富士通Ｊａｐａｎの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
配置転換や異動等が気にならない人にとっては、優良企業だと感じる。また長年働くには、働きやすい環境が整っていると感じる。
【気になること・改善し...続きを読む(全215文字)

【良い点】
勤怠管理を含めサービス残業は部署によってはない所。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量は仕事が出来る社員に集中して残業時間も多大と...続きを読む(全182文字)

【良い点】
リーダーには恵まれて、成長する機会をもらえた。
開発としてのサブリーダーレベルの経験をさせてもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部内は仲がいい事。ブランド力がある事。福利厚生がしっかりしていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の役割が大きすぎるため。見...続きを読む(全180文字)

【良い点】
親会社の富士通の業績や取り組みなど多大な影響を受けるので、社長が変わると方針がコロコロ変わります。また、完全子会社なので役員になるのは至難の業...続きを読む(全211文字)

【良い点】
人間関係だけならば、精神的に気楽な会社のため、その点だけは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの派閥にも属せなかったので、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給与等は不満がなかった。また、比較的休暇等も取れていたと感じるが、この点は部署次第。大型連休の際は、10連休くらいは取れるようになっていた。
...続きを読む(全212文字)

【良い点】
しいてあげるなら残業時間が一分単位ですべて出るというとこでしょうか
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により仕事量が違うが、上の人間...続きを読む(全276文字)

【良い点】
給料はよく、残業した分はすべて出るし、単価も他社より高い認識です
ただし、中途はいない(採用しない？)ため、みんな年功序列なことは変わりません...続きを読む(全254文字)

【良い点】
残業代が全額支給されるため、お金を稼ぎたいという人には向いていると思われる。また、手を挙げれば積極的に仕事を与えてもらえる風土があるため、たく...続きを読む(全189文字)

【良い点】
富士通の100%子会社なので、安定している。福利厚生も富士通と変わらない。配属部署によって、仕事の厳しさが違う。社風は富士通よりはのんびりして...続きを読む(全184文字)

【良い点】
雰囲気のよい会社です。
給料もよいです。
仕事の意見もいいやすく、派遣先とも関係が作りやすいです。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全309文字)

社長が頻繁に代わり、その度に役員や部長が代わります。その度に担当は異動も全国対象にされるので転勤も多く退職しました。社風もプロパーと親会社からきた人たちで...続きを読む(全171文字)

・完全な富士通傘下になり天下りで管理職のポストが決まり、これ以上の昇進がみこめないと思った。
・特筆すべきソリューションもなく商社的に様々な商品を卸すだ...続きを読む(全156文字)

ライフワークバランスにしっかり取り組んでいるため、休みを取りやすい点、残業代がきちんと出る点は素晴らしいですが、総じてやりがいに欠けます。幹部社員がやたら...続きを読む(全209文字)

定年を控え 岩手県での就職を考えています 現在57歳 6月16日で58歳になります。60歳定年で岩手県盛岡市の自宅に戻る予定です。現在は単身赴任です。今後...続きを読む(全159文字)

とにかくハードワークであったこと。インフラシステムの構築エンジニアでしたが、残業・徹夜・休日出勤は当たり前であり、且つ、労働時間が長い人が仕事ができる人と...続きを読む(全152文字)

残業代がすべて支給される部署にいたので、残業が多いときはいいのですが、
だんだんと仕事を覚えて効率的にこなせるようになってくると給料(残業代)が
減っ...続きを読む(全160文字)

退職はしたけど、良い所をまず先に書く。労働環境と中の人。まず、仕事はさしてキツクない。利益があってもなくても親会社が大きいから安泰。嫌な奴やどうしようもな...続きを読む(全276文字)

中小企業相手のシステム開発のため、全体的に受託金額が低い。そのため社員を複数投入することができず、社員一人で対応することが多い。
またPJ予算管理も担当...続きを読む(全156文字)

残業が当たり前て定時に帰るのは
仕事をしていないとみなされる風潮でした。
有給休暇はあれど使えず
福利厚生などもまさしく絵に書いた餅状態でした。
...続きを読む(全173文字)

新卒入社でした。新人教育は約一年間もあり(フィールド研修が約半年)技術研修だけではなく
ビジネスマナーや問題解決など多岐に渡り、充実した内容であり今でも...続きを読む(全196文字)

当時、配属する部署がなく、スキルマッチがない為に研修という名を借りて研修センターで自分を見直す期間という事で再就職支援を行い、会社の所属先、又はスキルマッ...続きを読む(全183文字)

みなのモチベーションが低く、成長している感じがしない。会社としての方針、富士通とのかかわり方、立場が不明確で現場はとても動きづらく、やりがいもなくなりつつ...続きを読む(全162文字)

・先輩で尊敬できる人はいても、そういった人は役職がつくことはなく、役職者で尊敬できる人がいないこと
・その尊敬できない役職者に対してのみ太鼓持ちな後輩が...続きを読む(全150文字)