- Q. 志望動機
- A.
テイ・エステック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒テイ・エステック株式会社のレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
GDと一次面接はオンラインで最終面接のみ埼玉の本社で行った
企業研究
基本的にマイページにある社員紹介や会社説明会の動画を何度も見て、自分のやりたいこと・職種を明確にきめました。他には採用ホームページを見るなどして参考にしました。選考に関しては、就活会議や他の就活サイトを利用して、グループディスカッションの大まかなお題を確認することや、面接で聞かれることを自分なりにワードでまとめて何度も面接対策をしました。(別企業も同様)。
なぜこの会社なのか、他にも同業の会社があるがなぜここにしたのかも一次面接では問われました。最終面接では基本的に学生時代にやってきたことや学業のことを深掘りされ、志望動機に関しては聞かれず職種だけ聞かれました。(一次面接で聞かれたためだと思う)
他の方も言っているが、内面重視で見ているように感じた。
志望動機
私の志望動機は、まず車好きの父の影響で幼い頃から、ミニ四駆やプラモデルに興味があり、大学で学んできた知識やスキルを活かしながら、ものづくりを通して自動車業界に携わりたいと考えています。
その中でも、私は完成車メーカーよりも部品メーカーに興味があります。
その理由といたしましては、車を組み立てることよりも、その車を担う部品の製造技術や開発力に魅力を感じたからです。私は御社を、学内の企業説明会の際に知り直接人と触れ、かつ保護する役割を持つシート製品の製造という面に魅力を感じました。他には愛されるシートなど、自動車内装品の新しい魅力を提案している御社のもとで、私もより安全快適な車室空間の実現と未来の自動車に伴ったシートの設計をしたいとおもい、御社を志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 130分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明会と質疑応答の時間
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ある程度の企業研究を行い、他には事前に質問したいことをいくつかまとめて臨みました。社員紹介の時間は自分の働き始めたイメージ像を明確にできる有意義な時間となった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須でした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PR/卒業研究/学生時代の最大の挑戦/志望理由/取り組みたいこと/軸
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
マイページで記入
ESを書くときに注意したこと
字数制限が比較的少ないように感じたので、内容を詰めて書いた
ES対策で行ったこと
自分のやりたいことをこの会社でどう活かすか考えたことや、学生生活やってきたことを思い返して自己PRや最大の挑戦について書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、10分前に参加して接続確認をした。
グループディスカッションの流れ
お題提示→45分間話し合い・結論を出す→採用担当者に対して誰か1人が発表をする。→フィードバック→軽い面接
雰囲気
緊迫していたが、アイスブレイクがあったためみんな意見を出し合える雰囲気でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
テーマ
持続可能な社会を実現しながら、今後、テイエステックが成長するには。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
全員が積極的に意見を出しているか、時間管理をしていた学生に対しては評価していました。他にはあまり発言が伸びていなかった学生に話を振ったところ評価頂けた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と技術系の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、5分前に接続した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学業の面で行ってきたことと、その他に学生時代に取り組んできたことを中心的に聞かれ、学んできたことを会社でどう活かすかや、内面を見るような質問が多かったです。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気で面接官同士が別の職種なのに対して、仲が良さそうに見えて社内の良い雰囲気が垣間見えた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
事前に作成した自己PRシートの発表
自己PRシートについては、2つのお題が事前にマイページ上で提示されておりそれらを、単語のみでA4サイズの紙を作成した。私はワードで作成し、オンライン面接だったので画面越しでも見えるような文字の大きさで記入することに注意した。面接の際にはそのうちの1つのみを質問され、1分程度で説明を要求された。私は周りの人に感謝されたことを発表した。私はアルバイトのことでアレルギーをお持ちのお客様からアレルギーに関する対応で良い接客をしてもらったと評価していただいたことを話した。そこから、マニュアルにはない接客を心がけていたことや、相手の立場に立って物事を考え行動に移す能力を身につけたと話した。以降、深掘りをされた。
自己PR(強み)、学生時代に取り組んできたこと
私の強みは、チャレンジ精神と粘り強さにあります。私は大学一年次の夏休みに1人でヒッチハイクに挑戦しました。学生時代のうちに何か1つにチャレンジし、自信をつけたいと思ったからです。ヒッチハイクの中で1番大変だったことは、車に乗せて頂ける方になかなか出会えず4時間以上見つからなかったことです。ただ待つだけではダメだと考え、積極的に声をかけ続けることや立ち場所を変えるなどして試行錯誤しました。その結果、多くのドライバーさんに出会うことが出来、ヒッチハイクをやり遂げることができました。この経験を活かして、御社でも積極的に色々な仕事に挑戦し、壁にぶつかったとしても諦めず試行錯誤して乗り越えることで技術者として成長していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 埼玉県の本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事2人、不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接時刻の30分前に到着し、
書類や面接に関する説明を受けました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に内面を見る質問が多く見受けられました。特に、大学でやってきたことを当社でどう活かせるかを話せるように対策しました。
面接の雰囲気
比較的、穏やかな雰囲気で学生の魅力を引き出そうと多くの質問をしてくれたり、深掘りをしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学業(大学で1番取り組んできたこと)
私は〇〇という演習授業に最も力を注いできました。4人でチームを作り、既製品にないものをテーマに0から検討し、コンセプトの設定から組立まで一通りのものづくりを経験しました。機械・電気・情報と3つの担当がある中で私は機械パートを担当し、主にCADを用いた図面作成を行いました。この演習において大変だったことが2つあります。1つ目はコンセプトの設定です。有効性や新規性がないといった理由で私たちの考えた多くの製品案がなかなか通らず、時間を多くかけてしまいました。2つ目は他のパートとの連携です。各パートで後から思い違いが起きないように常に情報共有や現状報告をすることを怠らず、またより良い製品にするためにお互いに提案やアドバイスをし合うなどしてコミニュケーションを取り続けることに意識しました。その結果、機電情が一体となり私たちが0から検討したものが形となり動いた時には大きな達成感を感じました。
希望職種・当社でやりたいこと
私は設計部の設計課を希望しております。その理由といたしましては、他の部門の方と連携をとりながら製品の企画から設計・量産と幅広い業務に携われることに魅力を感じたからです。私は大学で機電情と3つの分野を幅広く学んできた中でも、1番力を入れてきた機械分野、主にCADを用いた図面作成のスキルを活用しながら、モノづくりの経験を活かしたいと思い、設計部を希望しております。また、私は大学での必要単位数は足りておりますが、自主的にCAEの講義を今年度履修しました。そこで得られる知識やスキルを活かして、CAE課の方とも協力しながらさらに幅広い業務に携わりたいと考えております。私は入社後、大量生産に向けた機種設計を行い、その後そこで身につけたスキルを活かして新しい機構や構造を生み出せる技術者になりたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
直接人と触れるシートという製品の設計に魅力を感じていることや、福利厚生も充実しているため
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇談会があり、面接では聞けないようなことを質問できる機会があった。
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定後も懇談会の機会を設けて頂き、悩みや質問に答えてくれる。その上で入社するかきめれるので、学生に優しいスタンスのように感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
まずは肝心な企業研究を怠らず、自分のやりたいことや職種は面接で聞かれるので明確にし、言語化できるようにしておくといいと思う。あとはGDでは自分勝手な発言をしないことや時間や発言数の少ない学生に話を振るなど臨機応変に立ち回ったことが自他共に評価された。私たちのグループは、最後の発表者を立候補する人がおらず悪い雰囲気になりかけていたので、私が発表者を担当することにした。発表するか否かは採用に直結するかはわからないが、少なくとも印象は良くなると思うし、話し合い中にあまり意見出せなかったと思った場合はそういったとこで挽回すると良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この企業は内面を重視していると、全ての選考において感じました。多くの学生さんはそれぞれの魅力や学生時代に取り組んできたことがあると思うので、それを言語化しうまく伝え、深掘りされても説明できるように対策しておくことが大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
GDでは時間管理やグループ内での話し合いが重要なように思えた。一次面接では自己PRシートというものを事前に作成し説明する必要がある。イレギュラーな選考の仕方のように思うが、特に対策は必要ない。面接自体は少なく、最終面接でも油断するべきではない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇談会があり、悩み解消や質問に答えてくれる機会があった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
三菱電機エンジニアリング株式会社
迷った会社と比較してテイ・エステック株式会社に入社を決めた理由
就活軸として、大学で学んできたことを活かせることがあり、それに加えて直接人に触れる製品であるシートの設計をしたいと思いきめた。また、家族や知人にも自分が設計で携わったシートを乗ってほしいという夢もできた。他には福利厚生が充実していることに魅力を感じ、有給休暇取得率が高いことや残業時間も技術職の中でも比較的少ないように感じた。選考フローの中での社員間の仲の良さや採用担当は学生の気持ちを考えて選考しているように感じ、そういったところから社風の良さが垣間見えた。
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テイ・エステックの 会社情報
| 会社名 | テイ・エステック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テイエステック |
| 設立日 | 1960年12月 |
| 資本金 | 47億円 |
| 従業員数 | 13,797人 |
| 売上高 | 4605億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 保田 真成 |
| 本社所在地 | 〒351-0012 埼玉県朝霞市栄町3丁目7番27号 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 平均給与 | 759万円 |
| 電話番号 | 048-462-1121 |
| URL | https://www.tstech.co.jp/ |
