【新人研修の革新】【23卒】 森ビル 総合職夏季インターンシップの通過ES(エントリーシート) No.71748（非公開/非公開）（2022/4/15公開）

アルバイト先のカフェで、新人に関する情報の共有を円滑にするために「ノートを作成」していることだ。入りたての新人と仕事を覚える段階の新人が併存する状況が半年間続いたため「働きやすい環境の維持」を目標に取り組み始めた。しかしこれまでに新人が１２人連続で辞める状況であったため全体の新人研修への意欲が薄く、新人が不安な部分を気軽に聞ける環境が整っていないことが課題であった。そこで役職はないものの、自らの「主体性」の強みを生かして、新人に不安な部分を聞き、誰が何を理解していないかを随時ノートに更新し公開しまた、シフト表と連携して何日に誰が新人の不安な部分を解決するかを明確にすることで詳細性を保っている。この結果、離職を防ぐだけでなく効率よく教えることができ、新人を早く一人前にすることにも成功した。この経験から私は、継続的に効果を発揮するため卒業までに「ノートのデータ化」に取り組みたいと考えている。 続きを読む

私は人々の暮らしをより良くしたいとの想いから、総合デベロッパーを志望しています。具体的には「環境調和型」の都市を創りあげることで、持続可能な社会の構築に貢献したいと考えています。他社のデベロッパーと比較しても、特に貴社は「立体緑園都市」の実現を掲げており、環境への配慮が明確化されています。また私は現在所属するゼミでの学びを通して、魅力的な街とは利便性が高いだけでなく、地域住民が誇りを持って住むことのできる街であると考えています。その実現には地域住民を第一に考え、一貫した街づくりが必要不可欠であると考えています。ただ街を創るのではなく、その先の街の未来まで共に創造していく貴社の「タウンマネジメント」に関する業務に深く共感し、インターンシップに参加し、理解を深めたいと考えました。参加できた際には、私の積極性と継続力の二つの強みを生かして徹底的に課題に向き合い、チームに貢献します。 続きを読む