【差別化の鍵は人柄】【23卒】ＡＤＫマーケティング・ソリューションズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.33141（非公開/女性）（2022/7/20公開）

選考やOB訪問を通して人柄に惹かれたから。

なし

面談の機会を設けてくれて、そこで承諾までの相談ができるようだった。私はすぐに入社を決めたため、期間などは不明である。

ほとんどの選考で、広告業界の中で、特に電通、博報堂に比べて、なぜADKを志望するのかを具体的に話すことが求められたように思う。そのように差別化を図るために、OB訪問は行ったほうがいいと考える。ADKの魅力のひとつとして「人柄の良さ」が挙げられるが、それは社員の方と話して初めてわかることだから、お話をお伺いすることを通して、説得力のある志望動機になる。また、面接はすべて会話形式で進み、論理的な思考力の他に、コミュニケーション能力や人柄が判断基準の一つとしてあったように思う。

協調性がある人が求められていたように思う。選考の後半にGDがあったことや、FBで「人のために頑張れるところを評価した」と言ってくださったように、クライアントワークである広告業界の中で、他人と一緒に喜んで働くことが求められていたように思う。

ESでの通過率が低かったように思う。夏インターンからの早期ルートもあったようだが、そこから内定がでる人数はそこまで多くはないように伺った。私自身夏インターンはES落ちだったが内定をいただくことができたため、諦めずに本選考でチャレンジできると思う。

内定通知の電話後、人事の方との面談を設定してくださった。そこで内定までのFBや、承諾までの流れを説明してくださった。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社アイレップ

提案できる選択肢がADKの方が多いことに惹かれた。
デジタルに限らず、オフラインのイベントやマス広告という、多岐にわたる選択肢を保有していることで、より良い提案をできると同時に、「多くの人に原動力を与える」という私の願いが叶うと考えたことから、より幅の広い訴求を実現できるADKに魅力を感じた。
また、OB訪問を通して、より大きい規模の案件に関わることができるのは、ADKであるように思い、入社を決めた。