【銀行員の挑戦、解決へ】【25卒】みずほ銀行の冬インターン体験記（理系/TheRealBanker）No.60499（非公開/非公開）（2024/7/19公開）

「The Real Banker」志望理由続きを読む(全21文字)

Webで入力続きを読む(全6文字)

マイページにて提出続きを読む(全9文字)

結論ファーストで簡潔で分かりやすい文章を書くことを心がけた。続きを読む(全30文字)

特別な対策は行っていないが、先輩からの添削を数回受け、ガクチカを作りこむとともに、志望動機でも結論ファーストや簡潔な文章など、基本的な書き方を心がけた続きを読む(全75文字)

ワンキャリア続きを読む(全6文字)

特別な対策は行っていないが、他社の選考で形式に慣れておいた。続きを読む(全30文字)

形式は玉手箱で科目は言語、計数、性格。続きを読む(全19文字)

一般的な玉手箱続きを読む(全7文字)

なし続きを読む(全2文字)

接続後、テーマの説明を受けてディスカッション開始。最後に代表者が発表。続きを読む(全35文字)

複数の選択肢から企業を選択し、協業またはM&Aを行った新規事業を立案する。

雰囲気としては若干堅め。ロジカルな学生が多く、議論はスムーズに進むがハイレベルであるため、ついていくことに苦労する。続きを読む(全58文字)

ロジカルさを評価されていたと感じた。続きを読む(全18文字)

特になし続きを読む(全4文字)

接続後、互いに自己紹介をして面接開始。終了後、解散。続きを読む(全26文字)

非常に淡々とガクチカにおけるロジックや実行フェーズについての質問が行われるため、硬い雰囲気を感じたが、面接官は時折笑顔を見せてくれるため、圧迫面接ではない。続きを読む(全78文字)

論理的思考力を評価されたと感じた。質問ではガクチカについてどのように課題感を認識してどのように実行していったのか、施策を講じる上でどのような困難があってど...続きを読む(全106文字)

学生時代に最も力を入れたことは何か。

飲食店のアルバイトで、新人がやりがいを感じられるような新たな新人研修を導入し、新人の離職率を減少させたこと。
(深掘り)新人の高い離職率の原因として、仕...続きを読む(全164文字)

新たな新人研修は新人にやりがいを与える一方で、新たな負担になるように思えるがどのようにサポートしたのか。

シフトを一人増やして、新人をマンツーマンでサポートする体制を整えた。
(深掘り)シフトを追加すると人件費が上がってしまうと思うが、店長からの反発はなかっ...続きを読む(全221文字)

なし続きを読む(全2文字)

ワンキャリア続きを読む(全6文字)