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テイ・エステック株式会社

【課題突破力×中国語会話】【24卒】テイ・エステックの総合職の本選考体験記 No.48001(非公開/男性)(2023/7/7公開)

テイ・エステック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒テイ・エステック株式会社のレポート

公開日:2023年7月7日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインとソーシャルディスタンス

企業研究

この企業の自動車業界での立ち位置と担う役割とシートが自動車においてどんな役割を果たすのか説明できようにしました。自動車部品は無数にあるがなぜ自動車のシートに携わっていきたいのか、またどのようにシートを国内外に広めていきたいのかを論理的にまとめることを重視しました。HPには製品について詳しく記載してあるので、自分が好きな製品やこの企業独自の製品についてインプットが必要です。海外展開に力を入れているので海外売り上げも認識し、自分はどのように海外へ製品を届けていきたいのかも整理しておく。

志望動機

私は、高い品質を誇る日本のモノづくりで、未来のモビリティ社会の発展に貢献したいと考えているため自動車業界を志望しています。貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目は、BtoBで多くのメーカーと取引することで完成車メーカーより多くの人に使ってもらえる製品づくりに貢献できる点に魅力を感じているからです。2つ目は貴社がグローバルに事業展開している点です。海外におけるEVが進む中、最軽量仕様にしたいというニーズが発生すると考えられます。その中で貴社は特定の専門分野で部品開発や性能の追求を行い、ニーズに合うように製品を進化させていくことに魅力を感じております。顧客の期待を超えるようなシートはモビリティ社会の快適に寄与でき、より多くのお客様のカーライフを楽しんでいただきたいと考えております。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR、志望動機

ESの提出方法

マイページ

ESの形式

マイページ

ESを書くときに注意したこと

論理的に書くこと、エントリーシート中心で選考が進むため一貫性を大切にした。

ES対策で行ったこと

論理的に書くことを意識した。大学の教授にも添削を頼んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年03月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
40分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続し、全員揃ってから始まる。

グループディスカッションの流れ

自己紹介後にテーマの発表、役割決め、20~30分の議論の後に発表を行う。最後に採点官からフィードバックがある。

雰囲気

近況した空気感だったが、みんな和やかに努めていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

これからどのような企業と連携を強めるべきか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループディスカッションの基本の型に乗っとて進めると高評価です。話せていない人には話を振ると好印象でした。

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続、面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

過去の経験を真摯に伝えることが大切です。言葉に詰まっても大丈夫ですが、練習不足を感じさせないことは大切だと思います。

面接の雰囲気

緊張していることを察してアイスブレイクを挟んでくれた。非常に優しい印象、手短に論理的に答えることが一番重要でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私の強みは課題を突破する力です。営業の長期インターンシップでリーダーを務め、新規契約につながるアポイントを5人のインターン生チームで月間100件取得することに尽力しております。参加した目的は、「モノを売る」という仕事はあらゆる業界で必要なスキルであり、営業職として活躍していきたいという思いがあり、そのためのスキルを身に付けたいと考えたためです。当初、チームのアポイント取得率が低迷し、その要因は新人の成長率が低いと考え、メンバーと向き合う時間を増やしました。一時間毎の進捗確認に加え、定量・定性目標に対する進捗を個々と確認するようにしました。その結果、明確になった各々の課題の改善策を共に考え、チーム全体で安定したアポイント取得率を維持できるようになり、月間目標も達成しました。今後も、課題にぶつかった際には、まずは原因を分析し、それに向き合って解決に尽力することを大切にしたいと考えております。

学習面で努力したことは何ですか?

中国語の勉強に力を注ぎました。当初ネイティブレベルの中国語を身に付けることを目標に定めましたが、勉強したことを徐々に忘れてしまうという課題がありました。そのため、留学生との対話やSNSでの交流を通してネイティブの方と言語学習の組織を作りました。そして、勉強した単語や文法をその方々との会話で使うことによって定着させるとともに、会話能力を伸ばすことに成功しました。以前、英語の勉強をする際に、参考書ばかりに目を向けた結果、英語力を向上させることが出来なかったため、参考書に向き合うだけの勉強法は私自身に合った勉強法ではないと考えました。中国語の習得では会話を通して学ぶことで結果的に、HSK5級248点のレベルに到達し、ネイティブレベルの会話力も身に付きました。

最終面接 落選

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
埼玉本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
総務部長、人事部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事と少し面接についての話をした後に会場へ移動、面接開始、終了後に製品の説明と会社案内がある。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社意欲を存分に出すことが大切だと感じました。受けている企業の業界がバラバラで入社意欲が怪しく思われてしまったことが敗因だと考えています。

面接の雰囲気

少し厳格な雰囲気でしたが、人事部長の方は和やかになるようにアイスブレイクを挟んでくれました。終始緊張感がありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

趣味と特技は何ですか?

趣味は、バスケットボールをすることです。地域の団体に所属し、週末にプレイすることで気分がリフレッシュされ、次の週も爽やかな気分で過ごすことができます。決めるシュート本数を定めることで、達成した際には満足感を得ることができます。特技は、人とすぐに仲良くなれることです。例え初対面だとしても、話題や相手の迷惑にならない場面を考えて話しかけに行きます。また、声のトーンや表情を意識して、相手に安心感を与えて、リラックスできるような雰囲気作りを意識しています。

弱みを教えてください。

弱みは行動に自身が持てず、人目を気にしてしまう点です。率先して物事に取り組む際、私への評価が気になってしまい、自信を持って行動できなくなってしまうことがありました。しかし、マネジメントを経験し、自分への評価を聞くことで問題点に目を向け、なすべき事が明確になり、適切な判断を下せるようになり、人目を気にすることが業務の質を向上させることに繋がりました。結果的に現在では弱みが新たな長所を生み出すきっかけになっています。

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テイ・エステックの 会社情報

基本データ
会社名 テイ・エステック株式会社
フリガナ テイエステック
設立日 1960年12月
資本金 47億円
従業員数 13,797人
売上高 4605億1400万円
決算月 3月
代表者 保田 真成
本社所在地 〒351-0012 埼玉県朝霞市栄町3丁目7番27号
平均年齢 41.1歳
平均給与 759万円
電話番号 048-462-1121
URL https://www.tstech.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133211

テイ・エステックの 選考対策

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