【成長と挑戦の魅力】【18卒】ＲＥＧＡＩＮ　ＧＲＯＵＰの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3583（法政大学/男性）（2017/12/12公開）

世界中で携帯電話を使う人は何人か？

フェルミ推定というコンサルで出される超難問で普通の答えを出すのは不可能。そのため、グループの中でどう発言して導くかが求められる。

しっかりと自分の体験談や出来事を交えながらリゲインの会社を理解した上で、志望する理由を述べている点。

面接官は女性で物腰柔らかく優しい。働きたい人を求めているからか自分の実体験も含めて人柄を主に聞かれた

あなたの経験したことを教えてください

私は関東地方の各ショッピングモールに赴いて小学生・中学生学習電子教材の販売を経験しました。電子教材の販売に興味を持ったのは、自分が、店員の説明を聞いて商品を買う消費者の立場でなく説明を行う販売員の立場を経験してみたい。また、消費者に商品を買って頂くまで店員はどのようなプロセスを経て動いていたかを実際のアルバイトを通して知りたくなったからです。
　初めは販売をする中で、電子教材の性能や利点がわからず、販売が上手くいきませんでした。そのため、先輩の販売員の話し方や説明の切り口を観察し、他の同業他社の製品について自身の理解を深めていきました。そして現場の中で自ら製品の違いを相手に伝えるだけでなく、子供達に実際にやらせ親の方々に説明することで関心を向かせようとしました。親の方が納得するまで電子教材の説明を続け、電子教材の販売の成果が出たときに、この上ない達成感を得られました。この経験を通して、最後まで諦めない粘り強さと、お客様と信頼関係を築けるコミュニケーション力を発揮し、様々な事業分野のクライアントと一緒に社会に影響を与えられる仕事がしたいと思うようになりました。

どういった会社で働きたいのか？

「人をサポートし、力になる」「自分自身が武器となる」この２つに基づかれた企業で働きたいと考えます。これまでにアルバイトや長期インターンにおいて、相手のニーズを察知して提案してきました。常に相手のニーズに合わせ、自分が何が出来るかを考える事にやりがいを感じています。実際の業務で貴社のように倉庫という保管だけでなくお客様が保管したいものをいかに新鮮な状態で保てるよう工夫を施したいと思います。また貴社で、不便や不安のサインからお客様が口には出さないニーズまでも汲み取れる社員になれるよう自分を磨いていきたいです。そして自分と違う価値観を持つ人と働きたいです。なぜなら私とは違う見方で、物事を考え行動をするのを間近で見て新たな発見を得る事が出来自己の成長にも導くことが出来るからです。

ズバズバと難しいことを言われても臆せずにしっかりと論理的に自身の回答を述べたことが評価されたのだと感じた。

取締役の役員レベルからか眼光がするどくズバズバ圧迫気味に聞いてくる。緊張はかなりするので、心して臨んだ方がいい。

あなたはこれまでどんな壁にぶつかり克服していったのか？

私にとっての壁は、国際交流会の方向性に悩んだ事です。所属する国際交流ボランティアでの国際交流会の運営で、参加者の数を増やすために参加型のゲームに時間を割く事を提案しました。しかし、ボランティア役員の方々や他の学生メンバー達は留学生の自分達の文化の話しを聞きたいため、参た。そこで、私は参加者の意見をデータでまとめて資料を作り、直接足を運んで彼らに意義を説明した。ここで、参加者のニーズを満たせて交流会を継続するために必要があると将来について重点的に強調した。そうした事でお互いのすれ違いを修正して協力し合い、国際交流会に参加型のゲームを盛り込み海外留学生との交流を深め、次回の交流会の参加者数を倍に増やす事が出来ました。

君の将来の夢はなんですか？

私の将来の夢は、日本国内でのチャットコンシェル普及だけでなく、海外に進出し世界の人々の生活の発展に貢献することです。グローバル化が進展し、グローバルな視点で物事を考えなければならないと言われている現代において、日本国内の市場だけでだなく、世界を相手にサービス展開することはもはや必然のように思います。貴社は国内でトップのシェアを誇っており、世界でも十分通用する魅力的な製品をつくっておられます。私はそんな貴社で、積極的に海外に進出することに携わりたいと思っています。世界を相手に事業を展開する時に、もっとも重要なことは相手のニーズを把握することだと思います。生活文化が違えば、必要としていることや求められていることも全く違います。私はこの夢をかなえるために、世界各国の人々の目線に立って市場調査を行い、消費者の意見をまとめ貴社の性能向上に努めます。

内定後は一度、会社に来るように言われそこで会社理解のため自社のサービスと仕事内容について確認がなされた。その後一週間後に返事をと言われた。

ここの会社は、主体的にチャレンジしたい人 、誰かの役に立ちたい人 、自己成長がしたい人を求めていることを前提として、リゲインの中で働くとうまくいきそうだなと人柄重視で採用をしていると感じた。また面接やグループデいすかっしょんでも自身の経験で本当にそう感じる？こうではないか？などと圧迫気味に聞かれるのでおじつけずに挑むべきである。またIT業界でデジタルマーケティングの会社は様々であるので企業研究は必要である。

自分の考えがちゃんと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。大学の学歴は、様々な大学出身の人がいるし人から直接聞いた話でもあったのでほとんど関係ない。自分の思いを熱意を持って伝える。

リゲインの会社は、人材の性格を含めた一貫性を保てているかを見ているので、急に話が変わったり、リゲインが求めている人材と乖離が乗じた場合容赦なく落ちてしまうので気をつけた方がいい。また大手思考の人は求めていないと感じる。