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【リーダーシップを体現】【16卒】 メタルワン B職(総合職)の通過ES(エントリーシート) No.5585(早稲田大学/男性)(2016/1/29公開)

株式会社メタルワンの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2016年1月29日

16卒 本選考ES

B職(総合職)
16卒 | 早稲田大学 | 男性

Q.
メタルワンでどのような「高志創造」を成し遂げたいですか?(200字)

A.
「世界でリーダーシップを取れる人間になる。」という高志創造を貴社で成し遂げたい。4歳から続けているサッカーでは、小中高大と全てのチームで主将を経験した。主将として、仲間に働きかけ、チームを一つの目標に導くことが自身のモチベーションとなり、上記の考えに至った。貴社の理念の一つである正々堂々をモットーに、世界を舞台に多様な価値観が集う組織に自らが働きかけ、一つの成果を生み出せる人間になりたい。 続きを読む

Q.
あなたが最も厳しいと感じた「逆境」を教えて下さい。 また、その時にあなたは何を考え、どのように行動しましたか? (400字)

A.
主将として牽引したサッカーサークルで、選手33名間での温度差に苦労した。サークルには男女50名が在籍し、18団体から成るリーグの1部リーグに参加している。2年次の9月、主将に就任した。新チームで挑んだ後期リーグでは、選手間での温度差からメンバー集めに苦労し、結果も10チーム中8位と散々だった。結果に悔しがる選手がいる一方、同期の1人が「1部リーグ残留でノルマ達成だな」と言い、選手間で目標にズレがあり、その結果、温度差を生んでいると気付いた。そこで私は、優勝したいという想いを仲間に打ち明けた上でチームとして「リーグ優勝」を目標に掲げた。新たに練習後30分間の会議を設け、意見を発信するだけでなく「聴く」ことに注力し、一人ひとりの意見発信を促し目標の統一を図った。目標の統一により、温度差の解消に加え、選手のサークル活動への意欲が高まった結果、チームに一体感が生まれ、前期リーグでは準優勝した。 続きを読む

Q.
周囲の人と関わり合いながら、何かを達成した経験を教えて下さい。(400字)

A.
結婚式場でのアルバイトで、研修担当として「新人研修全員合格」を達成した。私は大学1年次の9月から、結婚式場でサービスのアルバイトをしている。3年次の9月、研修担当として新人8名の指導を任された。例年、3か月後の研修修了判定にて2割程度が不合格となるため、私は「全員合格」を目標に設定した。まず周囲の協力のもと担任制度を導入した。これは新人1人に対し、先輩2人が担任として指導することで研修の進捗状況の正確な把握を意図したものだ。自身で作成した研修ノートを担任となる先輩方に渡し、記録を依頼した。また、調理部、装飾部、プランナーといった会場内で共に働く他部門の方にも新人への気付きに関するヒアリングを行った。そして、業務終了前30分間をフィードバックの時間に頂き、ノート、ヒアリングを基にそれぞれの要改善事項を自らが指導をした。その結果、3か月後に実施された修了判定では8名全員が合格することが出来た。 続きを読む

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メタルワンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社メタルワン
フリガナ メタルワン
設立日 2003年1月
資本金 1000億円
従業員数 966人
売上高 2兆3543億6700万円
決算月 3月
代表者 北村京介
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
電話番号 03-6777-2000
URL https://www.mtlo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131735

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