2024卒の先輩が書いたニコンファームウェア・ソフトウェア開発の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ニコンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ニコンのレポート
公開日:2023年8月24日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ファームウェア・ソフトウェア開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い会社から内定を頂いたため.
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明.
内定者について
内定者の人数
不明.
内定者の所属大学
不明.
内定者の属性
不明.
内定後の企業のスタンス
1週間ほど承諾検討期間を頂いた.また,別途で電話で連絡を頂き,検討材料となる情報など聞く機会を頂いた.
内定に必要なことは何だと思うか
カメラのメーカーの中でもなぜニコンを志望するのかということを明確に話せるように,同業他社の企業研究や比較を行った方がいいと思います.また,一次面接で自身が行ってきた研究内容についてプレゼンする時間があるので,わかりやすい資料作りや,人にわかりやすく伝える練習を念入りに行った方がいいと思います.学生時代に取り組んできたことや研究内容と関連させ,入社後に何がやりたいかを明確に話せることが内定に繋がると思います.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学生時代何をしてきたかと,入社後にやりたいこと,その理由を明確に伝えることが大切だと思います.また,一次面接で内定が出るか出ないかが分かれると感じたので,プレゼン発表の準備に特に力を入れた方がいいと思います.
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は通りやすいと感じたので,一次面接でわかりやすいプレゼン発表や,志望動機,入社後何がやりたいか(どの事業に携わりたいか)を伝えられるようにするべきだと思います.入社後やりたいこととその理由については特に深堀されました.
内定後、社員や人事からのフォロー
電話を頂き,希望すれば承諾材料のための社員と話す機会を作るなどと言ってくださった.
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ニコンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニコン |
|---|---|
| フリガナ | ニコン |
| 設立日 | 1917年7月 |
| 資本金 | 654億7600万円 |
| 従業員数 | 20,260人 |
| 売上高 | 7152億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 馬立 稔和 |
| 本社所在地 | 〒140-0015 東京都品川区西大井1丁目5番20号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 851万円 |
| 電話番号 | 03-3773-1111 |
| URL | https://www.jp.nikon.com/ |
