- Q. 志望動機
- A.
テイ・エステック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒テイ・エステック株式会社のレポート
公開日:2023年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
企業研究
どんな部品を作っているのか、どの部分に強みをもっているのかを事前に調べました。自動車部品が多くある中で、なぜ他の部品よりもこの部品でないといけないのか、他の部品にはない魅力を語れるようにしました。(シートは直接見て、触れて感じれるのような)
また、海外にも多く進出しているため、どの拠点をターゲットにしているのかを把握しました。同業他社と比較を行い、決算短信や有価証券などを見て、財政状態の比較もすることでより信憑性が増すと感じました。
志望動機
貴社が長年培ってきたシートをはじめとした自動車内装品を担う一員となり、貴社の発展や社会課題の解決に尽力したく志望いたしました。私は◯◯年間続けてきた◯◯◯部の活動経験から「チームの縁の下の力持ち」の役割を全うし、その役割にやりがいを感じてきたため、就職活動では「社会や経済活動を幅広く下支えしている」会社を探してまいりました。内装品の中でも車の居心地を直接感じることができるシートに魅力を感じました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、接続後すぐに開始しました。
グループディスカッションの流れ
最初に一人一人自己紹介を行い、採用担当者からグループディスカッションの説明が始まります。そこから60分で始まります。
雰囲気
和やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
今後どういったシートを開発すべきか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身の役割を全うすることが重要だと感じました。私自身、発言数が少なかったものの役割を徹底しました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の上の役職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、接続後すぐに開始しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で自分の良さを出したことが評価されたと思います。
自動車部品の中でもなぜ、うちなのかを徹底して答えるようにしました。
面接の雰囲気
面接官2人とも優しい方で、学生の魅力を引き出してくれる面接官でした。そのため、和やかで雰囲気が良かったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ数多い業界で自動車部品、部品の中でシートなのか。
私自身、就職活動の軸として、人々の生活を陰ながら支えている企業を探してまいりました。私たちエンドユーザーは完成車として車を見ており、部品一つ一つに対しての関心が少ないです。ですが、完成車を作るためには、一つ一つの部品が大事な役割を担い、完成車を支えているという点に魅力を感じています。その中でもシートというのは見える、触れる、感じられるといった最も心地良さが実感できる部品だと感じました。そのため、シートを作りたいと考えています。
シートを今後良くしていくにはどうしていけば良いか。
私は車の雰囲気、購入する意図を汲み取ったシートを作ることが大事だと思います。
様々な車種からお客様は一つの車を選びます。ですが、家族で乗るなら大きい車、趣味のためならカッコ良い車というように車種によってお客様の意図を汲み取ることができます。そのため、子供に配慮したシートを製造したり、かっこよさを際立たせるために質を重視したシートを製造したりと意図を汲み取ることが大事だと感じました。また、今後自動化が進むにつれてシートも対応していく必要があると考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 埼玉本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着し、入口で電話をかけます。すると人事の方が案内をしてくださり、面接が始まります。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の強みを入社後どう活かせるのか明確にしていることが評価されたことだと感じました。また、突拍子もない質問にも冷静に対応できました。
面接の雰囲気
部長クラスの人でしたが、温厚な方で気さくに質問してくださりました。比較的、笑顔が多く穏やかな面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたは運がありますか。
はい。私自身、運がある人間だと感じています。これまで幼稚園から大学まで数多くの教員の方、友人が出来ましたが、周囲の人がとても優しく楽しい人たちということから私自身運が良い人間だと思います。もちろん、縁とも捉えることもできますが、運も兼ね備えているからこそ、私の周りにはそのような人が集まっているのだと思います。また、趣味でKPOPがあるので、そちらのLiveを毎回当たっているという点においても運が強いと感じています。
総合職採用だからやりたいことができないかもしれないがどう思うか。
もちろん承知の上ですが、私自身経理職で働きたいと考えています。現在、大学で学んでいる知識をそのまま活かし、いちはやく貢献するためには何かと考えた際、経理職が最も合っているのではないかと考えています。ですが、御社が私自身の強み、長所を別の場所で活かしたいと適性を判断してくださるのなら、そちらの職種においても尽力したいと考えています。そのため、勿論第一希望は経理職ですが、どの職種でも問題ございません。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
最終的に企業を選ぶ際、転勤がない企業で働きたいと思ったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
3人ほど私の回ではいました。
内定者の所属大学
わからないです。
内定者の属性
わからないです。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後、個別面談を実施してくださるのでそちらで聞きたいことを聞けます。約1ヶ月ないくらいで返事をしないといけません。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ、数多くの部品メーカーがある中で弊社なのかが最も大事だと思いました。自分の経験から理由を添えて言えると、より信憑性が増し納得してもらえると思います。また、同業他社と比較した際、どの部分に魅力を感じているのか、強みを置いているのかを把握しておくことが大事だと思います。選考状況を聞かれた際、そのような部分を深掘りされたので、同業他社と比較をすることでスムーズに進めることができると思います。笑顔で話すと面接官もよく評価してくださります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の率直な気持ちを伝えることができ、結論から理由まで端的に話せることだと思います。面接官も会話のようにフランクに話してくださるので場に応じて笑顔で話すことで面接官の方も楽しく面接してもらうことを意識しました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションで話しすぎてもダメだと感じました。相手の意見をよく聞き、自分の役割を全うすることが1番大事です。また、グループディスカッションと同時に軽く質問をされるので、そこで話す内容を固めておくと差別化できると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方と福利厚生等の説明を踏まえた個別面談を実施してもらえます。
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テイ・エステックの 会社情報
| 会社名 | テイ・エステック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テイエステック |
| 設立日 | 1960年12月 |
| 資本金 | 47億円 |
| 従業員数 | 13,558人 |
| 売上高 | 4423億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鳥羽 英二 |
| 本社所在地 | 〒351-0012 埼玉県朝霞市栄町3丁目7番27号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 779万円 |
| 電話番号 | 048-462-1121 |
| URL | https://www.tstech.co.jp/ |
