【関西発、新規事業の舞台】【25卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.58025（非公開/非公開）（2024/7/8公開）

社会人として働く上で大切にしたい要素続きを読む(全18文字)

Webで入力続きを読む(全6文字)

マイページにて提出続きを読む(全9文字)

結論ファーストのような基本的な事項に注意した。続きを読む(全23文字)

特別な対策は行っていないが、就活初期にエントリーシートを先輩に添削してもらうなどして基本的な書き方を習得していた。続きを読む(全57文字)

ワンキャリア続きを読む(全6文字)

録画した動画を提出する。続きを読む(全12文字)

録画面接であるため雰囲気は特にない。人柄をアピールするため、1人であっても終始笑顔で話すことを意識した。続きを読む(全52文字)

インターンシップ参加者の雰囲気から、主に人柄を評価されたと感じた。動画であっても笑顔でハキハキと話すことを意識した。続きを読む(全58文字)

あなたのキャッチコピーを教えてください。

私のキャッチコピーは「万全の準備こそが成功のカギ」ということです。私は目標を達成するための準備を怠りません。その成果は大学院の入学試験で発揮されました。科...続きを読む(全263文字)

動画選考の設問は1つのみ

動画選考であるため、設問は1つのみだった。したがって回答はないため、上記質問1で気を付けた点について記述する。当社は非常に人柄を重視する印象があり、インタ...続きを読む(全222文字)

なし続きを読む(全2文字)

なし続きを読む(全2文字)

接続後、全体でディスカッションテーマについて説明を受けた後、各グループに分かれてディスカッションを行う。最後に代表者が発表する。続きを読む(全64文字)

関西を盛り上げる新しいオフィスビルのコンセプトを議論する。

選考要素としては人柄を大切にしている印象があったため、メンバーの意見を否定しないというような基本的なことは意識したが、常に論理性を崩さないような意識もした。続きを読む(全78文字)

インターンシップに参加している学生は総じて親しみやすい人柄が目立ったため、他の協調性のような人柄が重視されていたと感じた。続きを読む(全61文字)

なし続きを読む(全2文字)

グループディスカッション終了後、そのままのグループで集団面接を行う。回答順は挙手性。続きを読む(全42文字)

グループディスカッションの直後ということもあり、緊張もある程度解けているため、雰囲気は比較的和やか。続きを読む(全50文字)

選考では人柄が重視される印象があった。そのため、受け答えの際は笑顔でハキハキと話すこと、他の人が話している時も聞いている姿勢をとることに注意した。続きを読む(全73文字)

学生時代に力を入れたことについて1分程度で説明

飲食店のアルバイトリーダーとして、新人の離職率を減少させるため、新しい新人研修を導入した。新人とのコミュニケーションから、新人がやりがいを感じられていない...続きを読む(全170文字)

集団面接であったため、質問は1つ。

集団面接であり、一人当たりの面接時間は非常に短く、設問は一つのみ。他の人も質問1と同様の質問がされていた。自身の回答は質問1に記述したのみであるため、面接...続きを読む(全167文字)

なし続きを読む(全2文字)

ワンキャリア続きを読む(全6文字)