【世界を変えるビジネス】【18卒】東京コンサルティングファームの総合職の本選考体験記 No.3499（法政大学/男性）（2017/12/13公開）

普通の雰囲気で質問内容は、履歴書の深堀、どんな資格を目指すか、どんな働き方をしていくかを中心に聞かれました。自分が、社会人として経営コンサルタントになる上でどんなキャリアを描いていくかが終始問われていると感じました。事実10日間の研修活動で毎回シニアコンサルタントからどう言うキャリアプランを描いていくかずっと聞かれるらしいので。また、しっかりとした回答で面接で答えていくことが重要です。コンサルタントなのに、数年間して起業したいとしてその理由がコンサルとあまり繋がらなかったり２留した学生がなぜ二回留年したかの質問にうまく答えられなかったりしてちんぷんかんぷんな人は必ず落ちたのでしっかり答える必要があります。

世界の人々のために世の中をよりよく変える仕事をしたいと考えたからです。グローバルなビジネス環境で活躍することは必然で、世界をよくするためには、金融と経済の流れに精通した分野に身を置き、常に先頭を行く環境にいる必要があると考えています。そこでこの会社の世界中のビジネスに貢献する力は魅力的で、さらなる恩恵を広げるビジネス展開の渦中に身を投じ、この会社で会計という力をつけ、世界中のビジネスに貢献していきたいと考えるからです。仮に貴社に入社することが出来た際は、経営の知識をしっかりと学んでいき、経営者に頼られる一人前のコンサルタントに近づいていきたいです。また、新卒海外研修を希望して働きたいと考えています。

内定を取った直後、シニアコンサルタントと対面し、承諾書を渡されてその場で書いて辞退するようにと迫られた。

コンサル業界志望でなら頭の良さや知識の豊富さをかなり求められるかもしれないが、ここの会社では、社長の意向なのかどう言うキャリアプランなのかずっと考えて問われていくかなので、考えて行動していくかが大事と考えました。代表の本を選考中に渡されて読むが、コンサルを求める能力、資質として人間力、専門力、英語力の高さが求められ、人間力が経営者と対談していく点で最も大切に扱われ、人間力が高められる会社であると感じた。

無難に自分のことと志望動機を堂々とアピールして伝えることが合格の秘訣。不明瞭によくわからない人は必ず落ちる。現に５人の学生のうち二人がまさにそう言う状態で落ちた。また熱意を示してこの企業に入りたいとアピールは必要である。

最終面接が本番で、ここで半分以上が落ちる。今までの入社試験が簡単だからって最後に慢心していると落ちてしまう。代表の著者の本を読んで東京コンサルティングファームがどう言う仕事をして先輩はどんなことをしているのかみてく必要がある。

フォローはかなりありまして簿記試験で勉強する機会が多く与えられます。