそれほど絶対視されていないため,ものづくり経験が豊富である必要性はないと思います.しかし,学生時代に力を入れて何かに取り組んだことは伝える必要があるため,エピソードを挙げられるように準備しましょう.2つ目は,質問対応の的確さです.私はアルバイトでこの能力を高めてきました.しかし役員の方と話すのはやはり緊張しました.それほど変わった質問はされない傾向でしたが,面接練習はしっかりと積みましょう.3つ目は,正直さです.私は面接で,自分の欠点として「お人好しで,人を叱責できない」ことを挙げました.このように,自分の欠点を正直に伝えたことが,オープンマインドな社風に合っていると判断されたと伺いました.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人事担当者は,どなたも優しく親切です.面接でも圧迫を受けることはありませんでした.内々定者の雰囲気から,テイ・エステックは本当に人柄を重視しているように思います.内々定者に共通して感じる雰囲気は,「明るさ」と「真面目さ」です.
内定したからこそ分かる選考の注意点
推薦を使っていても,あくまで参考程度で,実際には落とされる人がいるようです.推薦を使う方は,油断しないように注意してください.また,グループディスカッションでチームワークに欠けていると判断されないように,他者を尊重するように心がけると良いと思います.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に研究所の見学会があった.また,内々定者向けの面談も実施された.
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テイ・エステックの 会社情報
会社名 | テイ・エステック株式会社 |
---|---|
フリガナ | テイエステック |
設立日 | 1960年12月 |
資本金 | 47億円 |
従業員数 | 14,797人 |
売上高 | 4417億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 保田真成 |
本社所在地 | 〒351-0012 埼玉県朝霞市栄町3丁目7番27号 |
平均年齢 | 41.0歳 |
平均給与 | 724万円 |
電話番号 | 048-462-1121 |
URL | https://www.tstech.co.jp/ |
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