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【22卒】デジタルベリーの技術職の2次面接詳細 体験記No.19513(日本大学/男性)(2021/11/5公開)

2022卒の日本大学の先輩がデジタルベリー技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社デジタルベリーのレポート

公開日:2021年11月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 日本大学
インターン
内定先
  • ヤマックス
  • アクセア
  • 日本創発グループ
入社予定
  • 日本創発グループ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会、1次、2次面接ともにオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅で受けました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接の前日に熱が出てしまったため、体調のことを第一に考え面接の準備を切り上げていつもより早めに就寝しました。

面接の雰囲気

女性の人事の方との面接でした。1次面接の時と変わらず重苦しい空気は一切なく、とても話しやすい雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

尊敬している人は誰ですか。

大学の友人を尊敬しています。その友人は、自分の意見をしっかりと発言できる性格で、他人がもしも間違えた発言をしていたらそのことについても臆することなく指摘します。たとえ相手が先輩だろうと先生だろうと、正しくない発言をした際にはビシッと指摘しますし、自分の意見もちゃんと主張します。私はその友人から、相手のことを本当に大事に想っているならしっかりとその人の改善点を言った方が良いということを学びました。私はあまり波風を立たせたくない性格をしており、相手が間違った行動をした際にはなるべくその人を刺激しないようにそれとなく注意するだけでしたが、もしもそれが自分の大事な人だった場合には、しっかり注意しないとその人のためにならないと考えたからです。そのような気づきをくれた友人を尊敬しています。

自分のやりたいことをやれるけど上司が厳しい部署と、自分のやりたいことがやれないけど上司が優しい部署、どっちを選びますか。

迷うことなく、自分のやりたいことをやれるけど上司が厳しい部署を選びます。なぜなら、自分の足りないところをしっかりと指摘してくれる人が周りに居る環境は自分を成長させてくれますし、それで自分のやりたいこともやれてスキルアップできるのであれば、それはとてもありがたいことです。私自身も自分の力をまだまだ高めて多くの人に貢献したいと考えているため、そのモチベーションを維持し続けるためには、やりたいことをやれるというのはとても大きい要素であると考えます。たとえどれだけ上司が厳しくても、自分のやりたいことができるなら耐えることができるとも思います。以上のことから、自分のやりたいことをやれるけど上司が厳しい部署を私は選びます。

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デジタルベリーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社デジタルベリー
フリガナ デジタルベリー
設立日 2004年8月
資本金 5000万円
従業員数 17人
売上高 1億4500万円
決算月 3月
代表者 赤羽根康男
本社所在地 〒330-0081 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2ランド・アクシス・タワー19階
電話番号 048-814-1232
URL https://www.d-berry.jp

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