【地域と共に輝く未来】【24卒】足利銀行の総合職の本選考体験記 No.57523（非公開/女性）（2023/8/16公開）

特に対策は行いませんでした。言語は長文問題でした。

CAB

1時間程度

なし

マイページにWebexのリンクが貼られるので、5分前に入室し、待機しました。

最初の10分で資料を読み込む（資料は再度閲覧できないためメモ必須）。その後、30分でグループワーク。最後に発表を行う。

学生同士穏やかにグループワークを進めた。

なし

従業員でプロジェクトチームを発足、社内の雰囲気をよくするために具体的にどのような取り組みをするか。 ※目的・目標ではなく、そのための手段＝施策を考える

私は司会役でしたが、自分の意見も言いながらうまく取りまとめられていたと評価をいただきました。発言者の意見を要約し、発言者と私の間に認識の齟齬が生じていないか確認をしました。また、要約が書記のためにもなると思い行いました。

マイページにWebexのリンクが貼られるので、5分前に入室し、待機しました。

人物像を見たがっている様子でした。「なぜ」その部活に入ったのか、「なぜ」金融機関に興味を持ったのか、とにかく「なぜ」を聞かれました。

穏やかな面接官で、アイスブレイクも込みで進めてくださった。かなり褒めてくれる面接官で、共感もよくしてくださった。

なし

なし

なぜ金融機関に興味を持ったのか。

金融機関に興味を持った理由は２つあり、1つ目は、自分自身が商品となって人に価値を与える仕事がしたいからです。それから2つ目は、いろいろな人の支え方がある中で、やっぱりお金で人を支えることはすばらしいことだと思うようになったからです。

深堀り質問－中でもなぜ地元の金融機関を志望するの？

この先40年、はたまた40年以上働くってなったら、生まれ育った栃木県で働いて恩返しをしたいという想いが強かったからです。

大きな失敗はありますか。

学園祭実行本部の活動の中で団体に怒られたことです。当時食品販売をする団体を管轄しており、学園祭に向けた会議の運営を行っていました。私は中でも質疑応答を担当していたのですが、たびたび重なる情報を把握しきれなくなり、団体に誤った情報を提供してしまい、怒られてしまいました。質疑応答の時に各部署担当を1人おいてほしいと、部員のみんなに頭を下げて協力してもらいました。当時は部員に対して感謝の気持ちでいっぱいでした。

マイページにWebexのリンクが貼られるので、5分前に入室し、待機しました。

1次面接とあまり評価ポイントは変わらないと思います。ただ、チームでやっていける人間かどうかは見られているような気がしました。

一次面接よりは堅い印象でした。平淡な話し方で、アイスブレイクは特になし。自分の流れに持っていけるようにいつも通りの自分でいることに注意しました。

なし

なし

なぜ法人渉外をやってみたいのか。

中小企業の発展を後押ししたいからです。中小企業が発展していくことで、その企業の先にいる家族、従業員、顧客等多くの人々の暮らしを豊かにすることに貢献できると考えているからです。塾講師のアルバイトをしている際に、金銭的な面から塾をやめると言った生徒がいたと言いましたが、そういった子どもたちの親は中小企業で働いています。また、日本の99％を中小企業が占めているからこそ中小企業の発展が地域経済の発展に繋がると考えているからです。

学生時代に高い目標を立てて頑張った経験は何ですか。

大学受験だと思います。高校二年の夏、模試の偏差値は46でした。勉強の質と量の向上のために以下の工夫をしました。質の向上は、長期・短期計画を立て、見直し・改善を繰り返しました。量の向上は、日々の勉強時間を記録し、可視化することでモチベーションの維持に努めました。結果、模試では偏差値60に安定するようになりました。結果は不合格でしたが、挑戦して良かったと思っています。

深堀質問－どこの大学を目指していたのですか、また、それはなぜですか。

○○大学です。当時教員を目指していたため、教育のトップといったらここかな、と思い目指していました。

これは特に対策が必要ないテストだと思います。直感で解いてください。

TAL

1時間程度

なし

会場到着後、窓口の方に声を掛け、控えの椅子で人事の方を待ちます。人事の方と5分程度アイスブレイクで話をした後に、人事の方が面接会場まで案内してくれます。

最終面接は、意志確認の程度でした。第一志望であるということを熱心に伝えられれば問題ないと思います。「内定を出したとして、どのくらいの確率で弊行に入行しますか。」ということも聞かれました。

2次面接と同じくらいの堅さでした。面接官は女性で穏やかな話し方でした。穏やかですが厳かな雰囲気もありました。

なし

なし

10年後どうなっていたいですか。

10年後は、マネジメントする立場として「真っ先に相談される人」になりたいです。部下からも、お客様からも真っ先に相談される人でありたいと思っています。真っ先に相談されるということは、信頼されている証拠になると思います。また、真っ先に相談となると知識面での信頼だけでなく、真面目や誠実であるというような人間的な信頼の部分も求められると思います。そういった、様々な面で信頼される人間になりたいと感じています。

あなたの就活の軸は何ですか。

2つあり、1つ目は地元で地域貢献をするということ。2つ目は挑戦・成長しつづけられる環境を選ぶことです。2つ目に関して具体的にお話させていただきますと、私自身この21年間様々なことに挑戦し、努力が報われることもあれば、失敗することも少なくありませんでした。
ただ、自分ができることが増えていくことに楽しさを覚えたり、成長が数字や結果に現れることでやりがいや嬉しさを感じてきました。
挑戦をし、自己成長ができ、人の役にも立てるということが一番のやりがいとなると考えているので、その環境に身を置くことで仕事を長く続けられると思っています。