【22卒】第一生命ホールディングスの冬インターン体験記（理系/クオンツコース）No.15290（横浜国立大学大学院/男性）（2021/6/15公開）

数学科専攻のため、クオンツ含め数学職全般に興味があった。特にバイサイドクオンツに興味を持っていたため、運用会社をはじめ、保険会社、信託銀行のクオンツインターンには一通り参加しようと考えた。ただ、クオンツ専門のコースはなかなかなく、保険会社でもクオンツと銘打って採用しているのは第一生命だけではないか。

元々資産運用業界志望のため、運用に対する基礎的な知識はあったが、保険会社はALM運用と呼ばれる運用会社と異なる運用スタイルをとっているため、その辺りの知識をネットなどを用いて補完した。

面接で知識はある人に頼れば問題ないとおっしゃっていたため、必要条件はチームで働けるコミュニケーション能力を示すことだったと思う。

エントリーシート → 最終面接

・これまでに力を入れて取り組んだことを２つあげ、それぞれの概要を教えてください。
・上記で選択したインターンシップを志望する理由と、そこで学びたいことを教えてください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

文字数が少ないため、全て伝えようとせず、伝えたい内容だけを厳選して書いた。

研究に関する部分は少し専門的な内容になっていると感じたため、研究を知らない友人などに見てもらいわかりやすくなるように修正していった。

なし

メールで送られてきたZOOMIDから入室

和やかで質問もそこまで深掘りされない形だった。あまりこちらの話に大きな反応はないが、しっかり聞いてくださり、落ち着いたペースで面接が進んだ。

「バスケットで培った強みが他に生かされた経験があるか」と聞かれ、予め回答を用意できていたことが大きかったと思う。

学生時代力を入れたことを一つ選んで、１分ほどで話してください。

高校のバスケットボール部で身長のハンデを覆した経験があります。 中学までものどのチームでも最低身長でしたが、高校入学時は１５０cmしかなく、同級生に全く歯が立ちませんでした。ただ、低身長を理由に試合に出られなかった中学時代の悔しさから、先発出場を目標に人一倍の努力と工夫に励ん見ました。 例えば、毎朝７時からのシューティングと放課後の筋トレを３年間継続し、体格のハンデをチーム一の練習量によって埋めました。また、チームメイトの特徴や発言を分析したところ、パスとDFの能力がチームに必要であると推測したため、プレイの合間に意思疎通を図ること、先発選手に対戦練習を挑むことを習慣化し、双方の能力を磨きました。結果、司令塔としてチームに貢献し、２０人以上いるチームで先発を務めることができました。

クオンツコースのインターンを志望する理由を教えてください。

多分野にわたる課題解決に触れ、クオンツ業務に対する視野を広げたいと思い志望しました。
私は大学でクオンツ運用モデルの開発に携わったことで、数学の力を直接社会の課題解決に役立てることに創造的な面白さを感じ、クオンツという仕事に興味を持ちました。
そのため、バイサイド、セルサイド双方の実務の体験を通し、幅広い業務領域に目を向けたいと考えました。もちろん、運用モデル開発の経験から、バイサイド側のクオンツ業務に最も興味がありますが、実社会に自分が培ってきた数学の知識を応用するという意味でセルサイド側のクオンツにも興味があります。
特に、研究でも活用する機械学習を、実務でどう取り入れているかについて深く学びたいと思っております。

なし

なし

資産運用と信用格付けに関するグループワーク

１日目の午前中に運用に関するExcelの基本操作を行う個人ワークがあり、基礎力をつける。午後からは４人1組となり、フレームワークに沿って顧客ニーズに応じたアセットアロケーションを策定し最後にパワーポイントにまとめ発表。2日目は、機械学習を用いて信用格付けの予測を行い、どの様に予測したかを結果の考察とともにパワーポイントにまとめ発表。

ニーズに応じたアセットアロケーションの作り方、Excelの基本操作、機械学習の実務への応用方法。

「アセットポートフォリオの作成」と「機械学習を用いた信用格付け」

1日目にやったこと

午前中にリターンやリスクをExcelで算出する方法を学び、午後からそれらのツールを用いて、想定される顧客のニーズに応じた株や債券などのアセットアロケーションをグループで策定する。最後に、擬似的な市場でシミュレーションを行い、結果を考察し、パワポで発表。

2日目にやったこと

前の人同じグループで、今度は信用格付けの予測を行う。予め用意されたコードを用いて、より予測精度を高めるためにあらゆる機械学習の手法で予測を行う。最後に予測と将来格付けとの乖離を分析し、パワーポイントにまとめ発表。

クオンツの現場社員

なし

社員との関わりは比較的少なかった。基本学生のグループワークを見守り、問題があれば対処するくらいだった。ただ、資産配分をどう決めるか迷っているときに、新たなアイデアを出していただけたことで議論が進んだことが印象に残っている。

そこまで高度ではないが。Excelスキル、プログラミングスキル、パワポスキル、金融知識など幅広い能力が必要とされたため、自分が苦手とするような分野の課題も多かった。そのため、その都度自分ができることを探し、積極的に発信する姿勢を持つ様心がけた。