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ロジスティードソリューションズ株式会社(旧:日立物流ソフトウェア株式会社) 報酬UP

【逆境を乗り越える強者へ】【22卒】 ロジスティードソリューションズ システムエンジニアの通過ES(エントリーシート) No.60510(学習院女子大学/女性)(2021/8/30公開)

ロジスティードソリューションズ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年8月30日

22卒 本選考ES

システムエンジニア
22卒 | 学習院女子大学 | 女性

Q.
自己PR

A.
私の強みは逆境の中でも泥臭い努力ができることです。きっかけは高校の〇〇部 でした。最初は友人達との時間を楽しむだけでしたが、新しい顧問によって練習が厳しくなりました。初心者の私はフォームが完成するまで素振りを無期限で続けるよう指導を受 けました。後輩の試合の横で1人で素振りを続けることは屈辱的でしたが、顧問と優しい 友人達に応えるために形振り構っている場合ではありませんでした。素振りに終止符を打つために、自宅でも動画でフォームを確認し、庭で練習を続けました。素振りは2ヶ月で終わり、その後は自身の強みを伸ばせるように努力しました。私は人前での努力に躊躇いを持っていましたが、素振りを続ける中で面識の無い人からも応 援の声をかけられることが増え、堂々と努力し続けるようになりました。この教訓から、 私は仕事において困難に直面しても堂々と努力を続けます。(Open ESを使用) 続きを読む

Q.
学生時代の取り組み

A.
私はゼミのイベントの企画作りに尽力しました。ゼミ生は約半年かけてイベントに向けて作業します。研究テーマは先生によって私の案が採用されました。しかし、ゼミ生側としては他のテーマにしたかったこともあり、当初のテーマでは議論を煮詰めていくことが困難でした。また、半年間全ての共同作業をオンライン上で続けるため、オンラインミーティングのみでゼミ生全員の意見を把握することに課題を感じていました。私は複数人での議論が難しいオンライン上でもゼミ生全員の意見を知りたいと考え、ドライブの共有を提案しました。ドライブ内には議事録や各々の意見やアイデアを一覧できるページを作り、ゼミ内で情報共有がスムーズに行えるように心掛けました。この結果、全員が意見を提案しやすくなり、ゼミ生全員でイベントの開催に向けて企画を考案することができました。(Open ESを使用) 続きを読む

Q.
職種を選んだ理由

A.
営業を通してお客様にソリューションを提案するためには、システムエンジニアとしての経験も必要だと考えています。実際にお客様の課題のヒアリングを基にシステムを開発する過程を経てから営業に挑戦したいです 続きを読む

Q.
志望動機を教えてください。

A.
業務を通して今後の物流業界を支えることができると考え、志望します。物流は生命線としてあらゆる産業や人々の生活を支えていますが、一方で私は物流に関して小口輸送の需要拡大に対して従来の物流方法では対応できなくなることを危惧しています。物流業界の抱える少子高齢化や効率性の課題に対応するために日立物流グループの一員として物流の最適化を提案する貴社で業務に従事したいと考えます。 続きを読む

Q.
あなたはどのような社会人になりたいですか?そのために自分に必要な事(スキル)はなんですか?

A.
この人とまた一緒に仕事がしたいと何回も思ってもらえるような社員になりたいです。そのように思っていただくためには、お客様と信頼関係を築いていくことが大切だと考えています。信頼関係を築く上で私はお客様との対話が必要だと考えます。こちらが一方的に提案したり、話を聞くだけではなく、対話を意識してお客様の課題をヒアリングし、伝わりやすい提案をします。 続きを読む

Q.
あなた自身が考える「物流をもっとよくする」方法やアイディアを教えてください。

A.
私はIot技術を用いて製品の品質を保持し、安全な輸送を提案します。特に食品の輸送において、品質と安全性を確保するためにはHACCPを遵守することが必須だと考えます。HACCPの基準を満たすためにIotを利用して従来では人が担っていた温度管理や検査工程などを自動的に行うことで人材不足を補い、安全性も向上させることができるのではないかと考えます。 続きを読む
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日本IBM株式会社

ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月18日

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ロジスティードソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 ロジスティードソリューションズ株式会社
フリガナ ロジスティードソリューションズ
設立日 1973年8月
資本金 2億1000万円
従業員数 590人
売上高 121億8000万円
決算月 3月
代表者 浦山一紀
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目9番2号
電話番号 03-5634-1912
URL https://sol.logisteed.com/
NOKIZAL ID: 1572128

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