【挑戦と成長を共に】【22卒】テクノプロのエンジニアの本選考体験記 No.12207（甲南大学/女性）（2021/5/17公開）

説明会

企業のキャリアアップや働き方について入念に教えていただきました。

送っていただいた資料をサラッと確認する程度。
とても明るい雰囲気の中で進み、とても熱意のあふれる説明会でした。派遣という事で若干の不安はありましたが、キャリアについて、いろいろなやり方があることを教えていただき、とても印象的でした。

参加必須であるとは思います。
リクルーターの方からのお電話で参加し、そのまま選考に進みました。
この説明から得られる情報が圧倒的に多いので有利であると思います。

大学で購入した教材をもとに勉強し、どのような問題が出るのかを参考にしました。
また、早く解くことを意識しました。

企業オリジナル：数学、選択科目（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学）、適性検査

数学：5問、30分
選択科目：10問、30分
適性検査：20分

なし

・自己紹介、自己アピール
・学生時代の話など
・企業の志望動機について
・質疑応答
・次回選考について

　初めての面接だったため、相手の目を見て話すことや、話をしっかり聞いて真意を読み取るなど基本的なことをしっかり気を付けました。また、オンラインという事もあり、リアクションも少し大げさにとることで明るく話しているように思っていただけたと思います。
　企業から頂いた資料や説明会での情報、ホームページなどの情報源は隅々まで読み、興味のあることはしっかりメモをとるなどしていたため、よく話を聞いていますね、企業研究できていますね、と評価頂きました。
　一次選考なので自身の人物像を素直に話すことを努めると良いと思います。

　面接官の方が私の話すことに興味津々で受け答えをしてくださったおかげで、初めての面接にもかかわらず緊張もほどほどに挑むことができました。
また、私の些細な回答に対しても、長所を発見してくださり、正確な受け答えよりも、人柄や今までの生き方を見ていると感じました。

受け答えが丁寧であるところを褒めていただき、企業研究のコツなども教えていただきました。

https://www.technopro.com/

挑戦したい分野について教えてください。

「センサフュージョンの分野に挑戦したいと考えております。私は大学でプログラミングや基本情報技術者試験に関わることを学んできました。その中でも、画像認識や音声認識など、自身で閾値を決めることで物事を判断するセンサの領域にはとても興味が増していたからです。」
センサを扱うとなると、ハードウェアの領域もかぶってくるけどそれはどうでしょうかと深堀されました。
「ハードウェアの知識は正直に申し上げますとほとんどありません。しかし、御社の御説明会でもおっしゃっていた通り、挑戦することが一番重要であると感じております。そのため、ソフトウェア領域だけではなく、ハードウェア領域の知識も兼ね備えたエンジニアになりたいと考えております。」

企業選びの軸は何ですか。

「成長できる環境であるかどうかを重視しています。私は今までに習い事や部活の中で、自身で成長を実感することで更に成長するための努力に力が入りました。御社では成長を1番に掲げていらっしゃると感じたため、志望した次第です。」
成長といえば具体的には何ですか。資格支援制度であったり研修とか、そういったキャリア制度はどこにでもあるよねと深堀されました。
「成長とは、スキルを磨いたうえで、多種多様な業務や難しい業務も積極的に挑戦させていただくことのできる環境があることと、ユーザの距離が近くて声を近くで聞くことができる事が成長に繋がると考えております。仕事をする上で、何事も経験を積まないと始まらないのではないかと私は考えます。また、ユーザの距離が近いことで、様々な意見を多く取り入れることができるからです。」

・待機室から入室
・説明を受ける
・ブレークアウトルームに分かれて6人で選考を受ける

社員の方の進行のもと進みました。
まずは資料を読み、画面共有を操作しながらグループワークで重要なことを洗い出しました。その後、次のセッションになり、資料を読み、グループワークで先ほどの洗い出したことをもとに話し合いを進めました。最後に発表をしました。

学生同士緊張していたとは思いますが、社員の方が和やかな雰囲気だったため、張り詰めた空気というわけではなかった。

なし

とある顧客先企業の企業戦略を助ける

初めてのグループディスカッションという事もあり、リーダーなどを引き受けてしまうと場を乱すと考えたため、意見を出しつつ聞き手に徹しました。
フィードバックではやはり発言が少ないことは指摘されましたが、それよりも相手の話に同調することで更に話を引き出していると評価して頂きました。

2月下旬になぜか電話を頂きました。

入室後、就職活動の状況や、キャリアについて聞かれ、職種について更に具体的に教えてくださいました。

とても和やかでした。
選考は全く関係ないとおっしゃっており、ほぼ雑談のような形で進みました。
進路についてかなり迷っていると伝えると、最終選考の時には深堀されるから考えておいてねというようにアドバイスも頂けました。

選考は関係ないとはいえ、やはり気を抜いてはいけないと思ったので、普段の選考同様に逆質問もしっかり準備していきました。

なし

入室後、自己紹介と自己アピールをし、学生時代について聞かれました。
志望動機や志望度についてを聞かれ、最後に逆質問でした。

　前回のリクルーターの方の面談で教えていただいた情報を何度も見返して対策を行ったおかげでスムーズに受け答えができました。最終面接であるため、人柄に限らずキャリアについての考えについてもしっかり聞かれるため、自身の考えを整理して挑みました。
　表情豊かに受け答えをすること（真面目な話の時はもちろん真面目に受け答えをし、褒めていただいた際はお礼を言うなど）を心掛けたところは評価いただけたと思います。
　自身のキャリアを見つめ直す良い機会でした。

　面接官自体はとても優しい感じの方で、私の話も丁寧に聞いてくださいました。
　やはり最終面接という事で、はっきりした回答は求められるので雑談まではありませんでしたが、比較的話しやすい雰囲気でした。

電話でフィードバックを頂きました。
ヒューマンスキルがとてもよいとお褒め頂きました。
企業研究もしっかりしていて将来を見据えて進路を考えられているとおっしゃっていました。

https://www.technopro.com/

ご両親には就職活動についてご相談されていますか。

「はい。常に報告や相談をしており、今選考を受けている企業については全て把握していると思います。」
技術者派遣という業界で働くことについて両親がどう思っているのかを深堀されました。
「派遣という言葉にはあまり良いイメージはないと伝えられました。しかし、御社の御説明会や頂いた資料を通して企業研究をする中で、成長を第一に考え手厚くサポートされているというところが他にはない、アウトソーシング業界の魅力だと感じました。このことを含めて志望することについて両親に相談したところ、初めは疑問を持っていたようでしたが、成長性が感じられると思ったのであれば挑戦してみるといいんじゃない、と背中を押してもらい、今面接を受けています。」

企業の志望度を第一志望から順に教えてください。

「第一志望がA社で、申し訳ございませんが御社が第二志望です。」
なぜA社が第一志望で、弊社が第二志望なのですか。と深堀されました。
「私自身、組み込みソフトウェアの開発に興味があるため、組み込みソフトウェアに関する事業を主にされているA社様が第一志望です。しかし、A社も御社も成長を企業理念として掲げており、ユーザの距離も近く挑戦もしやすい環境であることから、どちらもかなり志望度は高いです。また、御社は幅広く事業をされていることもあり、組み込みソフトウェアでなくても様々な経験をしていきたいと考えております。」
第三志望についても深堀されました。
「第三志望はA社と同じく、組み込みソフトウェアの分野の事業もされております。しかし、私の掲げている成長性について、営業の採用が別であり、エンジニアとしてのキャリアしかないため、ユーザの距離が少し遠いのではないかと感じました。」