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インターン参加で選考優遇あり

全国共済農業協同組合連合会(JA共済) 報酬UP

【新共済開発、主体的発信】【22卒】全国共済農業協同組合連合会(JA共済)の冬インターン体験記(理系/全国域総合職)No.15289(横浜国立大学大学院/男性)(2021/6/15公開)

全国共済農業協同組合連合会(JA共済)のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 全国共済農業協同組合連合会(JA共済)のレポート

公開日:2021年6月15日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年1月 中旬
コース
  • 全国域総合職
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 横浜国立大学大学院
参加先
内定先
入社予定

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

元々資産運用というものに興味があり、運用会社を中心に保険会社、信託銀行のインターンに参加した。JA共済は資産運用部門のインターンがなかった、もしくは終わっていたため、総合職のインターンに参加し、企業研究を深めようと考えた。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

選考に受かるための工夫は一般的な自己分析くらいしかやらなかったが、インターンに望むにあたって、保険と共済の違いなど基本的なところは抑えていった。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

グループディスカッションで他の人と異なる視点から意見が言えたところを褒められたため、主体的に発信していく姿勢が重要かもしれない。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション

エントリーシート 通過

実施時期
2020年12月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・学生時代に取り組んだことについて教えてください。(1)具体的な取組みと成果(100字以内)
・(2)成果にいたるまでのプロセス(200字以内)(特に苦労した点や工夫した点を踏まえて記入してください。)
・仕事を通じて実現したいことは何ですか?(200字以内)
・本インターンシップへの応募の動機について教えてください。(100字以内)

ESの形式

)Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

文字数が少ないため、全てを説明しようとせず、普段のESの重要な部分だけを残して書いた。

ES対策で行ったこと

就活サイトで一通り他の人のESをチェックし、共済という特殊な業態に関する文章で的外れなことを言わない様気をつけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2020年12月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
1グループの人数
4人
時間
30分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたZOOMIDから入室

テーマ

良い会社の条件は

進め方・雰囲気・気をつけたこと

あまり話さない人が多かったため、割と自分から主導権を握ってどんどん発信した。もちろん自分勝手にならないよう適宜周囲の意見をまとめることを心がけた。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

「良い会社は誰から見てと考えたか」と周りに質問したところが良かったと評価を受けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
全員に聞いたわけではないが、おそらくMARCHがボリューム層だったはず。
参加学生の特徴
体育会系ではなかったが、すごく明るく自己表現が豊かな人が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
8人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

JA共済の紹介と共済開発に関するグループ開発

インターンの具体的な流れ・手順

午前中にJAに関する講義があり、午後から1チーム5人ほどに分かれたグループワーク。テーマは1日目は「新たな共済の開発」、2日目は「開発した共済のマーケティング」だった。

このインターンで学べた業務内容

共済の考え方、開発、マーケティングの苦労。

テーマ・課題

新しい共済の開発

1日目にやったこと

午前中はJA共済の強みや考え方、保険会社との違いなどを動画を用いて解説いただいた。午後は、5人ほどのチームで新たな共済の開発を体験した。日常のリスクをあげて行き、一つのリスクを選び、それに対する商品を考え、共済金などのディティールを詰めていった。

2日目にやったこと

1日目に組んだチームを同じチームで、1日目に考案した共済をどうお客さんに売るかを考えた。具体的には、10枚ほどのパワーポイント資料を全員で作り、10分ほどで顧客にプレゼンするという課題だった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事と商品開発部門

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

社員との関わりは比較的少なかった。基本的にグループワークをする中、間間で社員の方が入室してきて、評価したり質問に答えたりしていただいた。印象的だったのは、「良いリスクに目をつけても、そこにどれだけコストが発生するか予想できないと意味ない」と言われたことだった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

オンラインのグループワークは空気を読むのが非常に難しかった。初めから議論が間違った方向にいっていると感じていたが、オンラインで強く否定するのは難しく、初日はあまり主体的に参加できなかった。逆に二日目は自分から議論を主導していこうと努力し発信できたが、それでも終始一体感を持つのは難しかった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

基本的にグループワークだったため、グループ内の4人とは深く関わる。二日もあるため、前に出過ぎず、引き過ぎず、良い関係を築いていくことが重要だった。

インターンシップで学んだこと

商品開発から営業まで幅広い業務を体験できたことで、共済に関する知識がつき、実際の業務イメージが明確になったと思う。特に共済は慈善団体に近い様なイメージだったが、商品開発ではいかに収益に結びつけるかを意識する必要があり、想像以上に考える要素が多いことが身にしみて分かった。

参加前に準備しておくべきだったこと

体験記などを覗くと、例年全く同じグループワークを行なっているので、「今の社会にどんな共済が必要なのか」だけは3、4個考えていけば良かった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

オンライン形式ではあったが、実際にチームで「どんな商品がいいか」、「どうやって商品を買ってもらうか」を頭を悩ませながら考えたことで、実務における苦労や楽しさが十分理解できた。特に、実際の現場社員の方からフィードバックをいただけたことで、どういう視点が必要だったかなども知ることができた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

絶対に出ないとは思わなかったが、インターンを通してもっと共済に合った人柄の人が多くいると感じた。かなり抽象的な感覚だが、すごく理詰めで考える人よりかは、感受性、表現力豊かで、本気で人のためを思いやれるような人が求められている様に感じた。実際、社員の方も気さくで物腰の柔らかい方が大半だった。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

下がったというほどではないが大きく上がらなかった。
理由は二つあり、一つは全国勤務なこと。予め想定はしていたが、やはり現場の方の話を聞くとかなりの確率で地方を経験すると伺った。もう一つは社風。上でも述べたが、実力主義というよりかなり緩い雰囲気を感じた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

なるとは思うがそこまで大きくないと思う。割と人柄を重視する傾向のため、面接などでも十分アピールできるはずだし、選考も少し早期になるくらいで大差はないと思う。ただ、現場社員の方も見に来ていたため、優秀な学生にはここで目をつけていたのではないかと予想する。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

少なくとも自分はなかった。インターン参加者は早期選考ルートに乗れ、会社からパンフレットが送られたが、それ以上のものはなかった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

元々、資産運用業界が第一志望であり、それに準じて保険、信託、共済などの運用部門を志望していた。中でも数学専攻のため、クオンツを志望しており、数学に関わる職種アクチュアリーやセルサイド側のインターンにも参加した。ただ、やはり運用自体への興味が強かったため、年金アクチュアリーやセルサイドクオンツよりも、クオンツでなくても運用に関われる機会のある企業の優先順位が高かった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

依然アセットマネジメント業界が第一志望であるものの、共済というビジネスモデルに対する興味は強くなった。第二志望以降で保険や信託で迷っていたが、共済は保険と似通って入るものの、ビジネスに対する考え方が全く違い、利益を追求してバリバリ売り込むのではなく、人の役に立とうと懸命に働ける点に魅力を感じた。その後、選考の前に就活を終えたが、保険と共済なら共済を選んでいたと思う。

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全国共済農業協同組合連合会(JA共済)の 会社情報

基本データ
会社名 全国共済農業協同組合連合会(JA共済)
フリガナ ゼンコクキョウサイ
設立日 1951年1月
資本金 7569億7200万円
従業員数 6,698人
売上高 5兆1015億2700万円
決算月 3月
代表者 柳井二三夫
本社所在地 〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目7番9号JA共済ビル
電話番号 03-5215-9100
URL https://www.ja-kyosai.or.jp/
NOKIZAL ID: 1132654

全国共済農業協同組合連合会(JA共済)の 選考対策

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