【20卒】クレディセゾンの全国転勤型総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7336（専修大学/女性）（2019/7/4公開）

２日間の選考型インターンシップ

クレディセゾンらしい新しいサービスの企画。パイオニア、カード会社、永久不滅ポイント、顧客基盤といった特徴を捉え、サービスに反映させる必要がある。０→１にするGDであったため、チームのメンバーと協力しなければならない。

３回の面接。この選考は早期選考であり、これに参加していた人は合否関係なく３回面接を実施する。

雑談のような面接であった。しかし、面接官によっては険悪な雰囲気であったり話が長かったり、逆質問が多かったりした。このような面接でも、しっかりと評価されており、気を抜いてはいけない。

4月の上旬に内々定をいただいたが、納得がいくまで就活を続けさせてくれた。結局、5月末ごろに辞退の電話をしたが、決まった会社で頑張ってと応援してくださってとてもいい会社であると感じた。

カード会社は何種類とあるため、他の会社と何が違うのかを明確にするべきである。また、政府もキャッシュレス社会を推進しており、様々な政策を打ち出しているためそこまで知っておく必要がある。また、日本は海外と比べてキャッシュレス比率は低い。こうしたところもなぜなのかを自分なりに考え、クレディセゾンで何ができるかを考えて伝えるとよい。それにより、どんな部署で何をしたいのかを明確にすることができ、面接で伝えやすくなると思う。

３回の面接があり、志望動機やどんな人か、就活の軸、入社したらやりたいことなどを聞かれるが、一貫して同じことを伝えなければならない。ここで異なったことを伝えてしまうと、考えが伝わらず嘘をついていると思われてしまう。ここで注意しなければならないのが、全部同じエピソードを話すのではない。自分が伝えたい結論は同じでなければならないが、それに対するエピソードは変えて話したほうがよい。

面接前のGDやインターンシップのGDでも気を抜かず選考していることを忘れてはいけない。また面接でも雑談しているとみせかけて、しっかり落としてくる。そのため、ほどほどのリラックスをし、その中でもしっかりと自分の軸をもって話すべきである。加えて、交通費は出ない。